РГППУ, экономика труда (контрольная работа)
Узнать стоимость этой работы
10.11.2013, 10:27

Студенты выполняют контрольную работу состоящую из двух частей. Первая часть – теоретическая, связанна с разъяснением предложенных понятий, концепций, терминов, закономерностей, законов, являющихся значимыми в процессе усвоения курса и раскрывающие понятийный аппарат курса «Экономика труда»

Вторая часть контрольной работы - практическая,   заключается в анализе процесса, характеризующего социально-трудовые отношения и экономики и эффективности трудовой деятельности в конкретной организации или предприятия. При расчетах используются фактические данные о деятельности организации или предприятия, на котором работает студент.

Выбор номера темы теоретической части и варианта практического задания контрольной работы осуществляется в соответствии с номером, под которым значится фамилия студента в экзаменационных ведомостях, а также в соответствии с алгоритмом представленном в таблицах 1 и 2.

При раскрытии теоретического вопроса в первой части контрольной работы, в тексте, обязательно должны содержаться ссылки на источники, из которых приводятся цитаты, таблицы, цифровой материал. Для этого после приведенной цитаты, в квадратных или круглых скобках указывается порядковый номер источника согласно списку использованной литературы и номер страницы из этого источника. Если информация получена через официальный сайт в системе Интернет, то обязательном порядке указывается название сайта, дата обращения за информацией.

Сведения об использованных источниках нужно располагать  в конце работы. Список литературы должен содержать не менее 10 источников.

Задания к контрольной работе

Первое  (теоретическое) задание

Исходя из номера определенного по таблице 1, раскройте суть  и значение соответствующего понятия, термина, закона, принципа, концепции.

Таблица 1

Порядок определения номеров понятий, терминов, концепций, теорий

№ в экз. ведомости, соответствующий фамилии

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

№ понятия, теории, концепции,

представленных в списке

1

31

61

91

2

32

62

92

3

33

63

93

4

34

64

94

5

35

65

95

6

36

66

96

7

37

67

97

8

38

68

98

9

39

69

99

10

40

70

100

№ в экз. ведомости,

соответствующий фамилии

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

№ понятия, теории, концепции,

представленных в списке

11

41

71

101

12

42

72

102

13

43

73

103

14

44

74

104

15

45

75

105

16

46

76

106

17

47

77

107

18

48

78

108

19

49

79

109

20

50

80

110

№ в экз. ведомости,

соответствующий фамилии

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

№ понятия, теории, концепции,

представленных в списке

21

51

81

111

22

52

82

112

23

53

83

113

24

54

84

114

25

55

85

115

26

56

86

116

27

57

87

117

28

58

88

118

29

59

89

119

30

60

90

130

 

Список понятий, терминов, концепций, теорий курса «Экономика труда»

1. Труд – как социально-экономическая категория

2. Принципы трудовой деятельности

3. Социология труда

4. Психофизиологические основы трудовой деятельности

5. Работоспособность и ее стадии

6. Роль труда в развитии человека и общества

7. Труд как «продуктивная активность» (Э.Фром)

8. Мотивированная трудовая деятельность

9. Структурные элементы мотивированной деятельности

10. Трудовые ресурсы

11. Экономически активное и неактивное население

12. Трудовой потенциал и его характеристики

13. Кадровый потенциал

14. Персонал и его категории

15. Регулирование труда

16. Рынок труда

17. Классификация рынков труда

18. Внешний и внутренний рынок труда

19. Цена труда

20. Предложение и спрос труда

21. Основные теории рынка труда

22. Структура предложения труда

23. Факторы изменения спроса на труд

24. Институты поддержки предложения  труда

25. Институты поддержки спроса на труд

26. Эффект дохода и эффект замены

27. Занятость

28. Формы занятости

29. Безработица

30. Формы безработицы

31. Последствия безработицы

32. Закон Оукена

33. Соотношение темпов инфляции и безработицы. Кривая Филипса

34. Монополия (монопсония) на рынке труда

35. Профсоюзы и их действия

36. Социально- трудовые отношения

37. Типы социально- трудовых отношений

38. Факторы формирования социально-трудовых отношений

39. Социальное партнерство

40. Формы социального партнерства

41. Виды соглашений

42. Коллективный договор

43. Трудовые споры

44. Нормативно-правовая база регулирования социально- трудовых отношений в РФ

45. Экономика труда

46. Классификация видов труда

47. Научная организация труда

48. Разделение труда

49. Кооперация труда

50. Трудовой процесс

51. Рабочее место, классификация и планировка

52. Аттестация рабочего времени

53. Безопасность и охрана труда

54. Производственная травма

55. Условия труда

56. Трудовая дисциплина

57. Нормирование труда

58. Норма труда. Норма выработки

59. Норма времени. Норма обслуживания

60. Норма численности работников

61. Нормированное задание

62. Хронометраж рабочего времени

63. Метод моментных наблюдений при нормировании труда

64. Анализ движений и времени (МТА) А. Сегура

65. Многостаночные работы. Оптимальная норма обслуживания

66. Нормирование инженерного труда

67. Режим труда

68. Рабочее время производственных работников

69. Рабочее время управленческого персонала

70. Методы исследования рабочего времени

71. Методы нормирования труда

72. Регламентация труда

73. Функционально-стоимостной анализ организации труда

74. Типовой проект организации труда

75. Доход населения

76. Прожиточный минимум

77. Кривая Лоренца,  коэффициент Джинни

78. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

79. Номинальная заработная плата

80. Реальная заработная плата

81. Дифференциация заработной платы

82. Выравнивающие различия в заработной плате

83. Функции заработной платы

84. Формы и системы заработной платы

85. Сдельная форма оплаты труда

86. Коллективная система оплаты труда

87. Повременная система оплаты труда

88. Бестарифная система оплаты труда

89. Фонд заработной платы

90. Планирование фонда оплаты труда

91. Оценка кадрового потенциала

92. Производительность труда

93. Предельная производительность труда

94. Средняя производительность труда

95. Прямые затраты труда (затраты прямых связей)

96. Полные затраты труда

97. Затраты обратной связи (В,В, Новожилов)

98. Качество труда

99. Прибыльность труда

100. Инновационность труда

101. Эффективность труда

102. Социальные функции труда

103. Квалификация и профессионализм

104. Теория удовлетворенности  работой (А,Маслоу, Ф.Герцберг)

105. Теории процесса управления (концепция Врума и Скиннера)

106. Концепции противоположных стилей мотивации труда Д.Макгрегора

107. Теория подкрепления (вознаграждения, как гаранта достижения приемлемого уровня результативности труда (ПУР)

108. Система стимулирования труда

109. Трудовая организация

110. Морально-психологический климат трудовой организации

111. Трудовая мобильность

112. Качество трудовой жизни

113. Лидерство в трудовой организации

114. Теории лидерства

115. Условия развития личности в организации

116. Гуманизация труда

117. Профессия

118. Профессиогрфия

119. Профессиональная группа

120. Дискриминация на рынке труда

121. Мотивация трудовой деятельности

122. Модель Портера-Лоуренса

123. Стимулирование труда

124. Методы психологии труда

125. Оплата труда и менеджеров

126. Страховании. Страхование занятости

127. Страхование временной нетрудоспособности и страхование здоровья

128. Участие работников в прибылях организации

129. Аудит человеческих ресурсов

130. Управление человеческими ресурсами

Второе (практическое) задание контрольной работы

Практическое задание контрольной работы связано с проведением анализа рынка труда на макроуровне (Россия, область, регион, город) или с анализом одного из направлений системы управления социально- трудовыми отношениями на конкретном предприятии (организации)

Данные для анализа студенты заочного факультета берут из официальных источников информации или на своем предприятии или организации.

Вариант задания выбирается в соответствии с указаниями представленными в таблице 2

Таблица 2

Алгоритм выбора варианта практического задания контрольной работы по курсу «Экономика труда»

№ в экзм. ведомости,

соответствующий фамилии

1,6,11,

16,21,26

2,7,12,

17,22,27

3,8,13,

18,23,28

4,9,14,

19,24,29

5,10,15,

20,25,30

№ варианта второго задания

контрольной работы

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

ВАРИАНТ 1

Проведите анализ и оценку состояния рынка труда (России, области, региона,  города)

Основными задачами анализа являются:

· Определение численности трудовых ресурсов страны, области, города;

· Определение уровня безработицы и занятости населения;

· Разработка рекомендаций по увеличению занятости.

Для анализа состояния рынка труда необходимо:

1. Определить

- общую численность населения численность (страны, области, города), среднегодовую численность населения,  численность экономически активного населения, безработных и численность экономически неактивного населения.

2. Рассчитать

- уровень занятости населения;

- уровень безработицы;

- коэффициенты  демографической нагрузки населения (потенциального замещения, пенсионной нагрузки, общей нагрузки).

На основе рассчитанных показателей сделать вывод о состоянии рынка труда на анализируемый период и рассмотреть меры по регулированию рынка труда.

Основными источниками информации для анализа служит сайт Госкомстата РФ (www.gks.ru), журнал «Экономка и жизнь.

ВАРИАНТ 2

Проведите анализ и оценку трудового потенциала предприятия

Основными задачами анализа являются:

· Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по  категориям и по профессиям;

· Определение показателей движения кадров;

· Выявление резервов трудовых ресурсов, для более полного и эффективного их использования.

Для оценки трудового потенциала за определенный период (месяц, год) предприятия необходимо :

1. Определить

-списочную;

-среднесписочную;

- явочную численность персонала.

2. Проанализировать  состав работников по:

- полу;

-возрасту;

-стажу работы;

-образованию;

- профессионально - квалификационному составу.

3. Рассчитать

-коэффициент  списочного состава работников;

- коэффициент  оборота по приему;

- коэффициент оборота по увольнению;

- коэффициент общего оборота;

- коэффициент текучести;

- коэффициент постоянства;

На основе проанализированных и расчетных показателей необходимо вывить причины текучести кадров и разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность  «отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

ВАРИАНТ 3

Проведите анализ использования фонда рабочего времени на конкретном  предприятии

 Основными задачами проведения анализа являются:

· Построения баланса рабочего времени;

· Определение показателей использования рабочего времени;

· Выявление способов сокращения потерь рабочего времени.

Для анализа использования рабочего времени необходимо:

1.Определить

- календарный, номинальный, максимально-возможный фонды времени:

- количество отработанных человеко-дней, человеко-часов;

- количество целодневных простоев;

-неявок по уважительным причинам (отпуска, больничные, неявки

 разрешенные законодательством) и не по уважительным причинам (прогулы).

2. Рассчитать

-коэффициент использования табельного, календарного, максимально

 возможного фонда времени;

-коэффициент использования рабочего периода, коэффициент использования

рабочего дня

-интегральный показатель использования рабочего времени.

На основе найденных показателей необходимо построить баланс рабочего

времени. Форма баланса представлена в таблице 3.

Таблица 3

Алгоритм построения баланса рабочего времени

Фонды времени

Использование рабочего времени

1. Календарный фонд времени

2. Праздничные и выходные дни

3. Табельный фонд времени

(стр.1 – стр.2)

4. Очередные отпуска

 

6. Фактически отработанное время

6.1. Фактически отработанное урочное время

6.2. Отработанное сверхурочное время

7. Время, не использованное по уважительным причинам

7.1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве)

7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке

7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам

7.4. Выполнение государственных обязанностей

7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом

8. Административные отпуска

9. Потери рабочего времени

9.1. Неявки с разрешения администрации

9.2. Прогулы

9.3. Целодневные простои

9.4. Внутрисменные простои

10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов

5. Максимально возможный фонд времени (стр.3 – стр.4)

11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр.6+стр.7+стр.8+ +стр.9+стр.10)

12. В том числе в пределах урочного времени

(стр.11 – стр.6.2)

После построения баланса и расчетов необходимо разработать  мероприятия по снижению потерь рабочего времени.

ВАРИАНТ 4

Проведите аудит управления человеческими ресурсами вашего предприятия (организации)

Аудиторская проверка управления человеческими ресурсами позволяет оценить степень того, насколько эффективно предприятие (организация) используют основные подходы к управлению персоналом и насколько хорошо они реализуются. Для аудиторской проверки используются данные, с помощью которых определяется рейтинг, позволяющий оценить качество и эффективность управленческой деятельности. Рекомендуется, давая свою оценку, обратить внимание на то, как другие менеджеры и специалисты управления оценивают те же виды деятельности.

Для оценки эффективности управления персоналом при аудите человеческих ресурсов могут применяться самые различные источники информации. Необходимо ознакомиться со всеми имеющимися на предприятии (организации) документами, относящимися к вопросам управления человеческими ресурсами. Особое внимание следует уделить работе с отделом кадров или менеджером по работе с персоналом.

Несмотря на существующие различия в стандартах, принятых в различных организациях, необходимо внимательно изучить следующие документы:

· устав предприятия (организации);

· коллективный договор;

· трудовые договора работников;

· должностные инструкции;

· штатное расписание предприятия;

· организационные графики работ;

· квалификационные требования, применяемые на данном предприятии;

· программы обучения персоналом и т.д

Дополнительными источниками информации для полного поведения аудита могут являться: результаты собеседований, жалобы работников, открытые вакансии, результаты опросов персонала, количество нарушений трудовой дисциплины, наличие трудовых конфликтов в коллективе, наличие профсоюза на предприятии, уровень текучести кадров, механизм трудоустройства, уровень заработной платы, данные о рынке рабочей силы, система стимулирования и мотивации, применяемых на предприятии и т.д.

Анализ предлагается провести в виде оценки параметров функций управления персоналом в табличной форме. В таблице 4 приведены четыре направления управления человеческими ресурсами, в каждом из которых представлены несколько позиций, характеризующих то или иное направление. Позиции примерные и могут быть дополнены и расширены студентом.  Каждую позицию следует оценить в баллах по рейтинговой шкале,   приведенной ниже, и суммировать. Общее количество баллов поможет выявить основную область действий, которые следует направить на улучшение управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии (организации).

Рейтинговая шкала оценки позиций:

3 балла- очень хорошо (полное, текущее и хорошо выполняемое действие)

2 балла – хорошо (требуется лишь небольшое изменение, обновление)

1 балл – слабое (требуется серьезное изменение_

0 – баллов – в основном не присутствует в организации,

Таблица 4

Параметры аудита человеческими ресурсами на предприятии

1. Соответствие законодательным требованиям

Балл

3. Сохранение человеческих ресурсов

Балл

1. Требование в отношении равных возможностей найма

2. Иммиграционная реформа

3. Техника безопасности труда

4. Законодательство в отношении заработной платы

5. Законодательство в отношении рабочего времени и отдыха

6. Законодательство в отношении режимов труда

7. Защита прав на частную собственность

8. Отчетность 

 

1. Официальная система заработной платы/окладов

2. Наличие социальных льгот

3. Система дополнительных льгот

4. Система мотивации и стимулирования персонала

5. Программа признания заслуг работников

6. Контроль текучести кадров

7. Процесс рассмотрения жалоб

8. Система ведения учета/информации персонала

9. Руководство для персонала в отношении правил внутри предприятия

 

2. Пополнение человеческих ресурсов

 

4. Развитие человеческих ресурсов

 

1. Действующие функциональные обязанности и квалификационные характеристики

2. Оценка спроса и предложения на трудовые ресурсы

3. Процесс и процедура найма

4. Процедура собеседования

5. Процедура медицинского осмотра

6.Определение потребности в подготовке кадрового резерва

 

1. Программа адаптации работников

2. Программа обучения

3. Программа профессионального развития работников

4. Схема замещения должностей

5. Планы кадрового роста

6. Аттестация

7. Подготовка менеджеров на основе информации, полученной при аттестации

 

ВСЕГО БАЛЛОВ

 

Оценка полученной суммы баллов производится по следующим характеристикам:

выше 80 баллов - Деятельность по управлению персоналом является  исчерпывающей, эффективной и отвечает всем законодательным требованиям и потребностям предприятия (организации);

79– 60 - Деятельность по управлению персоналом выполняется адекватно, однако не является исчерпывающей или эффективной, настолько, насколько должна быть. Кроме того присутствуют некоторые нарушения законодательных требований;

59 - 40 - Существуют крупные проблемы по управлению персоналом, и необходимо уделить значительное внимание тому, чтобы расширить и изменить деятельность по управлению персоналом, принятую на предприятии;

ниже 39 баллов -Существует серьезная возможность привлечения менеджеров к суду за несоответствие их деятельности по управлению персоналом законодательным требованиям. Решению существующих проблем по управлению персоналом не уделяется должного внимания.

ВАРИАНТ 5

Проведите анализ социальной защищенности членов трудового коллектива конкретного предприятия или организации

Основной задачей анализа является

- Разработка мероприятий по  улучшению социальной защищенности

работников анализируемого предприятия  (организации)

Для анализа необходимо:

1. Изучить

 -планы повышения квалификации работников;

- условия труда и запланированные мероприятия по улучшению условий труда;

- планы развития состояния социально- культурных и  жилищно- бытовых условий,

- мероприятия по укреплению здоровья работников;

- данные  о больничных, отпускных, декретных выплат;

- наличие трудовых конфликтов;

-систему социальной защиты и уровень социальной защищенности челнов трудового коллектива.

После изучения полученной информации необходимо провести анализ системы социальной защищенности персонала и  разработать программу совершенствования управления кадрами предприятия по социальной защищенности челнов трудового коллектива.

Источником информации для анализа служат такие формы плана экономического и социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных жилищно - бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор, отчетные данные о выполнении запланированных мероприятий.

 В том случае, если на предприятии или в организации, где работает студент, подобных материалов нет, или слабо и/или недостаточно создана система социальной защищенности работников, для выполнения контрольной работы предстоит ее  разработать.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика