Контрольная работа предусматривает 12 вариантов, каждый вариант содержит три теоретических вопроса и три практических задания. Номер варианта соответствует порядковому номеру студента в списке группы. В случае если в группе больше 12 студентов, то остальным студентам нужно обратиться на корпоративную почту преподавателя и им будет выслан индивидуальный вариант контрольной работы.

Объем контрольной работы – 18-20 страниц.

В конце контрольной работы указывается список литературы (не менее 7 наименований), использованной для написания контрольной работы.

ВАРИАНТ 1

Теоретические вопросы

1) Сущность, содержание и функции управления при организации труда.

2) Структура управленческого персонала и его роль в организации труда.

3) Реализация мероприятий по организации труда через функции управления.

Задания

Задание 1. К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий или справочник должностей руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. Проведите детальный анализ должностных обязанностей, а также необходимых знаний и требований к квалификации: «заместитель директора по коммерческим вопросам» на основе регламентирующей документации.

- Способствует ли выполнение данных требований, обязанностей и необходимых знаний упорядочиванию (регламентации) деятельности персонала?

- Какие, по вашему мнению, дополнительные функции будут способствовать регламентации деятельности данной категории персонала?

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций, – это:

а) нормирование труда

б) регламентация труда

в) экстенсификация труда

2. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) повышение уровня управляемости организацией никак не зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления

б) повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления

в) регламентация труда не является элементом организационно-экономического механизма управления

3. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) регламентация труда не является элементом организационно-экономического механизма управления

б) в условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций в основном носит локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации

в) в условиях рыночной экономики регламентация труда носит исключительно глобальный характер

4. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций в основном носит локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации

б) все многообразие регламентов труда может быть представлено как система

в) все утверждения правильные

5. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) основная цель системы регламентов заключается в упорядочении труда персонала

б) регламентация труда может осуществляется только в одной единственной форме

в) все утверждения правильные

6. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в рамках системы регламентов выделяются различные формы регламентации труда

б) форма регламентации труда – это конкретное представление регламентов труда в виде совокупности документов, схем, графиков, таблиц

в) все утверждения правильные

7. В рамках теории человеческого капитала исследуют:

а) внешний рынок труда

б) внутренний рынок труда

в) все ответы правильные

8. На внешнем рынке труда заработная плата работника определяется:

а) объемом общего человеческого капитала

б) специальным человеческим капиталом

в) все ответы правильные

9. Под общим человеческим капиталом понимают:

а) знания работника, которые повышают его продуктивность на каждом предприятии рынка

б) умения работника, которые повышают его продуктивность на каждом предприятии рынка

в) все ответы правильные

10. Работник обретает общий человеческий капитал в процессе:

а) воспитания в семье

б) обучения в образовательных учреждениях и самообразования

в) все ответы правильные

11. Инвестиции в общий человеческий капитал обычно осуществляются:

а) самим работником

б) его родственниками и спонсорами

в) все ответы правильные

12. На внутреннем рынке труда заработная плата определяется:

а) объемом общего человеческого капитала

б) специальным человеческим капиталом

в) все ответы правильные

ВАРИАНТ 2

Теоретические вопросы

1) Сущность разделения труда и его связь с развитием производительных сил.

2) Анализ основных форм разделения труда.

3) Предложения по совершенствованию разделения труда.

Задания

Задание 1. Формализовать бизнес-процесс, проходящий в службе управления персоналом (на выбор) и составить регламент процесса и функциональный регламент. Данное задание направлено на обучение студентов практическим навыкам разработки регламентов организации. Необходимо следующее:

- дать характеристику выбранного процесса, описать его цели и задачи;

- разработать схему бизнес-процесса;

- разработать процессный и функциональный регламенты, описать его цели и задачи.

Регламентация означает создание документации, определяющей ход, результаты процессов и порядок управления ими. Регламентация процессов начинается с определения того, какие процессы должны быть регламентированы. Затем проводится документирование процесса, разрабатываются схемы бизнес-процессов, а также положения, регламентирующие порядок его прохождения и зоны ответственности всех участников процесса, при этом должны быть формализованы входы и выходы всех процессов и подпроцессов, что повысит его управляемость.

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Совершенствование труда персонала организации основывается на:

а) регламентации труда

б) нормировании труда

в) все ответы правильные

2. Нормирование труда характеризуется разработкой и установлением:

а) только количественных показателей трудовых процессов

б) не только количественных, но и качественных показателей трудовых процессов

в) только качественных показателей трудовых процессов

3. Регламентирование труда предполагает разработку:

а) только количественных показателей трудовых процессов

б) не только количественных, но и качественных показателей трудовых процессов

в) только качественных показателей трудовых процессов

4. Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим основным направлениям:

а) организационно-правовое регламентирование, экономическое регламентирование, социально-психологическое регламентирование

б) организационно-правовое регламентирование и экономическое регламентирование

в) социально-психологическое регламентирование и технологическое регламентирование

5. Если регламентирование труда отражается в документах, которые имеют нормативный характер, то это:

а) организационно-правовое регламентирование труда

б) экономическое регламентирование труда

в) социально-психологическое регламентирование труда

6. Порядок и границы экономических отношений в трудовом процессе определяется с помощью:

а) социально-психологического регламентирования труда

б) экономического регламентирования труда 

в) организационно-правового регламентирования труда

7. Под специальным человеческим капиталом понимают:

а) знания работника, которые повышают его продуктивность только на данном предприятии

б) умения работника, которые повышают его продуктивность только на данном предприятии

в) все ответы правильные

8. Работник обретает специальный человеческий капитал:

а) в процессе трудовой деятельности на конкретном рабочем месте и специального обучения

б) воспитания в семье

в) все ответы правильные

9. Инвестиции в специальный человеческий капитал осуществляются:

а) совместно работником и работодателем

б) только работником

в) только работодателем

10. Осуществление инвестиций в специальный человеческий капитал совместно работником и работодателем:

а) обусловлено высоким риском инвестиций данного вида

б) обусловлено низким риском инвестиций данного вида

в) ничем не обусловлено

11. Если инвестиции в специальный человеческий капитал осуществляются только работником, то:

а) работник возлагает на себя весь риск таких инвестиций

б) в случае увольнения работник теряет все инвестиции, а работодатель ничем не рискует

в) все ответы правильные

12. Если инвестиции в специальный человеческий капитал осуществляются только работодателем, то:

а) работодатель ничем не рискует

б) в случае увольнения работника работодатель теряет все инвестиции, а работник ничем не рискует

в) работник возлагает на себя весь риск таких инвестиций

ВАРИАНТ 3

Теоретические вопросы

1) Рабочие места, их виды и требования к организации.

2) Сущность, цели аттестации и рационализации рабочих мест.

3) Проведение аттестации и рационализации рабочих мест. 

Задания

Задание 1. Разбор конкретной ситуации:

В круг служебных обязанностей управляющего входит много вопросов, в частности исполнение указаний, исходящих от вышестоящих начальников. Управляющий должен решить, как именно добиться реализации этих указаний, как на это мобилизовать подчиненных и т. д. Однако вышестоящее руководство может не дать четких указаний, не определить конкретных целей. Как должен действовать управляющий в этих случаях? Какой вариант действий выбрать?

- Вариант А. Запросить необходимые указания у начальства.

- Вариант Б. Проанализировать обстановку, определить, что необходимо сделать по собственной инициативе в интересах своей организации, и приступить к действиям по мобилизации персонала на решение выявленных задач.

- Вариант В. Отсутствие четких указаний и постановки конкретных целей со стороны вышестоящей инстанции может объясняться тем, что там считают нецелесообразным и несвоевременным принимать поспешные решения. Поэтому предпринимать какие-либо практические действия лучше всего после того, как поступят указания сверху.

Определение основных направлений деятельности организации и ее целей – обязанность высшего управленческого звена. Однако в организациях со сложным механизмом управления, огромными масштабами работы, большой географической рассредоточенностью предприятий высшие управляющие не всегда имеют возможность дать четкие инструкции и определить наиболее оптимальные направления и цели деятельности для каждого конкретного участка работы. В подобных условиях нельзя ждать или добиваться указаний от вышестоящего руководства, нельзя занимать пассивную, выжидательную позицию. Нужно действовать самостоятельно и инициативно. При этом будет правильным, если управляющий возьмет ответственность за принятые меры на себя.

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Положение об оплате труда работников организации и положение о премировании работников организации относятся к:

а) социально-психологическому регламентированию труда

б) экономическому регламентированию труда 

в) организационно-правовому регламентированию труда

2. Если регламентирование труда устанавливает определённый порядок социально-психологических отношений, то это:

а) организационно-правовое регламентирование труда

б) экономическое регламентирование труда

в) социально-психологическое регламентирование труда

3. Кодекс деловой этики является примером:

а) социально-психологического регламентирования труда

б) экономического регламентирования труда 

в) организационно-правового регламентирования труда

4. Результатом регламентирования трудовых отношений является комплекс документов, который именуется:

а) кадровой документацией

б) бухгалтерской документацией

в) финансовой документацией

5. Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда, документы о порядке обработки персональных данных работников – это:

а) документы, обязательные для каждого работодателя

б) документы, обязательные только для некоторых категорий работодателей

в) необязательные документы

6. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (например, департамента, службы, отдела) и определяющий его задачи, функции, права, ответственность, – это:

а) кодекс деловой этики

б) положение о структурном подразделении

в) устав

7. Если работник и работодатель совместно инвестируют свои средства в специальный человеческий капитал работника, то:

а) работник ничем не рискует

б) в случае увольнения работника оба инвестора теряют вложенные средства, т.е. они делят риск между собой

в) работодатель ничем не рискует

8. Инвестиции в специальный человеческий капитал:

а) «привязывают» работника к предприятию

б) способствуют формированию «ядра» персонала, которое претерпевает незначительные изменения в долгосрочном периоде

в) все ответы правильные

9. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) постоянные работники выступают носителями специальных знаний, без которых предприятие не может эффективно функционировать

б) некоторые экономисты определяют фирму как «хранилище специальных знаний»

в) все утверждения правильные

10. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) наличие постоянных работников мешает функционированию фирмы

б) важнейшей задачей управления внутренним рынком труда в долгосрочном периоде является создание совокупного человеческого капитала работников фирмы

в) все утверждения правильные

11. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) работники не осуществляют инвестиции в специальный человеческий капитал

б) работодатель должен определить для каждого работника объем инвестиций в специальный человеческий капитал

в) все утверждения правильные

12. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) работодатели не осуществляют инвестиции в специальный человеческий капитал

б) работодатель должен установить пропорцию, в которой инвестиции в специальный человеческий капитал разделяются между работником и работодателем

в) все утверждения правильные

ВАРИАНТ 4

Теоретические вопросы

1) Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени.

2) Методы изучения затрат рабочего времени.

3) Анализ использования фонда рабочего времени.

Задания

Задание 1. Разбор конкретных ситуаций:

Ситуация 1. Вы обсуждаете с младшими руководителями своего подразделения вопрос, имеющий принципиальное значение. Тон разговора постоянно повышается. Появляется резкость в выражениях. На этом совещании находятся и несколько рядовых сотрудников. Что должен предпринять в этой ситуации старший руководитель?

Ситуация 2. На сегодняшнее утро Вы для беседы вызвали подчиненного, который часто опаздывает на работу. Вы по стечению обстоятельств задержались дома и пришли на работу с опозданием. Подчиненный ждет Вас. Как Вы поведете себя?

Ситуация 3. Вы принимаете работников по личному вопросу. К Вам стал часто приходить сотрудник, который подробно и долго излагает свое недовольство обслуживанием в столовой, приемом в медпункте, обращением вахтеров. С каждым его приходом Вы убеждаетесь, что человек повторяется, не беспокоясь о том, что отнимает у Вас время, задерживает других посетителей. Что бы Вы предприняли на месте руководителя?

Ситуация 4. К Вам пришел рабочий с просьбой отпустить его с работы на день. Вы спрашиваете о цели. Оказывается, он хочет использовать этот день на поиски другого места работы. Его уход лишит ваш участок очень нужного и квалифицированного специалиста. Как бы Вы отреагировали на просьбу рабочего?

Ситуация 5. Вас назначили начальником отстающего участка. Вы изучили сложившуюся здесь обстановку и решили провести собрание. Надо подготовиться к выступлению перед ним. Как бы Вы построили свое выступление?

Ситуация 6. Вы – руководитель семинара. Один из слушателей говорит: «Все, что Вы сейчас рассказывали, не имеет отношения к практике, оторвано от жизни». Каким будет ваш ответ.

Ситуация 7. Идет собрание… Слова одного из подчиненных явно приятны Вам. Он хвалит Ваши организаторские способности, хватку, умение воодушевлять людей и т.д. При этом он приводит конкретные примеры. Как Вы будете реагировать на это выступление в своем заключительном слове?

Ситуация 8. Вы проводите производственное совещание. Один из присутствующих, инженер Костин, резко высказался против Вашего предложения, мотивируя свою точку зрения заботой об интересах коллектива. В душе Вы не уважаете этого человека, считаете его обыкновенным «критиканом», плохим работником. Как Вы будете реагировать на выступление инженера Костина?

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда, документы о порядке обработки персональных данных работников – это:

а) документы, обязательные для каждого работодателя

б) документы, обязательные только для некоторых категорий работодателей

в) необязательные документы

2. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (например, департамента, службы, отдела) и определяющий его задачи, функции, права, ответственность, – это:

а) кодекс деловой этики

б) положение о структурном подразделении

в) устав

3. Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда, документы о порядке обработки персональных данных работников – это:

а) документы, обязательные для каждого работодателя

б) документы, обязательные только для некоторых категорий работодателей

в) необязательные документы

4. Документом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность, является:

а) должностная инструкция

б) положение о структурном подразделении

в) штатное расписание

5. Типовая структура должностной инструкции включает следующие разделы:

а) общие положения, цели, функции, информационные взаимоотношения

б) права, ответственность

в) все ответы правильные

6. В разделе «Общие положения» должностной инструкции указывается:

а) структурное подразделение и полное наименование должности

б) порядок назначения и освобождения работника от занимаемой должности, а также подчинённость должности и должностные лица, которыми руководит работник

в) все ответы правильные

7. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) главным инструментом регулирования инвестиций в специальный человеческий капитал служит заработная плата

б) работнику без опыта работы назначают заниженную заработную плату, вынуждая его тем самым вносить ежемесячный «взнос» в индивидуальный инвестиционный фонд

в) все утверждения правильные

8. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) работодатели не осуществляют инвестиции в специальный человеческий капитал

б) чем больше период ученичества работника и чем ниже его заработная плата в данный период времени, тем больше средств инвестируется в специальный человеческий капитал

в) все утверждения правильные

9. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) важнейшей целью долгосрочного регулирования внутреннего рынка труда служит создание совокупного специального человеческого капитала фирмы

б) управление внутренним рынком труда рассматривают как форму управления знаниями

в) все утверждения правильные

10. В экономической науке сложились два основных подхода к изучению рынка труда:

а) институциональный и неоинституциональный

б) неоклассический и институциональный

в) классический и неоклассический

11. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в неоклассическом подходе рынок труда исследуется без учета исторических, социальных, политических, психологических, этнических, религиозных и других факторов

б) в неоклассическом подходе полностью учитываются социальные и политические факторы

в) все утверждения правильные

12. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в неоклассическом подходе акцент делается на изучении сложившегося механизма рынка труда

б) в неоклассическом подходе история становления рынка труда и перспективы его развития обычно не рассматриваются

в) все утверждения правильные

ВАРИАНТ 5

Теоретические вопросы

1) Сущность и характеристика нормирования труда как функция рациональной организации труда.

2) Состояние уровня нормирования труда на предприятии.

3) Формирование организационно-методической базы для нормирования труда на предприятии.

Задания

Задание 1. Исходные данные и постановка задачи. На основании типовой структуры должностной инструкции составить должностные инструкции для следующих должностей: а) заместителя руководителя организации по персоналу; б) менеджера по персоналу; в) руководителей подразделений, выполняющих функции следующих подсистем:

- обеспечения нормальных условий труда;

- управления трудовыми отношениями;

- управления наймом и учетом персонала;

- планирования и маркетинга персонала;

- управления развитием персонала;

- управления мотивацией трудового поведения персонала;

- правового обеспечения системы управления персоналом;

- управления социальным развитием;

- развития оргструктуры управления;

- информационного обеспечения системы управления персоналом.

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Личностная спецификация отвечает на следующие вопросы:

а) какими чертами характера должен обладать человек для того, чтобы он успешно выполнял работу по данной должности или на данном рабочем месте

б) каким должно быть образование человека и каким должен быть опыт человека для того, чтобы он успешно выполнял работу по данной должности или на данном рабочем месте

в) все ответы правильные

2. Личная спецификация включает в себя следующие основные разделы:

а) физический облик, достижения, интеллект

б) специальные способности, интересы, черты характера, внешние условия

в) все ответы правильные

3. Личностная спецификация может быть составлена:

а) в текстовой форме

б) в табличной форме

в) все ответы правильные

4. При составлении личностной спецификации в табличной форме, как правило, каждое требование к работнику выражается в следующих вариантах:

а) основные требуемые качества, желаемые качества, противопоказания

б) эффективность, показания и противопоказания

в) все варианты правильные

5. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) личная спецификация даёт информацию, необходимую для отбора кандидатов на вакантную должность

б) в ходе проведения собеседования качества человека, претендующего на вакантную должность, сравниваются с теми, которые содержатся в личной спецификации

в) все утверждения правильные

6. Документально зафиксированный порядок выполнения конкретного трудового процесса, определяющий состав, последовательность, содержание и исполнителей данного трудового процесса – это:

а) процедура

б) иерархия

в) все ответы правильные

7. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) неоклассический подход к рынку труда основан на модели «экономического человека»

б) в неоклассическом подходе предполагается, что работники и работодатели эгоистичны, а их единственной целью является максимизация того или иного целевого показателя, как правило стоимостного

в) все утверждения правильные

8. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в неоклассическом подходе к рынку труда полностью учитываются социальные и политические факторы

б) в неоклассическом подходе к рынку труда не учитываются такие мотивы субъектов рынка, как альтруизм, следование общественным интересам, творческое развитие

в) все утверждения правильные

9. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в неоклассической теории рынок труда рассматривается как институт, т.е. как принятые в обществе правила взаимодействия

б) для неоклассической теории рынка труда характерен статический, механистический взгляд на рынок труда

в) все утверждения правильные

10. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в неоклассической теории более важным является не статический, а динамический аспект функционирования рынка труда

б) для неоклассической теории рынка труда характерна упрощенная трактовка мотивов работников и работодателей

в) все утверждения правильные

11. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в институциональном подходе рынок труда рассматривается как институт, т.е. как принятые в обществе правила взаимодействия

б) в неоклассической теории рынок труда рассматривается как институт, т.е. как принятые в обществе правила взаимодействия

в) все утверждения правильные

12. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в институциональном подходе рынок труда исследуется с учетом истории развития сферы социально-трудовых отношений в конкретной стране

б) в институциональном подходе рынок труда исследуется с учетом политических, культурных, этнических, религиозных факторов

в) все утверждения правильные

ВАРИАНТ 6

Теоретические вопросы

1) Возникновение и история развития менеджмента.

2) Основные понятия и содержание управленческого труда.

3) Анализ организации труда менеджера.

Задания

Задание 1. Формализовать бизнес-процесс, проходящий в службе управления персоналом (на выбор) и составить регламент процесса и функциональный регламент. Данное задание направлено на обучение студентов практическим навыкам разработки регламентов организации. Необходимо следующее:

- дать характеристику выбранного процесса, описать его цели и задачи;

- разработать схему бизнес-процесса;

- разработать процессный и функциональный регламенты, описать его цели и задачи.

Регламентация означает создание документации, определяющей ход, результаты процессов и порядок управления ими. Регламентация процессов начинается с определения того, какие процессы должны быть регламентированы. Затем проводится документирование процесса, разрабатываются схемы бизнес-процессов, а также положения, регламентирующие порядок его прохождения и зоны ответственности всех участников процесса, при этом должны быть формализованы входы и выходы всех процессов и подпроцессов, что повысит его управляемость.

Задание 2. Опишите на примере конкретного предприятия, какие используются нормы труда в экономической работе. Проанализируйте систему норм нормативов труда, используемую на конкретном предприятии.

Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

1. Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций, – это:

а) нормирование труда

б) регламентация труда

в) экстенсификация труда

2. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) повышение уровня управляемости организацией никак не зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления

б) повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления

в) регламентация труда не является элементом организационно-экономического механизма управления

3. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) регламентация труда не является элементом организационно-экономического механизма управления

б) в условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций в основном носит локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации

в) в условиях рыночной экономики регламентация труда носит исключительно глобальный характер

4. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций в основном носит локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации

б) все многообразие регламентов труда может быть представлено как система

в) все утверждения правильные

5. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) основная цель системы регламентов заключается в упорядочении труда персонала

б) регламентация труда может осуществляется только в одной единственной форме

в) все утверждения правильные

6. Выберите правильный из представленных вариантов:

а) в рамках системы регламентов выделяются различные формы регламентации труда

б) форма регламентации труда – это конкретное представление регламентов труда в виде совокупности документов, схем, графиков, таблиц

в) все утверждения правильные

7. В рамках теории человеческого капитала исследуют:

а) внешний рынок труда

б) внутренний рынок труда

в) все ответы правильные

8. На внешнем рынке труда заработная плата работника определяется:

а) объемом общего человеческого капитала

б) специальным человеческим капиталом

в) все ответы правильные

9. Под общим человеческим капиталом понимают:

а) знания работника, которые повышают его продуктивность на каждом предприятии рынка

б) умения работника, которые повышают его продуктивность на каждом предприятии рынка

в) все ответы правильные

10. Работник обретает общий человеческий капитал в процессе:

а) воспитания в семье

б) обучения в образовательных учреждениях и самообразования

в) все ответы правильные

11. Инвестиции в общий человеческий капитал обычно осуществляются:

а) самим работником

б) его родственниками и спонсорами

в) все ответы правильные

12. На внутреннем рынке труда заработная плата определяется:

а) объемом общего человеческого капитала

б) специальным человеческим капиталом

в) все ответы правильные