МЭБИК, инвестиции в человеческий капитал (промежуточные задания)

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Объем ответа минимум 1 страница на один вопрос/задание.

БИЛЕТ 1

1. Роль человеческого капитала в рыночной экономике

2. Повышение квалификации как форма инвестирования в человеческий капитал

БИЛЕТ 2

1. Человеческий капитал как фактор экономического роста.

2. Методики оценки образовательных программ

БИЛЕТ 3

1. Человеческий капитал как фактор экономического роста.

2. Общая и специальная подготовка персонала в теории человеческого капитала

БИЛЕТ 4

1. Виды человеческого капитала

2. Здравоохранение как объект инвестирования в человеческий капитал

БИЛЕТ 5

1. Потенциал человеческого капитала

2. Оценка человеческого капитала

БИЛЕТ6

1. Факторы, воздействующие на формирование и рост человеческого капитала

2. Роль предельного продукта в денежном выражении при оценке инвестирования в подготовку кадров

БИЛЕТ 7

1. Методологические основы теории человеческого капитала

2. Показатели эффективности инвестирования в человеческий капитал

БИЛЕТ 8

1. Альтернативные теории человеческого капитала

2. Общественная и индивидуальная норма отдачи от инвестирования в человеческий капитал

БИЛЕТ 9

1. Неоклассический подход к анализу человеческого капитала

2. Капитализация человеческого капитала: сущность, цели, проблемы

БИЛЕТ 10

1. Основные положения теории человеческого капитала, предложенной Г. Беккером

2. Методы капитализации человеческого капитала

БИЛЕТ 11

1. Проблемы эмпирических исследований человеческого капитала

2. Управление человеческим капиталом: содержание, методы управления

БИЛЕТ 12

1. Формирование человеческого капитала на уровне семьи, индивида и общества

2. Факторы, воздействующие на управление человеческим капиталом

БИЛЕТ 13

1. Человеческий капитал как составляющая интеллектуального капитала

2. Система мотивации персонала.

БИЛЕТ 14

1. Интеллектуальный капитал и его роль в формировании конкурентных преимуществ индивида и компании.

2. Основные функции служб управления человеческими ресурсами.

БИЛЕТ 15

1. Оценка интеллектуального капитала

2. Структура служб управления человеческими ресурсами.

БИЛЕТ 16

1. Виды инвестирования в человеческий капитал

2. Современные формы и тематика обучения человеческих ресурсов.