Каждый из 10 вариантов контрольной работы содержит один теоретический вопрос и четыре практических задания.

Вариант контрольной работы выбирается согласно следующей таблице:

Вариант №1

1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рабочая сила и трудовые ресурсы.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы – 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году.

Определить плановую численность рабочих.

4. В годовом плане предприятия установлены следующие показатели:

Определить прирост объема производства за счет роста производи- тельности труда и числа работников.

5. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 15 руб. 39 коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 16 руб. 70 коп.).

Определить процент выполнения норм, сдельную зарплату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Вариант №2

1. Регулирование занятости населения в рыночной экономике. Факторы появления и виды безработицы.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. В течение месяца на заводе выпускается прокат:

Определить необходимую численность основных рабочих при фонде рабочего времени 1 рабочего 1800 ч. в год.

Планируется выполнение норм на 120 %.

4. По данным предыдущей задачи определить выработку в среднем на одного рабочего в условно-натуральном исчислении, принимая за условную единицу 1т сортовой стали.

5. Определить выполнение норм выработки, если рабочий за месяц (23 смены) выполнил следующие объемы работ по указанным сменным нормам выработки:

- сборка узлов а) 20 шт. при Нвр  – 2 шт. на смену;

- сборка узлов б) 160 шт. при Нвр  – 10 шт. на смену;

- сборка узлов в) 24 шт. при Нвр  – 8 шт. на смену.

Вариант №3

1. Организация труда как метод совершенствования производства. Направления организации труда.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. В цехе имеется 250 ед. оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15 %. Дежурный слесарь обслуживает 20 ед. На плановый период норма обслуживания повышается на 10 %. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12 %.

Определить плановую численность дежурных слесарей.

4. На основании записи текущего времени в хронокарте (табл.1) по 5 наблюдениям, проведенным непрерывно, определить продолжительность выполнения всех элементов операции и среднее оперативное время на эту операцию (текущее время в минутах-секундах).

Таблица 1

Данные хронометража

Используя данные табл. 1, определить коэффициенты устойчивости хронорядов, при необходимости исключить экстремальные значения.

Куст. нормативный = 3,0.

5. Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 чел.-ч., а затрачено 57 чел.-ч.

Вариант №4

1. Разделение и кооперация труда на предприятии, их виды, формы, границы и социально-экономическое значение.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. Рассчитать плановую списочную численность уборщиков на пред- приятии, где имеется пять производственных цехов общей площадью 6800 м2, бытовых помещений – 300 м2 и три конторы по 70 м2 каждая. Нормы обслуживания: производственных цехов – 300 м2, бытовых помещений – 100 м2,  контор – 250 м2 на человека. Работа цехов и быткомбинатов – двухсменная с общими выходными днями, контор – односменная, номинальный фонд рабочего времени – 252 дня, реальный – 230 дней.

4. Определить рост производительности труда по цехам и в целом по заводу на основе данных, приведенных в таблице, объяснить различия показателей.

5. Составить нормативный баланс, определить коэффициенты использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда, если норматив ПЗ – 15 мин, ОТЛ – 20 мин, ОБС – 10 мин на смену.

Фактический баланс:

Вариант №5

1. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. Определить рост производительности труда по данным, приведенным в таблице (численность работников не меняется).

4. Определить норму выработки за смену по следующим данным хронометража:

По нормативам дано: Тобс – 5 %, Тпз на партию – 20 мин. Количество деталей в партии – 25 шт.

5. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 21 день вместо 24 дней по заданию. Сдельная заработная плата бригады составила 6350 руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 1200 руб.

Рассчитать общую заработную плату бригады, если по условиям премирования за 100 % выполнения задания предусматривалась премия в размере 10 %, а за каждый процент перевыполнения – по 0,5 сдельной заработной платы. За экономию материалов выплачивается 30 % фактической экономии.

Вариант №6

1. Понятие и показатели уровня жизни населения.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3.  Рассчитать норматив численности работников отдела, если объем документооборота – 5000 ед., из них требующих ответа – 1500 ед. и не требующих ответа – 3500 ед.

По нормам среднее время на обработку одного документа, требующего ответа – 0,5 чел.-ч, а на обработку документа, не требующего ответа – 0,2 чел-ч. Реальный фонд рабочего времени на одного служащего 176 ч в месяц.

4. Определить процент выполнения норм и рост производительности труда в отчетном периоде на основе данных, приведенных в таблице, при неизменной численности рабочих.

5. Рассчитать сумму заработной платы начальника ООТиЗ за месяц, если его месячный оклад 20000 руб. За высокое профессиональное мастерство ему установлена персональная надбавка в размере 500 руб. в месяц. Из 22 дней по графику 2 дня он болен. Текущие показатели премирования выполнены, всем руководящим работникам начислена премия в размере 31 % должностного оклада, но на предприятии допущен относительный перерасход ФЗП, в связи с чем начальнику ООТиЗ снижен размер премии на 50 % (премия начисляется и на персональную надбавку).

Вариант №7

1. Отношение к труду и механизмы его активизации.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. По плану должно быть выработано 180 тыс. изделий с затратой на их выпуск 9 тыс. чел.-ч. фактически выпущено 209 тыс. изделий, затрачено 9,5  тыс. чел.-ч.

Определить, как по сравнению с планом изменились часовая выработка и трудоемкость продукции.

4. Определить выполнение норм выработки, если бригада за месяц (24 смены) выполнила следующие объемы работ по указанным сменным нормам выработки:

формовка и заливка детали А – 30шт., Нвыр – 3 шт. в смену; формовка и заливка детали Б – 320шт., Нвр – 20 шт. в смену; формовка и заливка детали В – 33шт., Нвр  – 11 шт. в смену.

5. Общая сдельная зарплата бригады составила 135820 руб., члены брига- ды отработали за месяц следующее количество 8-часовых смен: бригадир VI разряда (часовая тарифная ставка (ТС) – 178р.67к.) – 21; слесарь V разряда (ТС) – 167р.54к.) – 20; IV разряда (ТС) – 166р.70к.) – 22; слесарь III разряда (ТС – 156р.06к.) – 18; такелажник III разряда (ТС – 146р.06к.) – 10; подсобный рабочий II разряда (ТС – 135р.48к.) – 22.

Распределить бригадную зарплату между членами бригады.

Вариант №8 

1. Условия труда. Режимы труда и отдыха.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. Численность населения в трудоспособном возрасте в области на начало периода составила 1,2 млн. человек, из них неработающих инвалидов – 10 тыс. человек. Работающие пенсионеры составляли 45 тысяч человек. В течение пяти лет в составе населения произошли следующие изменения:

-  вступило в рабочий возраст 200 тыс. человек;

-  прибыло из других областей 85 тыс. человек;

-   перешли в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 250 тыс. человек трудоспособного возраста;

-  выбыло в другие регионы 60 тыс. человек трудоспособного возраста.

Определить:

1. Численность трудовых ресурсов на начало и конец пятилетнего пери- ода, а также в среднегодовом исчислении;

2. Общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.

4. Многостаночник обслуживает станки с нормой оперативного времени 30 минут, в том числе вспомогательное время – 10 минут, на переход от станка к станку требуется 0,5 минуты.

Определить количество обслуживаемых станков и коэффициент занятости рабочего

5. Определить рост производительности труда в условно- натуральных измерителях, при неизвестной численности, используя данные таблицы:

Вариант №9

1. Трудовой коллектив как способ существования организации.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. Определить процент выполнения норм и индексы производительности труда по изделиям и по цеху в целом стоимостным методом

4. Определить явочную численность бригады слесарей-сборщиков, если на сборку одного станка по нормам установленного 18 нормо-часов по II- разряду, 28 нормо-часов по III-разряду, 54,12 нормо-часа по IV-разряду. Планируется выполнение нормы на 110%. Установлена норма – собрать 3 станка за смену. Продолжительность рабочей смены – 8,2 часа.

5. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 21 день вместо 24 дней по заданию. Сдельная заработная плата бригады составила 6 350 руб. При выполнении работ бригадой было сэкономлено материалов на сумму 1 200 руб. Рассчитать общий заработок бригады, если по условиям премирования за стопроцентное выполнение задания предусматривалась премия в размере 10 %, а за каждый процент перевыполнения – по 0,5 % сдельной заработной платы. Кроме того, за экономию материалов рабочим полагается 30 % фактической экономии

Вариант №10

1. Процесс труда, его составляющие. Формы проявления труда.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. Определить, за счет каких факторов, на сколько процентов по каждому фактору и в целом по предприятию повысилась производительность труда:

4. Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на восьмичасовую смену, если время основной работы, выполняемой в ручную составляет 12 мин на операцию, Твсп. - 6 мин на операцию. Норматив ОТЛ и ОБС - 5 % к оперативному времени; ПЗ на 20 операций 13 мин.

5. По балансу трудовых ресурсов области население в трудоспособном возрасте составляет 3618 тыс. чел., работающих лиц старших возрастов – 180 тыс. чел., работающих подростков – 12 тыс. чел.

Ожидаемое выбытие из числа работающих (по разным причинам) – 210 тыс. чел., пополнение за счет демобилизованных и уволенных из ВС и ранее незанятого населения – 156 тыс. человек. Объем продукции в области возрастет по плану на 2,1% при росте производительности труда – на 2,5%.

Определить численность трудовых ресурсов на плановый год и избыток (или недостаток) трудовых ресурсов.