НГУЭУ, регламентация и нормирование труда (контрольная работа №2)
07.09.2017, 17:13

Задания для выполнения итоговой контрольной работы №2

Вариант № 1

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков обработки и анализа затрат рабочего времени работников и разработки мер по улучшению его использования.

Формулировка задания:

1.  Обработать результаты индивидуальной фотографии рабочего времени:

а) определить продолжительность отдельных затрат рабочего времени;

б) проиндексировать и составить сводку одноимѐнных затрат рабочего времени;

в) установить фактический и нормативный балансы рабочего дня. Для расчѐта нормативного баланса использовать следующие нормативы времени:

Тпз = 20 мин. на смену, Коб = 4% оперативного нормативного времени, Котл = 6% оперативного нормативного времени. Оперативное нормативное время рассчитать по формуле.

 

2.  Выполнить анализ результатов фотографии рабочего времени:

а) рассчитать коэффициент использования рабочего времени;

б) коэффициент потерь времени, не зависящих от рабочего;

в) коэффициент потерь времени, зависящих от рабочего.

 

3.  Разработать меры по улучшению использования рабочего времени и оценить эффективность их реализации:

а) разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие устранение или сокращение потерь рабочего времени и нерациональных затрат труда;

б) определить возможное повышение производительности труда за счѐт устранения потерь рабочего времени и нерациональных его затрат.

Исходные данные:

 

Что наблюдалось

Текущее время, час-мин

Продолжительность, мин

Индекс затрат времени

Начало наблюдения

8-00

 

 

1. Получает чертѐж на деталь

8-07

 

 

2. Знакомится с заданием и чертежом

8-15

 

 

3. Раскладывает инструмент

8-18

 

 

4. Получает материал

8-21

 

 

5. Налаживает оборудование

8-30

 

 

6. Работает

9-40

 

 

7. Подналаживает оборудование

9-45

 

 

9. Меняет инструмент

9-52

 

 

10. Ушѐл с рабочего места (курит)

10-00

 

 

11. Подносит заготовки на рабочее место

10-12

 

 

12. Работает

11-30

 

 

13. Сметает стружку

11-32

 

 

14. Работает

12-00

 

 

Перерыв на обед

12-00-13-00

 

15. Опоздал к началу работы

13-02

 

 

16. Работает

14-05

 

 

17. Смазка оборудования

14-08

 

 

18. Отдыхает

14-15

 

 

19. Работает

15-10

 

 

20. Меняет инструмент

15-17

 

 

21. Посторонний разговор

15-27

 

 

22. Работает

16-35

 

 

23. Отдыхает

16-45

 

 

24. Убирает рабочее место

16-50

 

 

25. Сдаѐт законченную работу

16-55

 

 

26. Ушѐл с рабочего места

17-00

 

 

Методика проведения фотографии рабочего времени, обработки и анализа еѐ результатов, разработки мер по улучшению использования рабочего времени изложены в учебниках, учебных пособиях и сборниках задач (см. список рекомендуемой литературы).

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда при многостаночном обслуживании оборудования.

Формулировка задания: аналитически определить длительность цикла многостаночного обслуживания, свободное время у рабочего и время простоя всех станков и каждого из них в отдельности в цикле обслуживания при обработке на станках деталей с неодинаковой структурой оперативного времени. На 1-ом станке оперативное время обработки детали tоп = 10 мин., время занятости рабочего tз = 4 мин.; на 2-ом станке  tоп  = 9 мин.,  tз  = 4 мин.; на  3-ем станке  tоп  = 8 мин.,  tз  = 3 мин.

 

Тестовые задания

1.  Регламентация труда – это:

а) совокупность правил, положений, норм;

б) процесс разработки совокупности правил, положений, норм;

в) документ, устанавливающий порядок деятельности организации, еѐ подразделений и работников.

 

2.  Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:

а) устав организации;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) коллективный договор.

 

3.  Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:

а) операционно-технологическая карта;

б) процедура управленческой работы;

в) технологическая инструкция.

 

4.  Продолжительность ежедневной работы (смены) для большинства работающих в нормальных условиях труда не должна превышать:

а) 8,2 часа;

б) 8 часов;

в) 7 часов.

 

5.  Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

 

6.  Что такое часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте?

а) производственная операция;

б) позиция;

в) технологический переход;

г) комплекс производственных операций.

 

7.  В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение? (отметить все правильные варианты)

а) разработка нормативов времени;

б) изучение структуры потерь времени;

в) установление норм времени;

г) проверка  норм времени.

 

8. Какой вид затрат рабочего времени не учитывается во времени занятости рабочего при многостаночном обслуживании?

а) основное время;

б) вспомогательное время;

в) время активного наблюдения;

г) время переходов рабочего от станка к станку.

 

9.  Что может служить причинами пересмотра норм труда? (определить все правильные варианты)

а) изменение организационно-технических условий производства;

б) завершение этапа освоения работы;

в) наличие у работника способностей к работе, превышающих средний уровень;

г) наличие ошибочно установленных норм.

 

10.  Что позволяет оценить показатель равной напряжѐнности норм труда?

а) долю рабочих, выполняющих нормы на среднем уровне;

б) степень распределения рабочих по уровню выполнения норм;

в) степень соответствия установленных норм необходимым затратам и результатам труда;

г) долю рабочих, выполняющих и перевыполняющих нормы.

 

Вариант № 2

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления нормы штучного времени и нормы выработки аналитически-исследовательским методом нормирования труда.

1.  На основании показателей текущего времени, занесенных в наблюдательный лист хронометража (исходные данные в таблице), определить продолжительность каждого элемента сборки изделия по всем замерам, проанализировать устойчивость хронометражных рядов,  исключить ошибочные и случайные замеры, рассчитать нормальную длительность  каждого элемента сборки и всего процесса сборки в целом  (оперативное  время). Определить норму штучного времени (tшт) и норму выработки на 8-ми часовую смену для условий среднесерийного производства. Время начало наблюдения – 8-00. Подготовительно-заключительное время составляет 20 мин на смену, время на обслуживание рабочего места – 6% tоп , время на отдых и личные надобности – 5% tоп

Таблица

Исходные данные

Элементы операции

Фиксажные точки (конечные)

Номер наблюдения

Коэффициент устойчивости

Сумма времени выполнения элементов операции, мин

Нормальная длительность, мин

1

2

3

4

5

факт.

норм.

текущее время в час – мин

1. Сборка  узла изделия «А»

Звук откладываемого узла

8-17

9-01

9-37

10-18

11-02

 

 

 

 

2. Сборка узла изделия «Б»

Звук откладываемого узла

8-40

9-13

9-49

10-30

11-26

 

 

 

 

3. Общая сборка изделия

Отделение рук от изделия

8-50

9-24

10-00

10-43

11-39

 

 

 

 

 

2.  Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки выполнения норм времени (выработки) рабочими.

Формулировка задания: рассчитать проценты выполнения норм времени (выработки) рабочими-сдельщиками производственного участка по сменному (табельному) и фактически отработанному (сдельно) времени. Определить возможный прирост производительности труда при условии сокращения потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам на 50% и в связи  с нарушениями трудовой дисциплины – полностью. Сделать вывод о качестве действующих норм труда.

Исходные данные:

1. Объѐм работ, выполненных сдельно – 3980 нормо-час;

2. Дополнительный объѐм работ, выполненных в связи с отклонениями от нормальных условий – 40 нормо-час;

3. Исправление брака по вине рабочих участка – 165 час;

4. Исправление брака не по вине рабочих участка – 83 нормо-час;

5. Повременные работы, выполненные рабочими-сдельщиками – 124 чел-час;

6. Сверхурочные работы (сдельные) – 133 чел-час;

7. Внутрисменные  потери  рабочего  времени  по  оргтехпричинам  – 218 чел-час;

8. Внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины – 134 чел-час;

9. Отработано рабочих дней – 368 чел-смен;

10. Продолжительность смены – 8 час.

 

Тестовые задания

1.  Регламентация означает разработку:

а) количественных параметров процессов труда и управления;

б) качественных характеристик процессов труда и управления;

в) как количественных параметров, так и качественных характеристик процессов труда и управления.

 

2.  Регламент, устанавливающий состав и количество подразделений аппарата управления, их взаимосвязь и подчинѐнность, это:

а) устав организации;

б) сводная карта процедур управления;

в) организационная структура аппарата управления; г) положения о структурных подразделениях.

 

3.  Регламент, устанавливающий перечень входных и выходных документов, источник поступления и адресат, периодичность составления для отдельных подразделений, - это:

а) схема документооборота;

б) схема информационных потоков;

в) логико-информационная схема выполнения операций процедуры работы.

 

4.  Стандартизация включает элементы (отметить правильные варианты):

а) типизация;

б)  унификация;

в) агрегирование;

г) дезагрегирование.

 

5.  Время внутрисменного перерыва работнику для отдыха и питания должно быть не менее:

а) 20 минут;

б) 30 минут;

в) 40 минут;

г) 1 часа.

 

6.  Какие затраты времени, как правило, не входят в норму штучного времени?

а) подготовительно-заключительное время;

б) оперативное время;

в) время обслуживания рабочего места;

г) время на отдых и личные надобности.

 

7.  Чем различаются виды (аспекты) обоснования норм труда?

а) видами производственных процессов;

б) видами факторов, влияющих на величину норм;

в) типом производства;

г) видами технологических процессов.

 

8.  Что относится к техническим факторам (причинам) пересмотра норм труда?

а) совершенствование разделения и кооперации труда;

б) совершенствование планировки рабочих мест;

в) применение новых видов сырья, материалов;

г) совершенствование методов труда.

 

9.  Что точнее характеризует управление нормированием труда?

а) управление научно-техническим прогрессом;

б) совокупность правил подхода администрации к руководству коллективом;

в) управление подразделениями и работниками, занимающимися нормированием труда;

г) перевод системы нормирования труда из существующего состояния в желательное.

 

10.  За какой период времени работники должны быть извещены о введении новых норм труда?

а) не позднее двух недель;

б) не позднее одного месяца;

в) не позднее двух месяцев;

г) не позднее трѐх месяцев.

 

Вариант № 3

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих необходимость изменения норм.

Формулировка задания: определить абсолютное (в штуках) и относительное (в процентах) изменение нормы выработки при внедрении приспособления.

Исходные данные:

Оперативное время изготовления детали - 16 мин; Основное время изготовления детали - 13 мин;

Сокращение вспомогательного времени в результате внедрения приспособления - 45%;

Подготовительно-заключительное время на смену - 20 мин; Норматив времени обслуживания рабочего места - 3,5% tоп; Норматив времени на отдых и личные надобности - 5% tоп; Длительность смены - 480 мин.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи - приобретение навыков оценки состояния нормирования труда на предприятии.

Формулировка задания: на предприятии 260 рабочих-сдельщиков. Каждый из них в среднем отработал по 1750 часов в год. Среднее выполнение норм выработки составляет 160%. Рассчитать удельный вес технически обоснованных норм труда по трудоѐмкости продукции. Сколько человек в среднем работало по технически обоснованным нормам, если на выполнение работ по технически обоснованным нормам затрачено 382 тыс. нормо-ч.

 

Тестовые задания

1. Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:

а) рационализация и упорядочение управленческой деятельности;

б) регламентация;

в) нормирование.

 

2. Какой документ распределяет численный и должностной состав работников предприятия, организации с указанием месячного фонда заработной платы?

а) положение о персонале,

б) структура и штатная численность,

в) штатное расписание;

г) коллективный договор.

 

3. Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:

а) оперограмма процесса;

б) органограмма процесса;

в) документограмма процесса;

г) блок-схема процесса.

 

4. Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить  при заключении трудового договора со специалистом?

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца;

г) шесть месяцев.

 

5.  Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарных дней;

 

6.  Какая форма представления нормативов по труду удобна при автоматизированном нормировании?

а)  графическая;

б) аналитическая;

в) табличная.

 

7.  По какой из формул преимущественно определяется норма выработки в серийном производстве?

а)  Н в   = Т см   /  t шк ;

б)  Н в  = (Т см   -  Т пз) / t шт ;

в)  Н в   = (Т см   -  Т пз   - Т об   -  Т отл)  /  t оп .

 

8.  Кто утверждает установленные нормы труда?

а) разработчик нормы;

б) заказчик продукции;

в) руководитель предприятия;

г) представительный орган коллектива.

 

9.  Что относится к организационным факторам (причинам) пересмотра норм труда?

а) улучшение конструкции изделий;

б) ввод нового и модернизация действующего оборудования;

в) совершенствование системы обслуживания рабочих мест; г) внедрение более прогрессивной технологии;

д) усовершенствование технологической и организационной оснастки.

 

10.  Объявление нормы исполнителям работы - это этап:

а) внедрения нормы;

б) освоения нормы;

в) установления нормы;

г) пересмотра нормы.

 

Вариант № 4

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на станочных работах.

Формулировка задания: рассчитать норму штучного времени, норму времени на партию деталей при обработке их на токарном станке и норму выработки на 8- часовую смену. Операция состоит из двух технологических переходов: наружная продольная обточка и подрезка одного торца детали.

Исходные данные

Длина обточки детали по чертежу (ℓ) - 215 мм; Диаметр заготовки (Dз) - 75 мм;

Диаметр детали по чертежу (Dд) - 65 мм;

Глубина резания при обточке детали (t) - 2,5 мм; Подача резца (S) - 0,3 мм/об;

Скорость резания (V) - 41 м/мин;

Величина врезания инструмента (ℓ1) - 2 мм; Величина на выход инструмента (ℓ 2) – 2 мм;

Дополнительная длина на взятие пробной стружки (ℓ3) - 3 мм; Время на установку и снятие детали - 1,2 мин;

Время на управление станком - 0,9 мин;

Норматив времени на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности рабочего - 12% tоп;

Подготовительно-заключительное время на партию деталей - 16 мин;

Количество деталей в партии - 40 шт.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени и выработки для рабочих.

Формулировка задания: рассчитать нормы штучного (tшт), штучно- калькуляционного (tшк), партионного парт) времени и норму выработки в) на 8-ми часовую смену в серийном производстве. Машинное время операции (tм) составляет 6 мин 36 сек, вспомогательное время на операцию (tв) – 2 мин 48  сек. Время на обслуживание рабочего места составляет 5% оперативного времени, а на отдых и личные надобности работника – 6% оперативного времени. Количество деталей в партии 120 шт. Подготовительно- заключительное время на партию деталей пз) - 15 мин.

 

Тестовые задания

1.  Наиболее распространѐнная в мире организационная форма регламентации управленческого труда, это:

а) централизация функций регламентации в специализированных службах;

б) децентрализация функций регламентации по подразделениям организации;

в) концентрация функций регламентации в специализированных организациях;

г) смешанные формы регламентации труда.

 

2.  К какому элементу системы управления организацией относится разработка регламента анкеты по приѐму кадров?

а) технология управления;

б) управление кадрами;

в) обеспечение информацией;

г) управленческие решения.

 

3.  Регламент, устанавливающий распределение полномочий между органами управления организации в процессе выполнения определѐнной процедуры работы, - это:

а) оперограмма процесса;

б) органограмма процесса;

в) документограмма процесса;

г) схема функциональных взаимосвязей подразделений.

 

4.  Регламент, применяемый для учѐта использования рабочего времени работников, для контроля соблюдения ими установленного режима рабочего времени, – это:

а) распорядок рабочего дня;

б) инструкция;

в) табель учѐта рабочего времени.

 

5.  Сверхурочные работы за год не должны превышать для каждого работника:

а) 100 часов;

б) 110 часов;

в) 120 часов;

г) 130 часов.

 

6.  Какой принцип должен учитываться при организации работы по нормированию труда?

а) комплексности;

б)  системности;

в) динамичности;

г) эффективности.

 

7.  В чѐм преимущество опытно-статистического метода нормирования труда?

а) высокая точность нормы;

б) возможность автоматизированного установления;

в) низкая трудоѐмкость установления;

г) полный учѐт влияющих факторов.

 

8.  При какой фотографии отмечаются условные обозначения видов работ или перерывов у рабочего через заранее установленные интервалы времени?

а) индивидуальная;

б) групповая;

в) бригадная;

г) массовая.

 

9.  Что происходит с фактическими трудозатратами исполнителей на производство  единицы продукции  в течение определѐнного периода времени?

а) остаются постоянными;

б) снижаются;

в) повышаются;

г) изменяются хаотично.

 

10. К какой категории следует отнести нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия выполнения работы?

а) допустимые нормы;

б) ошибочно установленные нормы;

в) устаревшие нормы;

г) опытно-статистические нормы.

 

Вариант № 5

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда при многостаночном обслуживании оборудования.

Формулировка задания: определить для рабочего норму обслуживания станков-дублѐров при максимальной степени занятости рабочего в течение смены и норму штучного времени изготовления детали в условиях многостаночной работы, установить время цикла многостаночного облуживания и время простоя станков в одном цикле.

Исходные данные:

Оперативное время изготовления детали - 7 мин; Время занятости рабочего на одном станке - 2 мин;

Норматив времени технического и организационного обслуживания единицы оборудования - 4,5% tоп;

Норматив времени на отдых и личные надобности рабочего - 4% tоп.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления взаимосвязи изменения норм времени и норм выработки.

Формулировка задания: норма времени на слесарно-сборочную операцию составляла 12 мин. В результате внедрения приспособления еѐ уменьшили на 1,5 мин. Определить, как изменится норма выработки у рабочего в абсолютном и относительном выражении и как стал выполнять нормы рабочий, если фактически за 8-ми часовую смену он стал собирать 60 сборочных единиц. Длительность рабочего дня – 8 ч.

 

Тестовые задания

1.  Правила внутреннего трудового распорядка – это регламент:

а) административного характера;

б) нормативного характера;

в) рекомендательного характера.

 

2. Документ, определяющий правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения организации – это:

а) приказ руководителя предприятия;

б) положение о структурном подразделении;

в) организационная структура управления;

г) должностная инструкция руководителя подразделения.

 

3. Регламент, устанавливающий распределение функций управления между работниками подразделения, - это:

а) схема функциональных взаимосвязей структурных подразделений;

б) функциональная матрица разделения труда в подразделениях;

в) положение о структурном подразделении.

 

4. Базовыми корпоративными стандартами управления персоналом являются (отметить правильные варианты):

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) положение о персонале;

в) положение об управлении персоналом;

г) положение об оплате труда.

 

5.  Ночное время работы установлено:

а)  с 22 часов до 6 часов;

б) с 23 часов до 7 часов;

в) с 24 часов до 8 часов.

 

6. Что собой представляет целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда?

а) технологический процесс;

б) производственный процесс;

в) трудовой процесс;

г) производственная операция.

 

7.  Какие затраты труда образуют производственную трудоѐмкость?

а) затраты труда основных рабочих;

б) затраты труда вспомогательных рабочих;

в) затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

г) затраты труда промышленно-производственного персонала.

 

8. По какой из формул определяется процент изменения норм выработки (У) в зависимости от изменения норм времени (Х)?

а) У =  (100 - Х)  /  100 *  Х

б) У =  (100 + Х)  /  100 *  Х

в) У =  100  * Х /       (100 - Х)

г) У =  100  *  Х  /  (100  + Х)

 

9. С кем согласовываются, как правило, установленные или пересмотренные нормы труда?

а) работодатель;

б) работник;

в) мастер;

г) представительный орган коллектива.

 

10.Какую норму следует устанавливать при освоении работы?

а) разовую;

б) условно-постоянную для условий освоенного производства;

в) временную на весь период освоения;

г) проектную с изменяющимися надбавками к ней.

 

Вариант № 6

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на процессах перемещения сырья, материалов.

Формулировка задания: рассчитать суточную норму выработки сквозной бригады водителей и срок выполнения объѐма работ при перевозке гравия из карьера на строительные площадки. Эксплуатационная скорость автомашин 27 км в час (она учитывает время погрузки и разгрузки материала). Коэффициент использования грузоподъѐмности автомашин – 0,95. Режим работы экскаватора такой же, как и у автомашин.

Исходные данные: Объѐм работ - 2500 т; Расстояние от карьера до объекта - 55 км; Количество автомашин (КАМАЗ) - 3ед; Грузоподъѐмность автомашины (Гп) - 10 т; Коэффициент сменности - 2,3; Подготовительно-заключительное время, время на обслуживание машины и на отдых и личные надобности в совокупности на смену - 30 мин; Продолжительность смены - 8,0 час.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих   необходимость изменения норм.

Формулировка задания: определить абсолютное и относительное изменение нормы выработки в результате совершенствования метода труда электромонтажника, обеспечивающего сокращение оперативного времени на 25%. Исходные данные: длительность смены – 480 мин, подготовительно- заключительное время – 20 мин на смену, время на обслуживание рабочего места составляет 3% оперативного времени, время на отдых и личные надобности – 7% оперативного времени. Действующая норма выработки составляет 23 изделия.

 

Тестовые задания

1.  Какие регламенты используются для формирования оргструктур управления (отметить правильные ответы):

а) типовые структуры аппарата управления;

б) нормативы численности;

в) нормы выработки;

г) нормы управляемости;

д) нормы обслуживания.

 

2.  Регламент, устанавливающий цели, задачи и средства достижения результата, это:

а)  должностная инструкция;

б) документограмма процесса;

в) приказ;

г) оперограмма.

 

3.  Правильно ли включение в один приказ по личному составу пунктов о приѐме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, командировании работников:

а) правильно при любых обстоятельствах,

б) неправильно при любых обстоятельствах,

в) правильно, если под управленческие воздействия подпадают только штатные работники.

 

4.  Сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления – это:

а) информация;

б) документ;

в) официальный документ.

 

5.  Какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применить?

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

 

6.  Что такое время работы исполнителя?

а) длительность рабочего дня;

б) время работы по заданию и не по заданию;

в) время работы по заданию и регламентированных перерывов в работе;

г) время выполнения основной и вспомогательной работы.

 

7.  В чѐм преимущество опытно-статистического метода нормирования труда?

а) высокая точность нормы;

б) возможность автоматизированного установления;

в) низкая трудоѐмкость установления;

г) полный учѐт влияющих факторов.

 

8.  По каким нормативам устанавливаются нормы машинного времени?

а) нормативы режимов работы оборудования;

б) нормативы времени;

в) нормативы обслуживания;

г) нормативы численности.

 

9.  Какую норму относят к нормам соотношений труда?

а) норма обслуживания;

б) нормированное задание;

в) норма времени;

г) норма выработки.

 

10. Установление для работников равной возможности выполнения норм труда – это:

а) задача нормирования труда;

б) принцип нормирования;

в) функция норм труда.

 

Вариант № 7

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления комплексных норм труда.

Формулировка задания: определить комплексную норму времени и  норму длительности выполнения задания в рабочих днях для бригады рабочих при следующих объѐмах работ.

Исходные данные

Подготовка рабочего места -10 чел-ч;

Разгрузка материалов и комплектующих изделий - 150 т; Подготовка металлоконструкций к монтажу - 140 т; Монтаж металлоконструкций - 140 т;

Электросварка конструкций - 1500 пог. м; Окраска металлоконструкций - 20 м2 ; Уборка приспособлений и отходов - 6 чел-ч; Численность бригады - 10 чел; Длительность смены - 8 час;

Плановый процент выполнения норм выработки - 138%. Пооперационные нормы времени на единицу работы:

Вид работы

Ед. изм.

Норма времени, чел-ч.

Подготовка рабочего места

чел-ч

1,00

Разгрузка материалов и комплектующих изделий

т

0,59

Подготовка металлоконструкций к монтажу

т

0,95

Монтаж металлоконструкций

т

2,40

Электросварка конструкций

пог.м.

0,25

Окраска металлоконструкций

м2

0,35

Уборка приспособлений и отходов

чел-ч

1,00

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на станочных работах.

Формулировка задания: рассчитать припуск на обработку, глубину резания и норму штучного времени на продольную обточку цилиндрической детали и подрезку двух торцов втулки на токарном станке. Длина заготовки 180 мм, диаметр заготовки 50 мм, длина детали 176 мм, внешний диаметр детали 42 мм, внутренний диаметр 20 мм. Скорость резания 150 м/мин, подача инструмента 0,3 мм/об, число проходов инструмента: при обточке – 2, при подрезке каждого торца – 1. Длина на вход и выход резца и взятия пробной стружки в совокупности 5 мм. Вспомогательное время на операцию 1 мин 15 сек. Нормативное время на обслуживание рабочего места составляет 4%, на отдых и личные надобности рабочего 6%  оперативного времени.

 

Тестовые задания

1.  Регламентами деятельности сотрудника являются (отметить правильные ответы):

а) операционная карта;

б) должностная инструкция;

в) технологическая инструкция;

г) оперограмма.

 

2.  Документ, который закрепляет наименования структурных подразделений предприятия (организации, учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности – это:

а)  штатное расписание;

б) структура и штатная численность;

в) организационная структура.

 

3.  В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы:

а) квалификационный справочник;

б) положение о подразделении;

в) блок-схема;

г) должностная инструкция.

 

4.  Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки – это

а) делопроизводство;

б) документирование;

в) документооборот.

 

5.  Единые нормы, правила, требования к управленческой деятельности устанавливают (выбрать правильные ответы):

а) государственные стандарты;

б) отраслевые стандарты;

в) уставы организаций;

г) стандарты предприятий.

 

6.  Как можно охарактеризовать совокупность изменений предмета труда?

а) производственная операция;

б) производственный процесс;

в) трудовой процесс;

г) технологический процесс.

 

7.  Какой принцип должен учитываться при организации работы по нормированию труда?

а) комплексности;

б)  системности;

в) динамичности;

г) эффективности.

 

8.  К какому из видов затрат рабочего времени следует отнести время на управление оборудованием?

а) подготовительно-заключительное время;

б) вспомогательное время;

в) время организационного обслуживания рабочего места;

г) время технического обслуживания рабочего места.

 

9.  Как минимизировать норму  машинного времени?

а) максимизировать технологические режимы работы оборудования;

б) максимизировать объѐм металла, который необходимо срезать;

в) минимизировать минутный объѐм срезаемого металла.

 

10. Какой показатель характеризует сферу применения норм труда?

а) количество применяемых норм;

б) доля  работников, работающих по нормам;

в) удельный вес технически обоснованных норм;

г) процент выполнения норм.

 

Вариант № 8

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки полноты использования рабочего времени на предприятии и еѐ влияния на результативность работы.

Формулировка задания: определить уровень выполнения норм для бригады рабочих в существующих условиях и уровень возможного выполнения норм при условии устранения потерь времени, выявленных по результатам фотографии рабочего времени. Сделать выводы о качестве установленных норм. Численность бригады и структура баланса рабочего времени бригады в процентах к сменному времени представлены в таблице.

Исходные данные: Численность бригады - 8 чел;

Объѐм работ, выполненных бригадой за смену - 60 нормо-час; Длительность рабочей смены - 8 час;

Баланс использования рабочего времени бригадой (в процентах к длительности смены):

подготовительно-заключительное время - 3%; оперативное время - 71%;

время обслуживания рабочих мест - 5%; время на отдых и личные надобности - 8%;

время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины - 6%; время перерывов организационно-технического характера - 7%.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на процессах наладки оборудования.

Формулировка задания: определить норму обслуживания для наладчика оборудования, необходимую явочную и списочную численность наладчиков. Исходные данные: норма времени обслуживания единицы оборудования 25 мин. Коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций наладчиком – 1,2. Норматив времени на отдых и личные надобности  работника – 30 мин в смену. В цехе действует 45 единиц оборудования. Цех работает в 2 смены. Длительность смены – 8 час. Номинальный фонд рабочего времени 1 работника – 250 дней в году, а реальный фонд рабочего времени – 200 дней в году.

 

Тестовые задания

1.  Распорядительный документ, издаваемый заместителями первого руководителя, главными специалистами, руководителями структурных подразделений по оперативным вопросам деятельности, – это:

а) приказ;

б) распоряжение;

в) решение;

г) постановление.

 

2.  В каком документе раскрываются должностные обязанности, требования к знаниям, квалификации и стажу работы сотрудника, предъявляемые по данной должности?

а) положение о структурном подразделении;

б) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

в) аттестационный лист работника;

г) функционально-процедурный справочник.

 

3.  Какие меры поощрения работников работодатель законодательно имеет право применить?

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почѐтной грамотой;

д) перевод на вышестоящую должность;

е) представление к званию лучшего по профессии;

ж) представление к государственной награде.

 

4.  Регламент, устанавливающий степень участия подразделений организации в выполнении управленческих функций, это:

а) оперограмма процесса управления;

б) схема функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления;

в) типовая структура аппарата управления.

 

5.  Как проводит администрация организации освобождение работника  от должности при неудовлетворительном результате испытания?

а) после согласования освобождения с профсоюзом и с выплатой выходного пособия;

б) без согласования освобождения с профсоюзом с выплатой выходного пособия;

в) без согласования освобождения с профсоюзом и без выплаты выходного пособия.

 

6.  Как называют процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию?

а) производственный;

б) технологический;

) трудовой.

 

7.  При какой фотографии исследование затрат времени исполнителей проводится в случайно выбранные моменты времени?

а) индивидуальная;

б) групповая;

в) бригадная;

г) массовая.

 

8.  Какой метод нормирования позволяет получить более точные нормы труда?

а) опытный метод;

б) статистический метод;

в) аналитический метод;

г) метод нормирования по результатам суммарных наблюдений.

 

9.  Какая из норм относится к нормам результатов труда?

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) норма обслуживания;

г) норма численности.

 

10. Кто утверждает установленные нормы труда?

а) разработчик нормы;

б) заказчик продукции;

в) руководитель предприятия;

г) представительный орган коллектива.

 

Вариант № 9

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки результатов пересмотра норм труда на предприятии.

Формулировка задания: на предприятии часть устаревших опытно- статистических норм труда заменена научно обоснованными нормами. Определить среднее повышение норм выработки и снижение норм времени, а также ожидаемый средний процент выполнения норм труда и уровень напряжѐнности норм после их пересмотра.

Исходные данные

Численность рабочих-сдельщиков на предприятии - 1500 чел; Годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего - 1800 час; Выполнение норм  до их пересмотра - 148%;

Снижение трудоѐмкости производственной программы в связи с пересмотром норм - 550 тыс. нормо-час.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления комплексных норм труда.

Формулировка задания: установить комплексную норму времени в чел-ч  и сменную норму выработки для 1 работника в квадратных метрах готового дощатого пола, настилаемого в комнате размерами 5 метров в длину и 4 метра в ширину при следующих условиях:

1) Доски шириной 10 см настилаются по длине комнаты;

2) Строгание каждой доски производится с одной стороны при норме времени 0,01 чел-ч на 1 погонный метр;

3) Поперечное перепиливание каждой доски проводится с двух сторон при норме времени 0,005 чел-ч на одно перепиливание;

4) Настилка пола при норме времени 0,4 чел-ч на 1 м2;

5) Нарезка по размеру и установка плинтуса при норме времени 0,05 чел-ч на 1 погонный метр плинтуса;

6) Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

 

Тестовые задания

1.  Какие регламенты устанавливают организацию управления на предприятии? (отметить правильные варианты)

а) приказ;

б) устав;

в) положения о структурных подразделениях;

г) должностные инструкции.

 

2.  Для кого должны разрабатываться должностные инструкции?

а) для штатных должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) для штатных и нештатных должностей специалистов и служащих;

в) для штатных должностей специалистов и служащих.

 

3.  Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой операции – это:

а) процедура управленческой работы;

б) операционно-технологическая карта;

в) должностная инструкция.

 

4.  Зафиксированная на материальном носителе информация с необходимыми реквизитами, позволяющими еѐ идентифицировать – это:

а) документ;

б) официальный документ;

в) информация.

 

5.  Индивидуальными стандартами деятельности сотрудников являются (отметить правильные ответы):

а) операционная карта;

б) должностная инструкция;

в) технологическая инструкция;

г) оперограмма.

 

6.  Как можно охарактеризовать совокупность действий работников по изменению предметов труда?

а) трудовой процесс;

б) производственный процесс;

в) технологический процесс;

г) технологическая операция.

 

7.  К какому из видов затрат рабочего времени относят время выполнения основной и вспомогательной работы?

а) рабочее время;

б) время работы по заданию;

в) оперативное время;

г) время работы.

 

8.  В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение? (отметить все правильные варианты)

а) разработка нормативов времени;

б) изучение структуры потерь времени;

в) установление норм времени;

г) проверка  норм времени.

 

9.  Какую норму относят к нормам соотношений труда?

а) норма времени,

б) норма управляемости;

в) нормированное задание.

 

10.Соотношение нормированной трудоѐмкости продукции с фактическими затратами времени на выпуск данной продукции – это:

а) доля нормируемых работ;

б) процент выполнения норм;

в) уровень напряженности норм;

г) степень равной напряженности норм.

 

Вариант № 10

Ситуационная (практическая) задача № 1

Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки выполнения норм времени (выработки) рабочими.

Формулировка задания: рассчитать проценты выполнения норм времени (выработки) рабочими-сдельщиками производственного участка по сменному (табельному) и фактически отработанному (сдельно) времени. Определить возможный прирост производительности труда при условии сокращения потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам на 50% и в связи  с нарушениями трудовой дисциплины – полностью. Сделать вывод о качестве действующих норм труда.

Исходные данные:

1. Объѐм работ, выполненных сдельно - 7730 нормо-час;

2. Дополнительный объѐм работ, выполненных в связи с отклонениями от нормальных условий - 270 нормо-час;

3. Исправление брака по вине рабочих участка - 110 час;

4. Исправление брака не по вине рабочих участка - 144 нормо-час;

5. Повременные работы, выполненные рабочими-сдельщиками - 250 чел-час;

6. Сверхурочные работы (сдельные) - 80 чел-час;

7. Внутрисменные потери рабочего времени по оргтехпричинам - 200 чел-

8. Внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины - 142 чел-час;

9. Отработано на сдельных работах (без сверхурочных) - 7362 чел-час.

 

Ситуационная (практическая) задача № 2

Цель выполнения задачи – приобретение навыков разработки нормативов по труду.

Формулировка задания: на продолжительность сборочной операции оказывает влияние число сопрягаемых деталей. Число деталей, входящих в сборку, может быть от 5 до 40 шт. При хронометраже получены следующие результаты:

Число собираемых деталей N, шт …..  5  12  19  26  33  40

Продолжительность сборки t, мин ….  9  16 17 21 22 28

Определить графоаналитическим методом формулу нормативной зависимости времени сборки изделий от числа сопрягаемых деталей.

 

Тестовые задания

1.  Кто может выступать в качестве работодателя? (найти более правильный ответ)

а) предприятия с государственной, акционерной и частной формой собственности;

б) любое предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности;

в) физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 

2.  Кем утверждается должностная инструкция?

а) руководителем кадровой службы предприятия;

б) непосредственным руководителем сотрудника;

в) руководителем предприятия.

 

3.  Установите правильную последовательность этапов разработки и принятия управленческих решений:

а) формулировка задачи;

б) разработка вариантов решения;

в) оценка вариантов и выбор оптимального решения;

г) принятие решения;

д) оценка принятого решения;

е) реализация и контроль исполнения решения.

 

4.  К стандартам выполнения функций и процессов относят (отметить правильные ответы):

а) должностная инструкция;

б) положение о подборе персонала;

в) положение об оплате труда;

г) положение об аттестации сотрудников.

 

5.  Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора? (выбрать правильные ответы)

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) свидетельство о рождении;

в) трудовую книжку;

г) страховое свидетельство пенсионного страхования; д) документы воинского учѐта;

е) документ об образовании, о квалификации.

 

6.  Часть производственного процесса, выполняемая над одним предметом труда одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте – это:

а) позиция;

б) технологический переход;

в) производственная операция;

г) комплекс производственных операций.

 

7.  В чѐм преимущество аналитически-исследовательского метода нормирования?

а) низкая трудоѐмкость определения величины нормы;

б) полный учѐт условий  выполнения работы;

в) отсутствие необходимости анализа технологического и трудового процессов.

г) отсутствие необходимости проектирования процессов труда.

 

8.  Что относится к техническим факторам (причинам) пересмотра норм труда?

а) совершенствование разделения и кооперации труда;

б) совершенствование планировки рабочих мест;

в) совершенствование методов труда;

г) применение новых видов сырья, материалов;

д) существенное улучшение санитарно-гигиенических условий труда.

 

9.  Что такое нормативы по труду?

а) исходные регламентированные величины для установления норм труда, выражающие зависимость трудовых затрат от влияющих факторов;

б) норма, установленная как среднее значение между достижениями передовых рабочих и рабочих со средним уровнем выполнения норм;

в) средняя величина затрат рабочего времени на выполнение элементов работы;

г) расчѐтная норма, выполнимая при создании всех условий для нормальной работы.

 

10. Что позволяет оценить показатель равной напряжѐнности норм труда?

а) долю рабочих, выполняющих нормы на среднем уровне;

б) степень соответствия установленных норм необходимым затратам и результатам;

в) степень распределения рабочих по уровню выполнения норм;

г) долю рабочих, выполняющих и перевыполняющих нормы.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика