Типовая задача 1. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда

По данным варианта (табл. 1.1) рассчитайте систему показателей, характеризующую трудовые ресурсы (ТР) условного региона России по базисному и отчетному периоду: численность ТР на конец года; среднегодовую численность ТР; среднегодовую численность ТР за весь период анализа; все коэффициенты естественного и механического движения ТР.

Проанализируйте полученные результаты.

Как изменение показателей движения ТР могло оказать влияние на рынок труда в регионе?

Типовая задача 2. Ресурсы для трудовой деятельности

Решите задачу в соответствии с номером вашего варианта.

На основе исходных данных о структурном составе численности населения региона (табл. 2.1 и 2.2) необходимо определить:

1) численность трудовых ресурсов;

2) коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста: коэффициент замещения, коэффициент пенсионной нагрузки, коэффициент общей нагрузки.

3) численность занятых и безработных используя методологии МОТ и Закона «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) численность экономически активного населения и численность экономически неактивного населения;

5) коэффициенты экономической активности населения, занятости и безработицы.

Проанализируйте полученные результаты.

Типовая задача 3. Рынок труда

Исследования рынка труда города N выявили особенности функций предложения и спроса на труд рабочих. При их описании были использованы стандартные условные обозначения: w – размер ежемесячной заработной платы, тыс. руб.; Т – численность работников, тыс. человек.

Решите задачу в соответствии с номером вашего варианта.

На основе исходных данных о модели рынка труда (табл. 3.1) необходимо ответить на следующие вопросы:

1) Чему равны равновесные значения зарплаты и численности работников на данном рынке труда?

2) Представьте графическую модель рассматриваемого рынка труда, если заработная плата будет меняться с шагом в ±10% в большую и меньшую сторону от точки равновесия до +50% и -50% соответственно.

3) Определить коэффициент эластичности спроса на труд. Сделать выводы по результатам расчета.

4) Сколько работников потеряют рабочее место в данном городе, если мэр города N установит минимальную заработную плату на уровень, указанный в табл. 3.1?

5) Перед выборами мэр города пообещал не оказываться от нового размера минимальной заработной платы и одновременно снизить безработицу на рынке. Прокомментируйте совместимость этих целей. Если это возможно, то как?

6) Предположим, что работники, которые потеряли место в результате введения минимальной заработной платы, могут переехать работать в город Y, для которого минимальная заработная плата не установлена (работники готовы работать за любую положительную ставку зарплаты), а спрос и предложение труда (до прихода новых работников) характеризуются следующими функциями: Т = 1000 - 20w и T = 150 + 5w соответственно. Определите равновесную заработную плату в городе Y до и после установления минимальной заработной платы в городе N.

7) Для уменьшения количества безработных, переезжающих в город Y, мэр города N вводит субсидирование занятости. А именно, решено ежемесячно выплачивать субсидию фирмам за каждого работника, нанятого из числа безработных. Рассчитайте равновесные значения занятости и заработной платы на рынке труда города N после начала действия программы.

Таблица 3.1

Данные о рынке труда условного города

Типовая задача № 4. – Эффективность труда

Задание 4.1. Расчет производительности труда

Имеются данные о численности работников предприятия изготавливающего однородную продукцию и объемы выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении (табл. 4.1). Рассчитайте по имеющимся данным, используя показатели в натуральном и стоимостном выражении:

1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) при помощи натуральных и стоимостных измерителей за два года по каждому цеху и в целом по предприятию;

2) сводный индекс производительности труда;

3) изменение производительности труда по совокупности объектов, рассчитав систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов;

3) изменение объема продукции за счет интенсивного и экстенсивного факторов.

Оформите результаты расчетов в сводную таблицу. Макет сводной таблицы разработайте самостоятельно. Сделайте выводы об изменении показателей. Объясните результаты расчетов.

Таблица 4.1

Варианты для выполнения задания 4.1

4.2. Содержание задания и требования к нему

В плановом периоде намечено часть общего количества действующего оборудования предприятия заменить новыми станков и модернизировать несколько единиц оборудования. Производительность новых и модернизированных станков выше действующих. Замену старых станков намечено осуществить с 1 июля, а внедрение модернизированных– с 1 октября.

На старых станках норма выработки рассчитывалась при 8-часовой смене при 20 мин. подготовительно-заключительного времени, 5% от оперативного времени на отдых, 10% от оперативного времени на обслуживание рабочего места. У новых станков подготовительно-заключительное время не меняется, время на обслуживание уменьшается на 3 процентных пункта, на отдых уменьшается на 2 процентных пункта. У модернизированных станков подготовительно-заключительное время меньше на 5 мин., время на обслуживание уменьшается на 1 процентный пункт, на отдых уменьшается на 1 процентный пункт.

Используя данные своего варианта (табл. 4.2), найдите:

1) экономию численности работающих (Э_ч.р);

2) возможный рост производительности труда на предприятии;

3) оперативное время на новых и модернизированных станках.

Таблица 4.2

Варианты для выполнения задания 4.2

Пояснения к таблице 4.2:

М – общее количество единиц оборудования, шт.; Мн – количество нового оборудования, шт.;  Мм – количество модернизированного оборудования, шт.; Пн – показатель прироста производительности труда на новых станках, в %; Пм – показатель прироста производительности труда на модернизированных станках, в %; Чр – численность промышленно-производственного персонала, чел; d – удельный вес станочников, занятых обслуживанием оборудования, в общей численности промышленно-производственного персонала, в %, Нс – норма выработки на старых станках, количество изделий.

Типовая задача № 5. – Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал

5.1. Содержание задания и требования к нему

Определите свой чистый дисконтированный доход от инвестиций в человеческий капитал в результате получения высшего образования. Изобразите графически личностный профиль «возраст-заработки» рассчитанной модели. При расчетах используйте следующие допущения:

a) Период обучения 4 года;

b) Норма отдачи от инвестиций в образование соответствует значению базового уровня доходности вкладов по договорам с физическими лицами в рублях по актуальным данным Банка России - www.cbr.ru;

c) Плата за обучение не изменяется за период обучения и составляет 110 тыс. руб./год;

d) Уровень заработков до получения образования принят на уровне 60% от средней номинальной заработной платы по г. Санкт-Петербургу в текущем году по данным Петростата - petrostat.gks.ru

e) Ежегодный темп прироста уровня заработков до получения образования 4% в год;

f) Уровень заработков после получения образования соответствует средней заработной плате специалиста по профилю обучающегося. Для справки можно использовать базы данных интернет-рекрутмента, например: spb.hh.ru, spb.superjob.ru, spb.job.ru и т.д.

g) Ежегодный темп прироста уровня заработков после получения образования составляет: 15% в первые 5 лет, 10% в последующие 10 лет, 5% в последующие годы.

5.2. Содержание задания и требования к нему

Составьте своё резюме, кратко изложите наиболее важные для работодателя факты вашей биографии и профессионального опыта. При написании резюме Вам нужно помнить о том, что оно станет вашей «визитной карточкой» и должно выделять вас из огромного потока людей, ищущих работу. Резюме должно состоять из 1-2 страниц и освещать следующие аспекты:

a) Сопроводительное письмо – описывает на какую вакансию, работу или область деятельности вы претендуете;

b) Личные данные и контактная информация;

c) Образование (основное и дополнительное);

d) Опыт работы;

e) Профессиональные навыки и знания;

f) Знание иностранных языков;

g) Личные качества и другая важная для работодателя информация

Типовая задача № 6. – Организация и нормирование труда

6.1. Содержание задания и требования к нему

Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при исходных данных, приведенных в табл. 6.1. Условные обозначения и дополнительные исходные данные к задаче 6.1:

a) Время на обслуживание рабочего места: 3% от Т_оп.

b) Время на отдых и личные надобности: 6% от Т_оп.

c) Время смены: Т_см = 8 час.

d) Подготовительно-заключительное время: Т_пз = 12 мин.

e) Часовая тарифная ставка: С = 420 руб.

6.2. Содержание задания и требования к нему

Рассчитать норму выработки и списочную численность рабочих тремя способами по данным, представленным в табл. 6.2. При расчетах обратите внимание на необходимость приведения временных показателей в соизмеримых единицах. Все расчеты привести после таблицы.

Рассчитайте относительную экономию рабочей силы за счет:

а) сокращения потерь фонда рабочего времени, если внутрисменные простои рабочих в базисном периоде составили 7%, а в плановом периоде намечается сократить их до 5%. Удельный вес рабочих в общей численности работающих - 70%;

б) увеличения на 5 рабочих дней, отрабатываемых одним рабочим в плановом году по сравнению с отчетным.

Таблица 6.1

Исходные данные для выполнения задачи 6.1

Таблица 6.2

Исходная информация к задаче 6.2

Типовая задача № 7. – Расчет расходов по фонду оплаты труда

Задание 7.1. Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 7.1. Результаты расчетов привести в табл. 7.2.

Таблица 7.1

Исходная информация к задаче 7.1

Задача 7.2

На основании данных табл. 7.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.

Задача 7.3

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 7.4.

Таблица 7.3

Исходные данные к задаче 7.2

Таблица 7.4

Исходные данные к задаче 7.3