|
№ п/п
|
Содержание вопроса
|
Варианты ответа
|
|
1
|
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда?
|
1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
|
|
2
|
Мотивация трудовой деятельности - это:
|
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование трудового поведения в соответствии с целями организации, %;
4) совокупность потребностей, интересов, установок, ценностных ориентации и мотивов;
5) совокупность внутренних и внешних побудительных сил повышения трудовой активности работников.
|
|
3
|
Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим?
|
1) температура и влажность воздуха, освещенность, загазованность;
2) физическая тяжесть труда, режим труда и отдыха;
3) уровень механизации и автоматизации труда;
4) защита работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения;
5) организация внутрисменного питания работников, состояние бытовок, душевых, туалетов и т.д.
|
|
4
|
Какое условие не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных?
|
1)проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
2) не имеет работы и заработка;
3) зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;
4) занимается поиском работы;
5) готов приступить к работе.
|
|
5
|
Какова основная цель государственной политики в области занятости?
|
1) социальное страхование безработных;
2) изучение и регулирование рынка труда;
3) достижение международных стандартов в области качества жизни;
4) анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;
5) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости
|
|
6
|
Какие элементы включает в себя понятие «организация рабочего места»?
|
1) оснащение рабочего места;
2) планировка рабочего места;
3) обслуживание рабочего места;
4) специализация рабочего места;
5) все ответы верны.
|
|
7
|
Как называется метод изучения рабочего времени, основанный на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени на протяжении определенного периода?
|
1) метод моментных наблюдений;
2) метод непосредственных замеров;
3) самофотография;
4) фотография рабочего времени;
5) хронометраж.
|
|
8
|
Какие затраты рабочего времени относятся к ненормируемым, т.е. не включаются в норму?
|
1) простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства.
2) время перерывов по организационно-технологическим причинам;
3) время на обслуживание рабочих мест;
4) время на отдых и личные надобности;
5) вспомогательное время.
|
|
9
|
Какое время (категория времени) затрачивается один раз на работу и не зависит от объема работы, выполняемой по конкретному заданию?
|
1) время организационного обслуживания;
2) основное (технологическое);
3) время на отдых и личные надобности;
4) подготовительно-заключительное;
5) время обслуживания рабочего места.
|
|
10
|
Как называется время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы?
|
1) подготовительно-заключительное;
2) время организационного обслуживания;
3) время оперативной работы;
4) время машинно-ручной работы;
5) вспомогательное время.
|
|
11
|
Какой из перечисленных элементов не откосится к тарифной системе оплаты труда?
|
1) должностные оклады;
2) классификаторы профессий рабочих и должностей служащих;
3) тарифно-квалификационные справочники;
4) доплаты и надбавки к заработной плате;
5) районные коэффициенты к заработной плате.
|
|
12
|
В основе повременной оплаты труда рабочих лежит:
|
1) количество произведенной продукции;
2) единица изготовленной продукции;
3) количество отработанного времени;
4) законченный объем и сроки производства;
5) работа в экстремальных условиях.
|
|
13
|
Сдельная расценка - это:
|
1) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
2) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
3) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
4) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
5) размер оплаты труда за фактически отработанное время.
|
|
14
|
Какая из перечисленных категорий затрат рабочего времени не относится к подготовительно-заключительной работе?
|
1) получение наряда, инструмента;
2) ознакомление с чертежом;
3) загрузка сырья, заготовок, съем готовой продукции;
4) инструктаж о порядке выполнения работы;
5) сдача технологической документации.
|
|
15
|
Каков наиболее значимый признак, отличающий простой труд от сложного?
|
1) физическая легкость или тяжесть работы;
2) повторяемость или разнообразие операций;
3) уровень нервного напряжения;
4) сочетание затрат умственной и физической энергии;
5) время, затрачиваемое на подготовку.
|
|
16
|
Какой компонент не включает в себя понятие «трудовой потенциал организации»?
|
1) кадровый;
2) профессиональный;
3) квалификационный;
4) управленческий;
5) организационный.
|
|
17
|
Понятие «условия труда» обозначает:
|
1) расстановку работников на производстве:
2) характер трудовых операций;
3) степень опасности предмета, средств труда и производственной среды;
4) психологический климат в коллективе;
5) все вышеназванное.
|
|
18
|
Существуют безработицы естественная и вынужденная. Какую безработицу можно отнести к вынужденной?
|
1) циклическую;
2) структурную;
3) фрикционную;
4) скрытую;
5) добровольную.
|
|
19
|
На какие два типа принято условно делить политику занятости?
|
1) естественную и вынужденную;
2) пассивную и активную;
3) определенную и неопределенную;
4) общую и частную;
5) опосредованную и непосредственную.
|
|
20
|
Какая из форм социальной защиты работников не относится к активной?
|
1) выплата пособий безработным;
2) содействие в профессиональной подготовке и переподготовке;
3) содействие самозанятости и предпринимательству;
4) организация общественных работ;
5) помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве: инвалидам, молодежи, пожилым и др.
|
|
21
|
Как называется изменение производственных и организационных структур, в том числе замена и модернизация оборудования, рационализация иерархии управления?
|
1) переориентация;
2) реструктуризация;
3) обновление;
4) реставрация;
5) переоценка ценностей.
|
|
22
|
Как называется сотрудничество работников, работодателей и представителей государства для достижения согласованных решений в сфере трудовых отношений?
|
1) социальное партнерство;
2) патернализм;
3) солидарность;
4) конкуренция;
5) субсидиарность.
|
|
23
|
Крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях является:
|
1) конфликт;
2) дискриминация;
3) конкуренция;
4) плюрализм;
5) компромисс.
|
|
24
|
При каком условии забастовка считается неправомерной (незаконной)?
|
1) при несогласии администрации;
2) при неучастии в забастовке профсоюза;
3) при добровольном участии работников;
4) при выдвижении требований, исполнение которых может повлечь остановку производства;
5) при объявлении забастовки без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
|
|
25
|
Какой из способов разрешения трудового конфликта наиболее предпочтителен?
|
1) рассмотрение конфликта на собрании трудового коллектива с принятием обязательного для конфликтующих сторон решения;
2) взаимное примирение конфликтующих сторон;
3) признание вины одним из участников конфликта;
4) увольнение участников конфликта;
5) уголовное преследование.
|
