ПНИПУ, экономика труда (контрольная работа, варианты 1-13)
Узнать стоимость этой работы
30.10.2014, 10:18

Номер варианта контрольной работы выбираете по номеру зачетной книжки

№ зачетной книжки

Номер варианта

 

№ зачетной книжки

Номер варианта

 

№ зачетной книжки

Номер варианта

 

№ зачетной книжки

Номер варианта

1

1

 

31

5

 

61

15

 

91

19

2

2

 

32

6

 

62

16

 

92

20

3

3

 

33

7

 

63

17

 

93

21

4

4

 

34

8

 

64

18

 

94

22

5

5

 

35

9

 

65

19

 

95

23

6

6

 

36

10

 

66

20

 

96

24

7

7

 

37

11

 

67

21

 

97

25

8

8

 

38

12

 

68

22

 

98

26

9

9

 

39

13

 

69

23

 

99

1

10

10

 

40

14

 

70

24

 

100

2

11

11

 

41

21

 

71

25

 

101

3

12

12

 

42

22

 

72

26

 

102

4

13

13

 

43

23

 

73

1

 

103

5

14

14

 

44

24

 

74

2

 

104

6

15

15

 

45

25

 

75

3

 

105

7

16

16

 

46

26

 

76

4

 

106

8

17

17

 

47

1

 

77

5

 

107

9

18

18

 

48

2

 

78

6

 

108

10

19

19

 

49

3

 

79

7

 

109

11

20

20

 

50

4

 

80

8

 

110

12

21

21

 

51

5

 

81

9

 

111

13

22

22

 

52

6

 

82

10

 

112

14

23

23

 

53

7

 

83

11

 

113

15

24

24

 

54

8

 

84

12

 

114

16

25

25

 

55

9

 

85

13

 

115

17

26

26

 

56

10

 

86

14

 

116

18

27

1

 

57

11

 

87

15

 

117

19

28

2

 

58

12

 

88

16

 

118

20

29

3

 

59

13

 

89

17

 

119

21

30

4

 

60

14

 

90

18

 

120

22

Вариант 1

1. Понятие доходов населения. Источники формирования доходов.

2. 3анятость населения как социальная проблема; варианты ее решения.

3. Разработка системы премирования работников службы (по выбору студента) промышленного предприятия.

Задачи.

1. Выполнить анализ дифференциации доходов населения на основе кривой Лоренца:

№№ группы населения:

Средний получаемый доход в группе, тыс.руб.

1

10

2

23

3

38

4

50

5

100

2. Предприятие выпускает товары А и Б с годовой программой соответственно 15000 штук и 6000 штук .Прогнозируется сокращение технологической трудоемкости на единицу товара А на 0,2 нормо-часа и на единицу товара Б на 0,4 нормо-часа. Определить эффективность мероприятия по снижению технологической трудоемкости, если полезный годовой фонд времени работы 1-го рабочего составляет 1790 часов, среднегодовая заработная плата 276 тыс.руб.

3.Рассчитать размер премии персоналу в %% в системе Раккера на основе данных: объем продаж 20,5 млн.руб.; изменение запасов товарной продукции "+" 2,6 млн.руб.; материальные затраты(топливо, энергия, материалы, комплектующие, тара) 13,4 млн.руб.; базисный коэффициент производительности 0,51. Фактически на оплату труда персонала израсходовано по действующим ставкам и расценкам 3,7 млн.руб. Доля работников в премиальном фонде 50%, отчисления в резервный фонд 10%, оплата непроработанного времени в общей сумме фактически выплаченной зарплаты составляет 446 тыс.руб.

 

Вариант 2

1. Спрос на рабочую силу: содержание и структура.

2. Основные проблемы в области миграции трудового населения, направления их решения.

3. Разработать необходимые условия для внедрения косвенной сдельной системы оплаты труда для работников, выполняющих функции обслуживания основных производственных процессов.

Задачи.

1.Рассчитать в денежной оценке и в %% влияние производительности материала "X" на прибыльность предприятия.

Элементы

План

Отчет

 

количество

цена

количество

цена

Продукция:

 

 

 

 

товар А

30

5 000

34

5 600

товар Б

60

12 000

83

13 000

Затраты: материал "X"

3 000

50 000

4 000

70

2.Определить численность основных рабочих на планируемый год. Годовая программа выпуска продукции 7680 единиц, технологическая трудоемкость единицы продукции 8,5 нормо-часа, планируемый бюджет рабочего времени 1-го работника на год 1790 часов, планируемый темп роста производительности труда (по выработке) 105 %.

3.Рассчитать зарплату рабочего крановщика 6-го разряда за месяц по косвенной сдельной системе. Установленная продолжительность рабочего дня 8 часов. Отработано 22 смены, из них 11 вечерние, за которые полагается доплата 20% к сдельному заработку. Норма обслуживания 5 рабочих мест, сменная норма выработки на одном рабочем месте 16 штук изделий. За месяц фактически с каждого рабочего места получено изделий: №1 - 458 штук; №2 - 352 штуки; №3 - 370 штук; №4 - 422 штуки; №5 - 377 штук

 

Вариант 3

1. Ведущая роль производительности труда в экономике страны.

2. Проблемы формирования трудовых ресурсов и интеллектуального потенциала страны.

3. Разработать систему стимулирования труда для служб обеспечения на промышленном предприятии.

Задачи.

1. Два работника одинаковой квалификации трудятся в фирме, получая одинаковую зарплату 480 тыс.руб. в год. Руководитель предлагает обоим пройти дополнительное обучение в течение года, в результате которого заработная плата у каждого работника возрастет до 560 тыс. руб. в год. При этом работникам предлагается оплатить расходы на обучение в размере 40 тыс.руб. каждому. Учеба проводится без отрыва от производства с сокращением рабочего дня на один час и, соответственно, с уменьшением зарплаты до 400 тыс.руб. в год. Какое решение примут работники, если работнику М предстоит уходить на пенсию через два года, а работнику Н - через шесть лет. Ставка ссудного процента 10 годовых.

2. Имеются следующие данные о доходах населения в группах, каждая из которых включает 25% от этого населения:

№№ групп

среднегодовой доход, тыс.руб.

1

960

2

1440

3

3000

4

6000

Построить диаграмму, рассчитать фондовый индекс и объяснить полученное значение.

3. В производстве предусматривается перевод наладчиков с повременно-премиальной системы оплаты труда на косвенную сдельную. Определить экономическую целесообразность этого мероприятия. Численность наладчиков 12 человек, часовая ставка при повременной системе 100 руб., премия 15 %.Планируется при  переводе на новую систему оплаты повысить ставки наладчикам до 150 руб. в час. Прогнозируется, что при изменении оплаты труда у обслуживаемых рабочих-станочников процент выполнения норм выработки повысится с 101% до 115%. Дополнительная зарплата 10% от основной, себестоимость продукции 30 млн.руб., удельный вес постоянных расходов 27 %.Бюджет рабочего времени 1-го наладчика в год 1790 часов.

 

Вариант 4

1. Экономические последствия безработицы.

2. Проблемы оценки стоимости рабочей силы, направления их решения.

3 .Разработать модель формирования премиального фонда персонала предприятия на основе денежного эквивалента индекса прибыльности.

Задачи.

1.Определить число рабочих, обслуживающих оборудование:

Вид обслуживания

Количество объектов

Норма обслуживания на 1-го человека в одну смену

наладка станков-автоматов

50 ед.

10 ед.

наладка станков-полуавтоматов

90 ед.

15 ед.

обслуживание прочего оборудования

12000 ед.ремонтной сложности

800 ед.ремонтной сложности

Производство работает в две смены, планируемые потери рабочего времени 13%.

2. На основе данных о работе предприятия в двух смежных периодах выявить факторы влияния трудовых показателей на себестоимость продукции и определить ее изменение. Удельный вес себестоимости в общей стоимости произведенной продукции 80 %.

Показатели

период 1

период 2

Стоимость произведенной продукции в млн.руб.

318

375

Численность персонала, человек

640

660

Фонд заработной платы, млн.руб.

120

131

З. На основе сравнения работы предприятия в двух смежных периодах рассчитаны следующие коэффициенты изменений:

Показатели

Взвешенные коэффициенты изменений

количества

цен

стоимости

Совокупная продукция

1,27

1,15

1,46

Совокупные затраты на производство и реализацию

1,32

1,19

1,57

Определить индексы эффективности и дать их аналитическую оценку.

 

Вариант 5

1 .Определение дискриминации и способы ее определения.

2. Минимальный размер оплаты труда: ее значение, проблемы расчета.

3. Разработка системы стимулирования труда для работников службы сбыта предприятия.

Задачи.

1. Определить влияние на прибыль производительности труда в %% и в денежном эквиваленте:

Продукция:

план

отчет

произведено и реализовано

15289

17659

Затраты:

 

 

оплата труда

6365

5961

материалы

1136

962

энергия

1714

2429

(продукция и затраты даны в денежной оценке)

2. 0пределить частный показатель роста производительности труда в %% за счет экономии численности работников. На плановый период из-за структурных сдвигов в продукции, выводимой на рынок сбыта,' потребность в дополнительной численности работников составит 10 человек; за счет организационных и технических мероприятий планируется высвободить 50 человек. План выпуска продукции на плановый год 360500 тыс.руб. В отчетном году фактическая выработка в расчете на 1-го работающего составила 921 тыс.руб.

3. Рассчитать премию специалисту за месяц. Премия определяется по фактической реализации с учетом изменения запасов в системе Скэнлона. В расчетном месяце объем продаж составил 2350000 руб., возвраты продукции 74000 руб., изменение запасов"+" 444000 руб. Фактически за месяц персоналу выплачено 470000руб., в том числе дополнительная зарплата составила 120000 руб. Базисный коэффициент производительности 0,283. Доля персонала в премии за производительность 75%, отчисления в резервный фонд от доли персонала 10%. Оклад специалиста 23000 руб. Отработаны все дни месяца по рабочему графику.

 

Вариант 6

1. Особенности рынка труда, отличающие его от других рынков.

2. Модели эффективной заработной платы. Проблемы применения на практике модели Шапиро-Стиглица.

3. Разработать модель оценки доли прибыли наемного работника при использовании модели стимулирования труда наемных работников по участию в прибыли.

Задачи.

1. Рабочий транспортно-заготовительной функции обслуживает 2 рабочих места: бригаду основных рабочих, сменное задание которой установлено в объеме 105 погонных метров продукции, и одного рабочего-станочника, выполняющего различные производственные операции. Его сменное нормированное задание 9 нормо-часов. За месяц бригада выпустила 3400 погонных метров продукции, а рабочий-станочник выработал 200 нормо-часов. Определить заработок обслуживающего рабочего за месяц по косвенной сдельной, если его тарифная ставка 80 руб. в час, установленная продолжительность рабочей смены 8 часов.

2. Трудоемкость единицы продукции взаимосвязанных последовательных операций, выполняемых на 5 рабочих местах в минутах - 0,5; 1,5; 0,25; 0,75; 1,0. Определить число рабочих в целом и по рабочим местам, если в час запускается 480 изделий.

3. Определить снижение себестоимости продукции по статьям условно-постоянных расходов, если планируемый рост производительности труда, измеряемой выработкой, равен 12% и весь направляется на рост объемов производства и продаж. Данные за отчетный период: рентабельность оборота по производственной прибыли 13%; выработка на 1-го работающего 966 тыс. руб., численность работающих 200 человек; удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 35%.

 

Вариант 7

1. Сущность государственной политики, направленной на сокращение неравенства доходов.

2. Выбор модели и расчет прожиточного минимума.

3. Разработать необходимые условия для внедрения повременной системы оплаты труда с гибким тарифом и нормированным заданием.

Задачи.

1. Рабочий транспортной функции обслуживает 26 рабочих мест, которые являются универсальными. Ставка заработной платы обслуживающего рабочего 80 руб. в час, за месяц он отработал 186 часов. На обслуживаемых рабочих местах объем выполненных работ составил 5793 нормо-часа при фактических затратах труда 4784 человека -часа. Рассчитать зарплату обслуживающего рабочего по косвенной сдельной.

2. Рассчитать численность работников для производства продукту А. Годовая программа производства 8370 изделий при технологической норме времени на единицу 10 нормо-часбв. Норма времени на контроль единицы продукции 10 минут, норма обслуживания оборудования в расчете на 1-го дежурного слесаря в смену 7 единиц ^норма соотношения численности рабочих транспортно-заготовительной функции 25 человек основных рабочих, норма управляемости 7 человек в расчете на 1-го менеджера. Режим работы 2-х сменный, полезное время работы 1-го работника в год 1790 часов; полезный фонд времени работы единицы оборудования 3900 часов в год. Планируемые потери рабочего времени 12%. Определить численность работников в функциональном разрезе и общую: основные рабочие, контролеры, дежурные слесари, работники транспортно-заготовительной функции, менеджеры.

3. Бригада рабочих численность 8 человек выполнила за 8-ми часовой рабочий день объем работ 60 нормо-часов. Определить показатель производительности труда в %% и ее возможный рост при устранении потерь рабочего времени, которые составили 15% от его продолжительности.

 

Вариант 8

1. Цели и модели поведения профсоюзов.

2. Понятие минимального воспроизводственного потребительского бюджета, методика его расчета.

3. Разработать систему стимулирования труда для работников службы маркетинга на предприятии.

Задачи.

1. Рассчитать планируемое снижение себестоимости продукции за счет планируемого роста производительности труда по выработке в размере 12% при неизменном в плановом году объеме производства и продаж. В отчетном периоде численность рабочих составила 300 человек, выработка в расчете на 1-го рабочего 1060 тыс.руб., среднегодовая зарплата 270 тыс.руб.

2. Девушка М оканчивает среднюю школу в возрасте 18 лет и может поступить на работу, где ей предлагают ежегодный заработок в размере 144 тыс.руб. в течение первых 4-х лет и 350 тыс.руб. в течение последующих лет вплоть до ухода на пенсию в возрасте 55 лет. Также она может поступить в институт на 5 лет для получения образования при ежегодных издержках в 80 тыс.руб. за обучение 132 тыс.руб. на питание и жилье. Прогнозируемый годовой заработок до выхода на пенсию после обучения составит 750 тыс.руб. Какое решение наиболее выгодно для индивида, если годовая ставка ссудного процента равна 10.

З. В плане предприятия намечен рост производительности труда на 6% при росте заработной платы 1,8%. Определить на сколько процентов возросла средняя заработная плата при фактическом росте производительности труда на 8% и выполненным заданным планом процентом снижения себестоимости продукции. Производительность труда рассчитывалась по многофакторной модели с учетом работы всех ресурсов, включенных в затраты.

 

Вариант 9

1. Уровень жизни: определение и показатели его измерения.

2. Социальная сфера предприятий. Проблемы распределения социальной помощи с учетом эффективности работников.

3. Разработать необходимые условия для внедрения косвенной сдельной системы оплаты труда для рабочих функции обслуживания.

Задачи:

1. Определить численность слесарей функции дежурного обслуживания оборудования. Годовая программа производства продукции 7680 штук изделий, технологическая норма времени на выполнение единицы изделия 9 нормо-часов. Полезный фонд времени работы единицы оборудования 3900 часов в год, категория ремонтной сложности единицы оборудования 35 ремонтных единиц. Норма обслуживания для 1-го дежурного слесаря 200 ремонтных единиц в рабочую смену. Планируемые потери рабочего времени для работников 12%.

2. Рассчитать фонд заработной платы на плановый год индексным методом. В отчетном году фонд составил 25 млн.руб., планируемый рост объема производства и продаж 6%. Фактическая численность работников 112 человек. В плановом году предусматривается сократить ее на 8 человек. Рост заработной платы предусмотрен в размере 0,5% за каждый процент роста производительности труда.

З. На основе анализа использования рабочего времени персоналом установлено, что удельный вес затрат времени, связанный с выполнением производственных заданий составляет 68%, а потери времени по причине плохой организации труда -12%. Для устранения этих потерь разработаны мероприятия, для реализации которых потребуются инвестиции в объеме 1050 тыс.руб. Жизненный цикл выпускаемой продукции 3 года, годовые валовые издержки в отчетном периоде 8200 тыс.руб., удельный вес постоянных издержек 38%, принятая внутренняя норма окупаемости для капитала 8% в год. Определить экономическую целесообразность предлагаемых мероприятий.

 

Вариант 10

1. Человеческий капитал как общая теория инвестиций в сферу человеческих ресурсов.

2. Влияние инфляции на безработицу. Мероприятия по  снижению структурной безработицы.

3. Разработать модель минимального норматива оплаты труда.

Задачи.

1. Определить сколько работников наймет фирма при цене труда 300 рублей в неделю, если она продает продукт на конкурентном рынке по цене 0,5 руб.

Труд (количество работников)

выпуск продукции в неделю, штук

0

0

1

800

2

1800

3

3100

4

4300

5

5400

6

6300

7

7000

8

7500

9

7800

2. Рассчитать долю прибыли наемного работника в системе стимулирования труда по участию в прибылях. Годовой оклад работника 1600 тыс.руб. Доля в прибыли по его результативности 5%. Нормативная прибыль на квартал 9600 тыс.руб., нормативное число акций предприятия в обороте 115000 штук. За 1-й квартал фактическая прибыль предприятия составила 11200 тыс. руб.

3. На основе данных о работе производства в 2-х смежных периодах рассчитать все показатели производительности (индексы эффективности), определить влияние производительности на прибыльность предприятия.

Элементы

Период 1

Период 2

Объем

Цена

Объем

Цена

Продукция:

 

 

 

 

Товар А

30

5000

34

5600

Товар Б

80

12000

83

13000

Затраты энергоресурсов:

 

 

 

 

Электроэнергия

8000

0,1

8200

0,12

Газ  

90

4

91

4,5

 

Вариант 11

1. Система денежных и не денежных стимулов, направленных на повышение производительности труда.

2. Взаимосвязь между человеческим капиталом и заработной платой: математический подход.

3. Разработать систему гибких социальных выплат работникам предприятия в соответствии с трудовым вкладом.

Задачи.

1. Рассчитать зарплату работника отдела сбыта за месяц на основе комиссионного вознаграждения. Норма рентабельности оборота 15%, коэффициент, характеризующий предельные издержки работника 0,25. Прибыль от продаж, которая является базой для расчета заработка работника, составила за месяц 357 тыс.руб. Вероятность получения дохода следующая:

10 тыс.руб. = 0,5

18 тыс.руб. = 0,3

35 тыс.руб. = 0,1

Статистика продаж за 10 периодов:

Период

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Продажи, тыс.штук

8

9

10

14

15

14

17

14

17

22

2. Полезность работы для работника задана функцией U= 10W - R

Исполняя работу Р он имеет ставку заработной платы 170 рублей при уровне риска 5%. Работнику предлагается более опасная работа с уровнем риска 8% и ставкой заработной платы 340 рублей. Какова компенсационная разница в зарплате и как изменится полезность для работника.

3. Рассчитать потребность в работниках для производства товара А 9650 штук в год. Технологическая норма времени на единицу продукции для основных рабочих 10,5 нормо-часа, норма обслуживания оборудования для дежурного слесаря 500 ремонтных единиц в рабочую смену, норма времени на контроль единицы продукции 15 минут, норма уборки в расчете на 1-го уборщика 200 квадратных метров в 1-ну рабочую смену. Норма управляемости 8 подчиненных в расчете на 1-го менеджера. Полезный фонд времени работы единицы оборудования 3900 часов в год, категория ремонтной сложности единицы оборудования 35 ремонтных единиц, площадь уборки 680 квадратных метров, режим работы 2-х сменный. Годовой бюджет рабочего времени 1-го среднесписочного работника 1790 часов, планируемые потери рабочего времени 13%.

 

Вариант 12

1. Функции заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата.

2. Занятость как социальная проблема. Направления ее решения.

3 .Разработать методические подходы к оценке реальной стоимости рабочей силы.

Задачи.

1. На какой процент предприятие может повысить среднюю заработную плату, если планируемый рост производительности труда, рассчитанный по многофакторной модели, 7%, а планируемое снижение себестоимости продукции 2,8%.

2. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих детальным методом. Программа выпуска изделий 1700 штук в год. Технологическая норма времени на единицу продукции 21 нормо-час. Среднечасовая ставка заработной платы рабочего-сдельщика 100 рублей., рабочего-повременщика - 85 рублей. Планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками 1,07. Число рабочих-повременщиков 10 человек. Размер доплат до часового фонда заработной платы для всех рабочих: премия 40%, за профессиональное мастерство 16%, за вечерние часы (относится 2-я смена полностью) 20%. Данные из баланса рабочего времени: календарный год 365 дней, выходные и праздничные дни 105, планируемые на год неявки в рабочих днях: основной отпуск -25, дополнительный отпуск - 20 (удельный вес обучающихся 15%), болезни - 3 (удельный вес заболевших по прогнозу 20%). Номинальная продолжительность рабочей смены 8 часов, планируемые перерывы в работе кормящих матерей 0,03 часа.

3. Рассчитать эффективную заработную плату по теории Шапиро-Стиглица. Альтернативная зарплата 120 тыс.руб., стоимость обмана работником своего работодателя 100 тыс.руб., вероятность раскрытия обмана 30%, срок контракта 2 года.

 

Вариант 13

1. Различие между структурной и циклической безработицей.

2. Наиболее важные проблемы становления социального партнерства, способы их решения.

3. Разработать модель определения квалификационных коэффициентов для последующего их использования в тарифных сетках.

Задачи.

1. Назвать систему оплаты труда и рассчитать заработок рабочего за месяц. Часовая тарифная ставка 120 рублей, норма времени на единицу продукции 0,9 нормо-часа. Рабочий отработал 174 часа и сдал 240 изделий. Премия выплачивается по шкале: за выполнение норм выработки (производительность труда) 20%, за каждый процент перевыполнения 0,3 %  тарифного заработка.

2. Имеются следующие данные о работе предприятия в 1 и 2 периодах:

Показатели

Период 1

Период 2

Объем произведенной и реализованной продукции, млн.руб.

43

51

Численность персонала, чел.

64

69

Фонд заработной платы, млн.руб.

19

25

Рассчитать влияние трудовых факторов на себестоимость продукции. Затраты на 1 рубль в первом периоде составили 80 копеек.

3. На основе анализа использования рабочего времени установлено, что удельный вес затрат времени на выполнение работ персоналом предприятия составляет 67%, устраняемые потери  времени 10%. Организационные мероприятия по устранению потерь рабочего времени потребуют инвестиций в размере 970 тыс. руб. Определить экономическую целесообразность инвестиций, если рынок сбыта продукции не ограничен. Фактическая себестоимость годового объема производства продукции 90 млн.руб., удельный вес постоянных расходов 38%, число работающих 100 человек, мероприятиями по устранению потерь рабочего времени будет охвачено 60 человек.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика