Отчет по контрольной работе оформляется в формате текстового документа Microsoft Word.

Варианты контрольной работы

Задание на контрольную работу

Задание 1

Перед выполнением задания выберите работника в разделе 3.3 согласно своему варианту.

Используя п. 1.4 учебного пособия «Экономика и социология труда» [1], классифицируйте по различным критериям (содержание, характер, результаты, условия) труд данного работника. Если виды деятельности смешанные (например, профессия предполагает и физический, и умственный труд), примерно определите доли (чего больше).

Аргументируйте свое мнение.

Задание 2

Используя п. 3.2 учебного пособия «Экономика и социология труда» [1], составьте описание рабочего места для выбранного из перечня работника.

Описание рабочего места включает:

1)  наименование рабочего места;

2) содержание работы на рабочем месте (основные трудовые функции);

3) технические характеристики рабочего места (оснащение и планировка);

4) требования, предъявляемые к квалификации работника (уровень образования, профессиональное обучение, профессиональный опыт);

5) требования физического характера (мышечная нагрузка, осанка, острота зрения, слух, влияние окружающей среды);

6) требования психического характера (монотонность работы, способность к регулированию, готовность к кооперации усилий, наличие коллективистского духа).

Задание 3

Используя п. 1.5 учебного пособия «Экономика и социология труда» [1], опишите трудовой процесс для выбранного из перечня работника по схеме на рисунке 3.1.

Предметы (объект) труда в сфере производства материальных благ:

- сырье – натуральное вещество, извлеченное из недр природы, отделенное от нее и не подвергшееся дополнительному трудовому воздействию;

- материалы – предметы природного происхождения, подвергшиеся трудовому воздействию и вследствие этого принявшие новую материальную форму, а также искусственные предметы, предназначенные для производства из них готовых к конечному использованию изделий;

- полуфабрикаты – продукты переработки материалов, еще не готовые к конечному потреблению или использованию, не имеющие законченного вида;

- комплектующие изделия – детали, элементы изделий, поставляемые другими предприятиями для использования в производстве готового к конечному потреблению продукта.

Предметом труда в сфере нематериального производства и услуг могут быть готовые изделия, люди, животные, предприятия.

Опосредующие элементы трудового процесса:

1. Средства труда – все, с помощью чего человек воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для работы:

- орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование);

- здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда;

- сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т. п.).

2. Технология деятельности – способ воздействия на предмет труда, последовательное осуществление действий, набор методов воздействия на предмет труда с целью изменить или придать ему новые характеристики, формы, расположение в пространстве.

3. Организация труда заключается в создании конкретного порядка построения и реализации трудового процесса, состоящего из двух подсистем:

- взаимодействие работников с предметами и орудиями труда;

- производственное взаимодействие работников друг с другом в процессе труда.

4. Энергия из внешних источников (при условии, что работа не выполняется вручную).

5. Информация о сырье, материалах, технологии, организации, действиях других работников, лучших практиках, рыночной среде и других условиях – еще один опосредующий элемент, необходимый работнику для успешной деятельности на всех стадиях трудового процесса.

Результат труда – продукт трудовой деятельности в том виде, в котором он получается (материальном или нематериальном); учитывается то, какую потребность он удовлетворяет.

Задание 4

Используя п. 6.4 учебного пособия «Экономика и социология труда» [1], составьте экспресс-опрос (анкету) для определения удовлетворенности трудом выбранного работника, включающий набор вопросов, охватывающих следующие темы:

1) рабочая среда,

2) должностные обязанности,

3) отношения с коллегами и руководителями,

4) оплата труда,

5) возможности роста.

Опрос должен содержать не менее 10 вопросов (открытых, закрытых или полузакрытых), сформулированных так, чтобы по ним можно было с уверенностью определить степень удовлетворенности трудом работника конкретной профессии.