Вариант 14

1. Факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда.

2. Факторы, формирующие цену труда со стороны стоимости рабочей силы, методы ее измерения.

3. Разработать модель формирования премиального фонда на основе денежного эквивалента индекса производительности. 

Задачи.

1. Предприятие производит и реализует товар А в объеме 15000 штук и товар Б в объеме 6000 штук. За счет совершенствования организации труда можно сократить трудоемкость по продукту А на 0,1  нормо-часа, по продукту Б - на 0,2 нормо-часа (на единицу). Мероприятие потребует инвестиций на сумму 570 тыс.руб. Определить его экономическую целесообразность. Часовая тарифная ставка заработной платы при изготовлении изделий А и Б  200 руб., коэффициент доплат  к тарифу до основной зарплаты 1,25, дополнительная зарплата 10% от основной, отчисления от заработной платы 30%. Жизненный цикл товаров 4 года, цена капитала 10% годовых. Инвестиции делаются единовременно в 1-й год.

2. Рассчитать зарплату специалиста за месяц. Его оклад по повременной форме оплаты труда 21000руб. Премия выплачивается за выполнение плана по себестоимости продукции 30 % и 3% за каждый процент сверхпланового снижения. Показатели за месяц:

Товарная продукция в млн.руб.  по плану  375  по отчету 399

Себестоимость в млн.руб.   по плану 300 по отчету 304

3. За смену продолжительностью 480 минут рабочий собрал 18 узлов, норма времени на один узел 25 минут. Определить фактическую производительность труда рабочего и ее возможный рост, если исследованиями установлено, что внутрисменные потери рабочего времени составляют в среднем 55 минут.

Вариант 15

1. Какие причины обуславливают неравенство в заработках.

2. Регулирование рынка труда через поддержку предпринимательства и самозанятости граждан. Проблемы и способы их решения.

3. Разработать систему стимулирования труда на основе производительности.

Задачи.

1. Рассчитать зарплату работника отдела сбыта за месяц на основе комиссионного вознаграждения. Рентабельность продаж 15%. Вероятность получения дохода для работника:  15 тыс.руб. - 50%; 25 тыс.руб. - 30%;  40 тыс.руб. - 15%;  70 тыс.руб. -  5%.  Дисперсия продаж равна 20. При минимальном уровне продаж = 110% вознаграждение работника 102%,  максимальное вознаграждение  108% устанавливается  при объеме продаж = 127%. Фактический объем продаж за месяц составил 600 тыс.руб.

2. В производстве намечено установить автоматическое оборудование, в результате чего выпуск продукции возрастет на 20%, а численность работающих на 1,2%. Определить возможный рост производительности труда.

3. Определить сколько рабочих наймет фирма при цене  труда 300 руб. в неделю. Фирма продает продукт на конкурентном рынке по цене 0,5 руб. за единицу.

Вариант 16

1. Сущность графоаналитического метода, используемого при  оценке потребности в работниках.

2. Методы расчета прожиточного минимума. Проблемы его реальной оценки и способы решения этих проблем.

3. Разработать необходимые условия для внедрения сдельной формы оплаты труда на предприятии, имеющего неограниченный рынок сбыта продукции.

Задачи.

1. Рассчитать зарплату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего 150 руб., он отработал за месяц 190 часов, на которые ему была установлена норма выработки 200 изделий. Фактически рабочий за месяц сдал 304 изделия. Расценка изменяется интервально в зависимости от изменения производительности труда. Шкала прогрессивных доплат имеет следующий вид:

2. На основе приведенных данных о работе предприятия определить индекс повышения заработной платы, если запланированное снижение издержек 8%.

3. Фактический годовой фонд времени работы всех рабочих производства составил 182 тысячи человеко-часов. На основе исследований  установлено, что примерно 12 % отработанного времени составляют потери. Что даст производству сокращение этих потерь, если годовой бюджет рабочего времени одного среднесписочного работника равен 1820 часам.

Вариант 17

1. Концепция многофакторной модели измерения производительности труда.

2. Проблемы внедрения новой техники и технологий в аспекте влияния на занятость населения. Способы решения этих проблем.

3. Разработать модель распределения средств на оплату труда между структурными подразделениями предприятия на основе производительности.

Задачи.

1. Определить экономический эффект от мероприятия по устранению потерь рабочего времени. Среднее время выполнения работ с 390 мин. увеличивается до 410 мин. (в расчет на 1-го рабочего).  На участке 50 рабочих, годовая выработка 1100 тыс. руб/чел., плановая прибыль 15%, условно-постоянные расходы 30%, затраты на мероприятия 200 тыс. руб.

2. В некотором государстве 20% беднейшего населения получают 10% суммарного дохода общества, а 20% наиболее обеспеченных граждан -  50% суммарного дохода. Построить кривую Лоренца и объяснить полученные данные.

3. На основе приведенных данных определить экономию на условно-постоянных расходах за счет улучшения организации труда и сокращения на этой основе потерь рабочего времени. Норма времени на единицу продукции  0,31 нормо-часа, выполнение норм выработки 108 % (частный показатель производительности труда, измеряемый по затратам рабочего времени). Отработано за год рабочими фактически 126868 человеко-часов. Среднефактическое время выполнения работ одним рабочим в один рабочий день 380 минут. Планируемое сокращение потерь рабочего времени 20 минут  в смену на 1-го рабочего. Устраняемые потери будут направлены на увеличение времени работы. Фактическая себестоимость годового выпуска продукции составила 73,5 млн.руб., удельный вес условно-постоянных расходов 30%. Рынок сбыта продукции не ограничен.

Вариант 18

1. Проблемы применения множественного линейного регрессионного анализа при оценке  численности специалистов.

2. Измерение влияния технико-технологических факторов на рост производительности труда.

3. Разработать модель определения фонда материального поощрения на основе показателя  производительности труда.

Задачи.

1. Рассчитать премиальный фонд, образуемый за счет прибыли. Данные к расчету:

а. Объем продаж 150 млн.руб.

б. Затраты на производство и реализацию продукции 111,5 млн.руб.

в. Амортизационные отчисления 9,275 млн.руб.

г. Текущие оборотные активы 96 млн.руб.

д. Текущие пассивы    36,7 млн.руб.

е. Чистые основные активы 73,5 млн.руб.

ж. Доля собственников в доходе на инвестированный капитал 6%

з. Норма рентабельности капитала 17%

2. Определить в денежной оценке влияние производительности на прибыльность предприятия.

3. Определить эффективность организационных мероприятий, направленных на сокращение потерь рабочего времени. По данным групповой фотографии рабочего времени 30 работников установлено, что в среднем время выполнения производственных заданий составляет 68%, а потери по причинам плохой организации труда 10%. Для устранения этих потерь необходимо осуществить мероприятия на сумму 3 млн.руб. Прогнозируемый рост производительности труда направляется на увеличение объема производства и продаж. Отчетная выработка в расчете на 1-го работающего  4,2 млн.руб., численность работников 300 человек, удельный вес себестоимости в общей стоимости произведенной продукции 80%, удельный вес постоянных расходов в себестоимости 38%. Мероприятиями будет охвачено 30% работающих.

Вариант 19

1. Область применения показателя производительности труда, измеряемого по выработке на 1го работающего.

2. Факторы, оказывающие влияние на дифференциацию доходов населения. Проблемы и способы оценки этой дифференциации.

3. Разработать систему оценки коэффициентов трудового участия для отдельных исполнителей в группе работников, работающих на общий результат труда.

Задачи.

1. Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе. Рабочий за месяц отработал 180 часов и сдал изделий А 130 штук при установленной норме времени на единицу 0,9 нормо-часа и 120 штук изделий Б при установленной норме времени на единицу 0,75 нормо-часа. Премия выплачивается за производительность труда  по шкале: за выполнение норм выработки 15% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения 0,7 % тарифного заработка. Часовая тарифная ставка рабочего 120 рублей.

2. На основе данных таблицы, характеризующей распределение заработков определить и объяснить кривую Лоренца:

3. Рассчитать годовой фонд заработной платы детальным методом.

Годовая программа 2000 изделий, технологическая норма времени на единицу изделия 31 нормо-час. Принятые системы оплаты труда рабочих сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Среднечасовая тарифная ставка сдельщика 150 рублей, повременщика — 120 рублей. Планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками 1,07. Доплаты до часового фонда для всех рабочих: а)премия =30%; б)профессиональное мастерство =16%; в)вечерние часы =20% (вся вторая смена относится к вечерним часам);г)управление бригадой =15%, удельный вес тарифной заработной платы бригадиров в общем тарифном фонде 10%; д)расширение зон обслуживания = 18%, удельный вес тарифной заработной платы рабочих, имеющих право на доплату, в общем тарифном фонде =15%.    Численность рабочих повременщиков 10 человек, годовой бюджет рабочего времени 1-го работающего 1790 часов, в днях 230. Основной отпуск 24 рабочих дня, дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе 4 дня.

Вариант 20

1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства.

2. Действие закона спроса и предложения применительно к движению рабочей силы.

3. Разработать модель оценки экономического эффекта от затрат на рабочую силу.

Задачи.

1. Построить на графике уравнение типа  Y = a + bx , выражающее зависимость между площадью рабочего места и количеством времени на его проектирование, для использования  в расчетах необходимой численности технологов. Минимальное среднее значение площади рабочего места 5 квадратных метров; максимальное - 16 квадратных метров. Минимальные затраты времени на проектирование рабочего места 0,44 дня; максимальные — 0,725 дня.

2. Определить необходимую численность наладчиков оборудования в производстве товаров А  и Б. Число рабочих мест, обслуживаемых наладчиками, = 20, среднее число наладок на 1 рабочее место 450 в год, норма времени на 1 наладку 25 миинут. Годовой бюджет рабочего времени одного работника 1740 часов, коэффициент списочного состава работников 1,13.

3. Рассчитать экономическую эффективность организационных мероприятий, направленных на рост производительности труда, измеряемой по выработке при 2-х вариантах решений.

Решение 1: план выпуска на прогнозируемый год не изменяется, т. е. остается на уровне отчетного года.

Решение 2: весь рост производительности труда направляется на увеличение объема производства и продаж.

-численность работников 300 человек;

-годовая выработка (фактическая) 966 тыс.руб.;

-среднегодовая зарплата 1-го работника 276 тыс.руб.;

-отчисления от заработной платы 30%;

-рентабельность оборота по производственной прибыли 15%;

-удельный вес постоянных расходов в себестоимости продукции 32%;

-планируемый рост производительности труда (по выработке) 13%.

Вариант 21

1. Основные направления обогащения труда в современных условиях. Обогащение труда как фактор снижения структурной безработицы.

2. Система показателей для измерения безработицы. Решение проблемы достижения естественной нормы безработицы.

3. Разработать модель формирования средств на оплату труда на уровне структурных подразделений предприятия.

Задачи.

1. В производстве занято 260 работников. Планируемый уровень производительности труда на плановый год 113% (измерение по выработке). Отчетная среднегодовая выработка (на 1-го работающего) 7,6 млн.руб. Определить планируемый процент премии за рост производительности труда, если затраты в стоимости продукции составили 82%, удельный вес постоянных затрат в общей сумме 30%. Доля экономии, направляемая на выплату премий, 65%; среднегодовая тарифная зарплата 1-го работающего 280 тыс.руб.

2. Выполнить расчет производительности труда по многофакторной модели и определить ее влияние на прибыльность предприятия.

3. Каждый из 100 станочников в производстве затрачивает на заточку режущих инструментов 20 минут в смену. Сколько потребуется специальных рабочих по заточке, если непосредственно на выполнение производственных заданий в смену одним рабочим затрачивается в среднем 400 минут. При повышении уровня специализации время на заточку инструментов сократится с 20 минут до 10 минут. Как повысится производительность труда станочников при освобождении их от вспомогательной операции.

Вариант 22

1. Издержки и выгоды от получения высшего образования с точки зрения индивида и с точки зрения общества.

2. Формы и методы социальной поддержки безработных.

3 .Разработать систему премирования работников основного производства, производящего продукцию для рынка потребительских товаров.

Задачи.

1. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц по сде6льно-премиальной системы и долю тарифа в его заработке, если за 184 часа выполнены следующие работы:

Тарифная ставка рабочего 130 рублей в час, выполне6ние работы В тарифицируется часовой ставкой 150 рублей.

Условия премирования: за 100% выполнения норм выработки премия 15%, за каждый процент перевыполнения 2% тарифного заработка.

2. На основе исходных данных определить численность рабочих производства в разрезе функциональных групп: основных рабочих, наладчиков оборудования, уборщиков, контролеров качества продукции.

а) годовой выпуск продукции 10500 штук;

б) технологическая норма времени 45 нормо-часов на единицу продукции;

в) норма обслуживания для 1-го наладчика 8 единиц оборудования в смену:

г) норма времени на контроль единицы продукции 15 минут;

д) площадь уборки в расчете на одно рабочее место 25 квадратных метров (одно рабочее место — единица оборудования);

е) бюджет рабочего времени 1-го работника на год: в часах 1790, в днях 230;

ж) номинальное время работы производства 260 дней в год;

з) полезный фонд времени работы единицы оборудования 3900 часов в год;

и) режим работы 2-х сменный.

3. Определить на какой процент может быть увеличен фонд заработной платы за счет роста производительности труда при заданном снижении затрат на 4%.

Вариант 23

1. Цена труда: сущность и факторы ее определяющие.

2. Факторы, формирующие цену труда со стороны стоимости жизни, Методы ее измерения.

3. Разработать модель количественной и качественной оценки эффективности систем премирования.

Задачи.

1. Сколько работников наймет фирма в условиях конкуренции при ставке заработной платы 280 рублей и цене единицы продукта 30 рублей.

2. Рассчитать зарплату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе. Рабочий отработал за месяц 184 часа и выполнил объем  работ 230 нормо-часов. Исходная база для начисления прогрессивной доплаты 108% выполнения норм выработки. В пределах установленной базы производительности работы оплачиваются по обычной расценке. Работы, выполненные сверх исходной базы производительности, оплачиваются по расценке, увеличенной в два раза. Часовая тарифная ставка рабочего 150 руб.

3. Определить экономическую целесообразность совмещения основными рабочими своих функций и функций наладки оборудования. В данное время по вине наладчиков происходят простои оборудования и основных рабочих.  Исходные данные:

-число основных рабочих-станочников = 40 чел.

-число рабочих мест, подлежащих обслуживанию наладчиками, = 20

-среднее число наладок на 1 рабочее место в год = 450

-время одной наладки = 23 минуты

-время простоев в ожидании наладки в одну смену одним рабочим = 25 минут

-годовой оклад наладчика = 348 тыс.руб.

-часовая тарифная ставка рабочего-станочника = 100 рублей

-дополнительная заработная плата = 10% от основной

-отчисления от заработной платы = 30%

-производительность труда рабочих-станочников (фактически сложившийся процент выполнения норм выработки) = 120 %

-удельный вес основной заработной платы в себестоимости продукции = 20%

-удельный вес постоянных расходов в себестоимости продукции = 40 %

-за отчетный год в среднем одним рабочим отработано в часах = 1740, в днях = 228

-за совмещение функций полагается доплата 18% к тарифу

-режим работы 2-х сменный. Рынок сбыта продукции не ограничен.

Вариант 24

1. Понятие основной заработной платы: доплаты и надбавки к основной заработной плате.

2. Проблемы и способы оценки экономического эффекта от квалификационного роста работников промышленного производства.

3. Разработать методику выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда и способов расчета величины их влияния.

Задачи.

1. На основе данных о работе предприятия в двух периодах определить влияние трудовых факторов на себестоимость продукции. Удельный вес себестоимости в общей стоимости произведенной продукции 85%.

2. Фотография рабочего дня рабочего, занимающегося чисткой фильтров в фильтровальных ваннах, дала следующие результаты:

Продолжительность рабочей смены 480 минут. Продолжительность одного фильтрования в одной ванне 30 минут (процесс происходит без участия рабочего). По технологии полагается чистка фильтров после окончания каждого фильтрования. Продолжительность одной чистки по норме с учетом времени отдыха 10 минут. Определить рост производительности труда при улучшении организации труда и ликвидации потерь рабочего времени.

3. Определить экономический эффект от внедрения организационных мероприятий по устранению потерь рабочего времени. Время выполнения производственного задания с 390 минут должно возрасти до 410 минут ( в расчете на 1-го работника). В производстве занято 50 работников, годовая выработка 1100 тыс.руб., прибыль 15%, постоянные расходы в себестоимости продукции 30%. Затраты на мероприятия 250 тыс.руб. Рынок сбыта продукции не ограничен.

Вариант 25

1. Система показателей, которые могут быть использованы при оплате по конечному результата ведущих специалистов.

2. Технология оценки интеллектуального потенциала предприятия.

3. Разработать модель «Квалификация — Оплата труда»

Задачи.

1. Определить рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени. Среднефактическое время выполнения производственного задания средним работником 380 минут, сокращаемые потери времени 20 минут. Они направляются на рост выработки. Рассчитать также дополнительный выпуск продукции за счет этого роста производительности. Численность рабочих 100 человек, годовая выработка по отчету 3 млн.рублей. (Рынок сбыта не ограничен).

2. Рассчитать фонд заработной платы на планируемый период нормативным методом. Базисный фонд заработной платы составил 27 млн.руб. Фондообразующий показатель — реализованная продукция, в базисном периоде она составила 108 млн.руб. Планируемый рост производительности труда по мероприятиям:

а. изменение кооперированных поставок 0,8%;

б. внедрение нового оборудования 9%;

в. повышение квалификации работников 1,5%;

г. ликвидация потерь рабочего времени за счет лучшей организации труда 2%.

Планируемый объем реализации продукции 142 млн.руб.

3. Доход от инвестиций в повышение квалификации работника  может иметь разные значения с разной вероятностью:

Определить каковы риски работника в получении дохода. Если величина дохода работника является определенной, чему будет равна дисперсия.

Вариант 26

1. Цели расчета прожиточного минимума.

2. Выгоды и издержки от миграции рабочей силы для экономики России.

3. Разработать программу коллективного премирования персонала на примере своей организации.

Задачи.

1. Рассчитать целесообразность миграции для работника на основе величины чистой текущей стоимости выгод. Планируемый период работы на новом месте 10 лет. Годовой заработок на новом месте 672 тысячи рублей, годовой заработок на старом месте работы 324 тысячи рублей, издержки от миграции 1740 тысяч рублей.

2. Труд рабочего при изготовлении изделия А оплачивается по прогрессивной сдельной, остальные работы оплачиваются по простой сдельной. Часовая тарифная ставка рабочего 150 рублей. Плановое нормированное задание на выполнение всех работ на месяц 130%, удельный вес изделия А в задании 40%. Изделия А,  изготовленные сверх установленного задания,  оплачиваются по расценке,  увеличенной на 100%. Фактически за месяц рабочий отработал 192 часа, уровень выполнения нормированного задания составил 150 %, удельный  вес изделия в общем объеме работ 49%. Рассчитать зарплату рабочего за месяц.

3. На основе исходных данных определить численность персонала цеха в разрезе функциональных групп:

а. годовой объем производства изделий 10600 штук;

б.технологическая норма времени на единицу изделия 15 нормо-часов;

в. количество единиц основного технологического оборудования 41;

г. средняя категория ремонтной сложности единицы оборудования 34 ремонтные единицы;

д. норма обслуживания для 1-го наладчика 7 единиц оборудования в одну рабочую смену;

е. норма дежурного обслуживания оборудования в расчете на 1-го дежурного слесаря в одну рабочую смену 500 ремонтных единиц;

ж. режим работы 2-х сменный;

з. годовой бюджет рабочего времени 1-го среднесписочного работника 1790 часов, 230 дней, номинальный фонд времени 260 дней.