Содержание варианта контрольной работы.

Вариант контрольного задания состоит из трех частей: первая часть -теоретическая (реферат); вторая часть - тест; третья часть - задача.

Ответ на теоретический вопрос должен состоять из введения, основной части, заключения и списка литературы. Теоретические положения должны быть аргументированы, изложены логически, иметь ссылки на источники информации, и при необходимости иллюстрированы рисунками, графиками, примерами и др. В заключении студент должен дать собственную оценку изученного теоретического вопроса и сделать необходимые выводы. Ответ на вопросы теста предполагает выбор правильного варианта ответа или нескольких правильных из предложенных вариантов. Решение задачи должно сопровождаться пояснениями и выводами.

Контрольные задания предполагают 25 вариантов. Выбор варианта контрольного задания осуществляется в соответствии с номером студента в списке учебной группы. Если численность учебной группы более 25 человек, то студент под номером 26 выполняет вариант № 1, студент под номером 27 выполняет вариант № 2 и т.д.

Варианты контрольных работ

Вариант 1

Тема реферата. Роль труда в развитии человека и общества.

Тест.

1.К актам организационно-методического инструктирования относятся:

a. распоряжения

b. должностные инструкции

c. методические указания (рекомендации)

d. приказы

e. штатное расписание

2.К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:

a. отношение к труду

b. развитие предпринимательства

c. умственные способности работника

d. психофизиологическое состояние работника

e. моральный климат в коллективе

Задача.

Трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте - 81,3 млн. чел., работающие пенсионеры и подростки - 4,7 млн. чел. Из них занятые в народном хозяйстве составили 69,5 млн. чел.; учащиеся - 5,6 млн. чел.; военнослужащие - 2,4 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. чел., в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн.чел. Определить: уровень занятости трудовых ресурсов, уровень занятости населения по видам общественно полезной деятельности и др. возможные показатели занятости и использования трудовых ресурсов.

Вариант 2

Тема реферата. Влияние форм собственности на трудовое поведение.

Тест.

1.Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация:

a. единичная

b. первичная

c. открытая

d. вторичная

e. психофизиологическая

2.К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:

a. психофизиологическое состояние работника

b. возраст работника

c. географическая среда

d. условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические)

e. сезонность

Задача.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Вариант 3

Тема реферата. Место труда в системе жизненных ценностей работника.

Тест.

1.Психофизиологическая адаптация характеризует:

a. приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов

b. приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса

c. приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда

d. усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления

e. обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации

2. Оценка результатов труда рабочих

a. выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации

b. выражается через производительность работы машин и оборудования

c. выражается в количестве произведенной продукции

d. выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве

e. характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах

Задача.

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

1. Объем товарной продукции, тыс. ден. ед.:

а) отчет       56312

б) план        62800

2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. ден. ед.11950

3. Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану, коп.          19

4. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.:

а) отчет       5224

б) план        5236

Вариант 4

Тема реферата. Отчуждение труда: сущность и социально-экономические последствия.

Тест.

1.К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

a. правила трудового распорядка

b. степень готовности рабочего места к трудовому процессу

c. характер и содержание труда в данной профессии

d. нормы взаимоотношений в коллективе

e. уровень организации и условия труда

2.Результат труда специалистов определяется

a. оперативностью работы

b. исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей

c. исходя из количества произведенной продукции

d. характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах

e. интенсивностью труда

Задача.

Собственник предприятия выделил 88 ден. ед. на поощрение 3-х работников и решил распределить эти средства обратно пропорционально количеству потраченного рабочего времени. Сколько ден. ед. получит каждый работник, если один из них потратил 3 часа, второй – 25/16 часов, третий – 5 часов?

Вариант 5

Тема реферата. Роль миграционных процессов в формировании трудовых ресурсов России.

Тест.

1.Организационно - административная адаптация позволяет работнику:

a. ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

b. ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

c. включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

d. ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

2.Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют:

a. динамика объемов производства

b. прибыль

c. коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениям

d. оборот капитала

e. доля на рынке

Задача.

Дневная заработная плата – 120 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.

Вариант 6

Тема реферата. Занятость населения в современных условиях и тенденции ее изменения.

Тест.

1.Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией

осуществляется через….

a. формирование органов образования

b. формирование и развитие системы органов управления различного уровня

c. формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня

d. формирование и развитие системы органов контроля различного уровня

e. сокращение текучести рабочей силы

2.Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют:

a. выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре

b. рост прибыли

c. потери от простоев

d. затраты на персонал в издержках производства

e. динамика производительности труда

Задача.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

Вариант 7

Тема реферата. Государственное регулирование занятости.

Тест.

1.К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:

a. правила трудового распорядка

b. степень готовности рабочего места к трудовому процессу

c. состояние производственной и технологической дисциплины

d. нормы взаимоотношений в коллективе

e. профессиональная структура коллектива

2.Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:

a. стиль и культуру управления

b. систему оплаты труда и уровень зарплаты

c. контроль исполнения

d. доход на одного члена семьи

e. использование фондов потребления

Задача.

Рассчитать размер нормы штучного (Тшт) и штучно-калькуляционного (Тшк) времени и норму выработки (Нв) в условиях серийного типа производства, если оперативное время (Топ) – 12 мин., норматив времени на отдых – 4% от оперативного времени, а норматив времени на обслуживание рабочего времени – 6%, подготовительно-заключительное время – 20 мин., количество деталей в партии – 40 шт.

Вариант 8

Тема реферата. Рынок труда: сущность и тенденции.

Тест.

1.Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к факторам

a. организационным

b. социально-психологическим

c. социально-демографическим

d. экономическим

2.Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства …… труда

a. неквалифицированного

b. живого

c. квалифицированного

d. вспомогательного

e. научного

Задача.

Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, составляет 12 мин. на операцию, время вспомогательной работы – 6 мин., норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 10% к оперативному времени, подготовительно-заключительное время на 16 одинаковых операций – 10 мин.

Вариант 9

Тема реферата. Типы безработицы и их причины.

Тест.

1.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:

a. прибыль

b. производительность труда

c. себестоимость продукции

d. среднегодовая заработная плата работников

e. затраты на 1 руб. продукции

2.К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала относятся:

a. управление мотивацией трудового поведения

b. изучение затрат рабочего времени и содержания труда работников

c. введение в должность и адаптация работников

d. делегирование полномочий

e. разделение труда

Задача.

Численность занятых в составе экономически активного населения - 85 млн. чел.; численность безработных - 15 млн.чел. Месяц спустя из 85 млн. чел, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн. чел; 1 млн. Определить: начальный  уровень безработицы; численность  занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Вариант 10

Тема реферата. Трудовой потенциал: показатели и структура.

Тест.

1.Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является:

a. показателем продуктивности труда

b. критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации

c. эквивалентом стоимости рабочей силы

d. показателем условий труда

e. резервом улучшения использования рабочего времени на производстве

2.По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:

a. ручные

b. конструктивные

c. машинно-ручные

d. первично-счетные и учетные

e. машинные

Задача.

Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1 млн. чел., официальный уровень безработицы - 3,5 %.

Вариант 11

Тема реферата. Содержательные теории мотивации: понятие, сущность и практическая значимость.

Тест.

1.К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:

a. сложность труда

b. оперативность

c. привлекательность труда

d. квалификация работника

e. условия труда

2.Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует …….труда

a. специализацию

b. регламентацию

c. целенаправленность

d. профессиональную ориентацию

e. разделение

Задача.

Ситуация на рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения - 74 млн. чел.; уровень фактической безработицы -7,7 % экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы - 2,7 %; число вакантных рабочих мест - 350 тыс.; 1,9 млн. чел. находились в административных отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. чел. были переведены на сокращенную рабочую неделю. Определить: масштабы открытой и скрытой безработицы, напряженность на рынке труда.

Вариант 12

Тема реферата. Процессуальные теории мотивации: понятие, сущность и практическая значимость.

Тест.

1.Под рабочим местом работника управленческого труда понимается:

a. пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу

b. зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда

c. описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда

d. служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью

e. часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность

2.К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

a. умение

b. творческая активность

c. рациональная организация труда

d. трудовая дисциплина

e. социальная активность

f. трудовой стаж

Задача.

Определите среднесписочную численность работников на участке за месяц, если списочная численность работников составляла:

с 1 по 5 число - 60 человек

с 8 по 12 число - 61 человек

с 15 по 16 число - 62 человек

с 1 7 по 19 число - 63 человек

с 22 по 26 число - 63 человек

с 29 по 30 число - 62 человек

6,7,13,14,20,21,27.28 числа месяца - выходные.

Вариант 13

Тема реферата. Мотивация трудовой деятельности в современной России.

Тест.

1.К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся:

a. техническая оснащенность производства

b. условия труда

c. оперативность

d. уровень технологической организации производства

e. рациональная организация труда

2.Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон:

a. 1:1 или 1:1,5

b. 2:3 или 2:3,5

c. 1:1 или 2:2

d. 2:1 или 3:1

e. 1:2 или 2:2,5

Задача.

Цех начал работать с 12 июля. Среднесписочная численность работников цеха в июле составила 450 человек, в августе - 500 человек, в сентябре - 520 человек. Определите среднесписочную численность работников цеха за III квартал и за период с начала года.

Вариант 14

Тема реферата. Профессиональная ориентация и профотбор.

Тест.

1.К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

a. квалификация работника

b. коллективизм

c. социальная активность

d. творческая активность

e. общекультурное и нравственное развитие

2.Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными нормами в нашей стране установлена в:

a. 8 кв. м.

b. 4 кв. м.

c. 7,5 кв. м.

d. 10 кв.м.

e. 33 кв.м.

Задача.

Определите численность среднесписочную по каждой организации и в целом, если известно:

Вариант 15

Тема реферата. Особенности спроса на труд в российской экономике.

Тест.

1.Нормальная рабочая зона:

a. в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече

b. в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук

c. в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече

d. представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность

2.Показатель текучести кадров свидетельствует:

a. об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства

b. об уровне стабильности трудового коллектива

c. о состоянии условий труда и быта работников

d. о величине потерь рабочего времени

e. об уровне охраны труда

Задача.

В отчете по труду дается следующая информация:

Определите численность среднесписочную за первое полугодие, второе полугодие, за год.

Вариант 16

Тема реферата. Особенности предложения труда в российской экономике.

Тест.

1.Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по:

a. категориям

b. численности

c. структуре

d. специальностям

e. квалификации

2.Условия труда - это:

a. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,

b. оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека

c. совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой

d. внешние по отношению к человеку раздражители, которые, если они соответствуют его потребностям, побуждают человека к определенному поведению

Задача.

Определить величину невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, по болезням, беременности и родам, включаемых в баланс рабочего времени одного рабочего. Номинальный фонд рабочего времени в днях равен 261. По статистическим данным коэффициент невыходов в % к номинальному фонду времени принят: гособязанности - 0,4%; болезни -2,4%; роды - 0,41%.

Вариант 17

Тема реферата. Особенности миграции и мобильности рабочей силы на российском (калужском региональном) рынке труда.

Тест.

1.По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда:

a. неблагоприятные

b. санитарно-гигиенические

c. комфортные

d. психофизиологические

e. соответствующие нормативам условий труда

2.Для определения потребности в персонале управления используется метод:

a. основанный на использовании данных о времени трудового процесса

b. расчета по нормам обслуживания

c. экспертных оценок

d. основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления

e. расчета по рабочим местам

Задача.

Определить эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней 52, суббот - 51, праздничных дней -10. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 28 дней, средняя продолжительность по учебе - 1,5 дня, невыходов по прочим причинам - 8,7 дней.

Вариант 18

Тема реферата. Нормирование труда служащих.

Тест.

1.Нормы выработки применяются:

a. для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников

b. для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы

c. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода

d. для расчета количества рабочих мест

e. для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период

2.Основное (оперативное) время - это время на:

a. выполнение подготовительно-заключительного операций, выполнение

b. основной работы и выполнение обслуживания рабочего места

c. трудовые действия, связанные с началом или завершением какого-либо вида работ, т.е. время на получение задания, документации, консультацию, ознакомление с нормативно-справочной документацией и т.п.

d. выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность

e. решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду

f. выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений, т.е. время эвристического труда

Задача.

Определить среднюю продолжительность рабочего дня в часах, если номинальная его продолжительность составляет 7,96 часов, удельный вес рабочих с 6-часовым рабочим днем в общей численности рабочих на предприятии - 2 %; количество предпраздничных дней в плановом году, не совпадающих с выходными днями - 7; сокращение рабочего дня в связи с занятостью подростков на предприятии принято равным 0,07% от эффективного фонда времени. Номинальный фонд времени в плановом году составляет 261 день.

Вариант 19

Тема реферата. Факторы трудовой карьеры.

Тест.

1.Нормы обслуживания применяются:

a. для расчета численности работающих, планирования производительности труда

b. для нормирования труда и расчета численности основных рабочих

c. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования

d. при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования

2.Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется:

a. наблюдения

b. опросы

c. анкеты

d. собеседования

Задача.

Должностной оклад инженера 30 тыс. руб. в месяц. Рассчитайте его тарифный заработок за два месяца, если в первом отработано 20 дней из 23 по графику (3дня болел). В следующем месяце отработано 24 дня из 26 дней по графику (два дня был в служебной командировке).

Вариант 20

Тема реферата. Производственная адаптация работников: структура, факторы, показатели, экономические и социальные последствия.

Тест.

1.Нормы времени применяются:

a. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода

b. для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава

c. для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования

d. при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования

e. для нормирования труда и расчета численности основных рабочих

2.Под делегированием понимается:

a. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя

b. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период

c. это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения

d. передача управленческой ответственности подчиненным

Задача.

Определить номинальную продолжительность смены, если 1000 рабочих работает в условиях 6 - часовой продолжительности смены, а 2000 человек - в условиях 8 -часовой.

Вариант 21

Тема реферата. Добровольная текучесть: факторы, социально-экономические последствия.

Тест.

1.Делегированию подлежит:

a. рутинная работа

b. установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов

c. специализированная деятельность

d. руководство сотрудниками, их мотивация

e. частные вопросы

2.Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм

a. соотношения

b. выработки

c. времени

d. численности

e. управляемости

Задача.

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания 120 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы равна 1,33 чел.-час, длительность смены - 8 часов, коэффициент сменности 1,36, номинальный фонд рабочего времени 266 дней, а полезный - 238 дней.

Вариант 22

Тема реферата. Факторы и резервы роста производительности труда: приоритетные направления на отечественных предприятиях.

Тест.

1.Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

a. рабочий стол

b. рабочее место

c. рабочий кабинет

d. рабочую зону

e. рабочую комнату

2.Увольнение - это:

a. прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником

b. доведение до сотрудников сообщения об увольнении

c. вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

d. прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

Задача.

Рассчитать численность явочную и списочную рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если норма численности на агрегат - 4 человека, количество агрегатов 18, число смен -3 (режим работы непрерывный), полезный фонд рабочего времени - 235 дней.

Вариант 23

Тема реферата. Особенности отраслевых, региональных, профессиональных и гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

Тест.

1.В явочный состав персонала включаются:

a. все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по разным причинам) на период времени

b. все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по причине болезни) на период времени

c. все работники, явившиеся на работу

d. сумма списочного состава персонала за все дни истекшего месяца

e. сумма среднемесячной численности персонала, деленная на количество дней в месяце

2.Условное высвобождение персонала - это:

a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

b. доведение до сотрудников сообщения об увольнении

c. экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

d. вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

e. прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником

Задача.

В цехе 60 станочников, 35 сборщиков, 16 регулировщиков. Коэффициент сменности - 1,56; номинальный фонд рабочего времени - 260 дней, реальный - 230. Норма численности для вспомогательных рабочих, обслуживающих станочников - 0,2 чел., сборщиков - 0,12 чел., регулировщиков - 0,07 человек. Определите явочную и списочную численность вспомогательных рабочих.

Вариант 24

Тема реферата. Стимулирование труда.

Тест.

1.Наиболее полному определению понятия «нормирование» соответствует:

a. создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро

b. создание в организации наиболее благоприятных психологических условии труда

c. создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно

d. проектирование и создание в организации таких условий при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно

e. создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану

2. Сокращение числа занятых - это:

a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

b. увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав

c. доведение до сотрудников сообщения об увольнении

d. экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

Задача.

Рассчитать численность работников общего отдела организации, если месячный объем документооборота - 5300 ед., из них документов, требующих ответа - 1520 ед., По нормативам среднее время на обработку одного документа, требующего ответа - 0,5 чел.-час, не требующего ответа (информационного) - 0,2 чел.-час Полезный фонд рабочего времени на одного работника в год -1830 часов.

Вариант 25

Тема реферата. Формы и системы оплаты труда: опыт, тенденции развития.

Тест.

1.К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

a. эстетические, экономические, социальные

b. санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные

c. санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические, социально-психологические

d. этические, правовые, психологические, социологические

e. физиологические, экологические, этические, социальные

2. Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых,  либо изменить их состав - это:

a. сокращение числа занятых

b. условное высвобождение персонала

c. высвобождение персонала

d. увольнение персонала

Задача.

Определить численность мастеров на участках цеха, если численность рабочих в базисном году была:

♦  заготовительный участок -50 чел., норма управляемости  на одного мастера -28 чел.

♦  участок механической обработки - 110 чел.,  норма управляемости -25 чел. на одного мастера.

♦  сборочный участок -85 чел., норма управляемости - 19 человек на одного мастера.

В текущем году объем работ увеличивается на 20%, производительность труда рабочих - на 5%.