СГЭУ, экономика труда (контрольная работа)

Контрольная работа предусматривает теоретическое изложение материала по выбранному варианту контрольной работы и решение задачи. Номер варианта тематики контрольных работ и задачи выбирается в соответствии с последней цифрой зачетной книжки..

Структура контрольной работы.

Контрольная работа должна содержать:

1) титульный лист с указанием:

· сведений об авторе (фамилия, имя, отчество, факультет, курс, специальность, группа),

· номер варианта контрольной работы и задачи,

· фамилии, инициалов, должности, ученой степени и ученого звания преподавателя, который должен проверить контрольную работу;

2) содержание, в котором последовательно перечисляются названия тем и ее разделы;

3) текст работы (с обязательным обозначением каждой темы и раздела) ;

4) условие задачи и ее решение;

5) список использованной литературы.

Объем контрольной работы.

Теоретическая часть контрольной работы должна иметь объем в пределах 24 страниц ученической тетради рукописного текста или до 20 машинописных листов формата А4 (при печати через 1,5 интервала).

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

Тема 1. Трудовые ресурсы и проблемы их рационального формирования и использования.

1.1. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала, их основные характеристики.

1.2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

1.3. Источники формирования трудовых ресурсов, их основные характеристики.

Тема 2.  Факторы роста производительности труда

2.1 Понятие и классификация  факторов роста производительности труда.

2.2 Научно-технический прогресс– решающий фактор ускорения роста производительности труда. Оценка влияния внедрения НТП на рост производительности труда.

2.3 Социально-экономические и организационные факторы роста производи-тельности труда и их классификация.

Задача.

ВАРИАНТ № 2

Тема 1. Виды и формы движения рабочей силы. Миграция населения и текучесть кадров

1.1 Виды и формы движения трудовых ресурсов. Влияние НТП и развития рыночных отношений на мобильность рабочей силы.

1.2 Миграция населения в России. Виды миграции, причины и показатели миграции населения.

1.3 Текучесть рабочей силы, показатели текучести и социально-экономические последствия текучести кадров.

Тема 2. Нормирование труда как основа его организации

2.1. Сущность нормирования труда и его роль в организации трудовой деятельности. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятии.

2.2. Нормы труда, их виды и функции.

2.3. Методы нормирования труда.

Задача.

ВАРИАНТ № 3.

Тема 1.  Занятость населения и рынок труда

1.1. Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения.

1.2. Понятие рынка труда, его функции и виды. Модели функционирования рынка труда в зависимости от  состояния конкуренции.

1.3. Методы государственного регулирования рынка труда и организации занятости населения.

Тема 2.  Тарифная система оплаты труда работников

2.1. Содержание и назначение тарифной системы оплаты труда

2.2. Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение.

2.3. Тарифные сетки, их назначение и основные параметры. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.

2.4. Тарифные ставки, доплаты и надбавки к ним.

Задача.

Вариант № 4.

Тема1. Производительность труда как важнейший показатель использования трудового потенциала

1.1. Понятие  производительности труда, ее связь и взаимозависимость с производительной силой труда и интенсивностью труда.

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда.

1.3. Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда.

Тема 2. Организация премирования работников предприятия.

2.1. Сущность, назначение и виды премий.

2.2. Содержание и построение системы премирования.

2.3. Экономическое обоснование премиальных систем.

Задача.

ВАРИАНТ № 5.

Тема 1. Заработная плата – основной источник доходов работников и населения

1.1. Заработная плата – основной материальный стимул труда. Сущность  заработной платы в условиях рынка. Факторы формирования ставки заработной платы в условиях развития рыночных отношений.

1.2. Функции заработной платы.

1.3. Основные принципы организации оплаты труда. Роль государственного и коллективно-договорного регулирования организации оплаты труда.

1.4. Основные элементы организации заработной платы рабочих и специалистов, их назначение и характеристика.

Тема 2. Резервы роста производительности труда

2.1. Понятие и классификация резервов роста производительности труда.

2.2. Краткая характеристика основных групп резервов роста производительности труда.

2.3. Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда на предприятии.

Задача.

ВАРИАНТ № 6.

Тема 1. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

1.1. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.

1.2. Выработка продукции в расчете на одного работника и методы ее измерения.

1.3. Понятие и виды трудоемкости продукции.

Тема 2. Организация труда работников

2.1. Сущность, назначение и принципы организации труда.

2.2. Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и краткая характеристика.

Задача.

ВАРИАНТ № 7.

Тема 1. Качество и уровень жизни населения

1.1. Понятия «качество жизни» и «уровень жизни» населения, их соотношение, значение и особенности изучения уровня и качества жизни.

1.2. Система показателей качества и уровня жизни населения; минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, продовольственная и потребительская корзина.

1.3. Денежные доходы населения, их виды и основные источники. Изучение дифференциации денежных доходов на основе кривой Лоренца и коэффициента Джини.

Тема 2. Бригадная организация и оплата труда

2.1. Сущность бригадой формы организации и оплаты труда и условия ее применения.

2.2. Виды производственных бригад и их характеристика.

2.3. Методы формирования и распределения коллективного заработка между  членами бригады.

Задача.

ВАРИАНТ № 8.

Тема 1. Состав и структура  персонала предприятия

1.1. Персонал предприятия, его состав и структура. Их характеристика.

1.2. Методы расчета потребности в работниках различных категорий (основных рабочих, вспомогательных рабочих,  специалистов, служащих и руководителей).

1.3. Определение дополнительной потребности предприятия в кадрах.

Тема 2. Международное регулирование социально-трудовых отношений

2.1. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

2.2. Структура МОТ, участие в ней России. Основные методы и формы участия  России в работе МОТ.

Задача.

ВАРИАНТ № 9.

Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников

1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы.

1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.

1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения.

1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда.

Тема 2. Организация системы обучения персонала предприятия

2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия.

2.2. Составление планов и программ обучения.

2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения.

Задача.

ВАРИАНТ № 10.

Тема 1. Безработица. Закон РФ «О занятости населения» как регулятор рынка труда.

1.1. Понятие безработицы, ее причины, виды и социальные последствия. Уровень безработицы.

1.2. Государственная служба занятости населения, ее обязанности и функции по обеспечению социальной защищенности безработных.

1.3. Методы государственного регулирования рынка труда на основе Закона РФ «О занятости населения в РФ». Социальные гарантии и компенсации в связи с потерей работы.

Тема 2. Социальное партнертство в сфере труда.

2.1. Социальное партнерство как определенный тип социально-трудовых отношений. Субъекты социального партнерства.

2.2. Механизм реализации системы социального партнерства, ее правовое   регулирование в России. Коллективные соглашения и договоры.

2.3. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Способы разрешения конфликтов на предприятиях.

Задача.

ЗАДАЧА

Номер варианта выбирается в соответствии с предпоследней цифрой зачетной книжки

Используя данные таблицы 1 определите следующие показатели:

1) технологическую трудоемкость производственной программы;

2) численность основных рабочих;

3) уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала;

4) дневную заработную плату рабочего.

Таблица 1.

Исходные данные

..........................