№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику основных форм оплаты труда. Приведите примеры по каждой форме.

2.

Задача. Индексация заработной платы на предприятии

Условия задания: Численность работников в организации - 40 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 800 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 50 000 и 15 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 70% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 30%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 15%.

Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 - Индексация заработной платы

Показатели

Виды индексации

пропорцио-нальная

долевая

пропорц.- долевая

Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)

Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада

Размер увеличения оклада в равных долях, руб.

Новый оклад директора, руб.

Увеличение оклада директора, % (руб.)

Новый оклад сотрудника, руб.

Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)

Диапазон окладов до индексации

Диапазон окладов после индексации

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Перечислите требования к документальному оформлению отпуска

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Сотруднику торговой организации за январь начислена заработная плата – 30000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности – 3700 руб. (4 дня), премия по трудовому договору – 6500 руб., материальная помощь – 3000 руб.

Рассчитать: сумму страховых взносов и взносов на травматизм.

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику современным системам учета рабочего времени

2.

Задача. Индексация заработной платы на предприятии

Условия задания: Численность работников в организации - 42 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 900 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 60 000 и 18 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 65% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 35%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 18%.

Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 - Индексация заработной платы

Показатели

Виды индексации

пропорцио-нальная

долевая

пропорц.- долевая

Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)

Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада

Размер увеличения оклада в равных долях, руб.

Новый оклад директора, руб.

Увеличение оклада директора, % (руб.)

Новый оклад сотрудника, руб.

Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)

Диапазон окладов до индексации

Диапазон окладов после индексации

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Перечислите особенности определения командировок. Приведите примеры

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Сотруднику торговой организации за январь начислена заработная плата – 50000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности – 3900 руб. (4 дня), премия по трудовому договору – 8500 руб., материальная помощь – 3200 руб.

Рассчитать: сумму страховых взносов и взносов на травматизм.

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику аккордной системы оплаты труда. Приведите пример.

2.

Задача. Индексация заработной платы на предприятии

Условия задания: Численность работников в организации - 50 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 1000 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 55 000 и 15 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 75% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 25%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 16%.

Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 - Индексация заработной платы

Показатели

Виды индексации

пропорцио-нальная

долевая

пропорц.- долевая

Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)

Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада

Размер увеличения оклада в равных долях, руб.

Новый оклад директора, руб.

Увеличение оклада директора, % (руб.)

Новый оклад сотрудника, руб.

Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)

Диапазон окладов до индексации

Диапазон окладов после индексации

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Опишите основные этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности

4.

Задача: Работнику организации предоставлены:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.

Кроме этого, работником не были использованы оставшиеся дни отпуска из-за отзыва на работу за предыдущий год (4 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска).

Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.

Определите, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией.

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Перечислите суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами. Приведите примеры.

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Приведите примеры ситуаций для различных видов  заработной платы по способу их измерения

Вид оплаты

Ситуации

1. Номинальная

2. Реальная

2.

Задача. Расчет динамики среднемесячной заработной платы в РФ

Условия задания: На основе данных таблицы 1 произвести расчеты относительного и абсолютного прироста среднемесячной заработной платы в РФ. Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 – Расчет динамики среднемесячной заработной платы в РФ

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Отклонение

абсолют-ное, руб.

относи-тельное, %

Среднемесячная заработная плата, руб.

20952

23369

26629

29792

32495

34030

36709

Цепные:

-

-

-

-

-

-

-

х

х

- абсолютный прирост, руб.

х

х

х

- относительный прирост, %

х

х

х

Базовые:

-

-

-

-

-

-

-

х

х

- абсолютный прирост, руб.

х

х

х

- относительный прирост, %

х

х

х

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

4.

Дайте определение основным документам для начисления и выплат работникам

5.

Тарифы страховых взносов.

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику повременной системы оплаты труда. Приведите примеры.

2.

Задача 1. Месячная тарифная ставка 1 разряда 15000 рублей. Количество рабочих дней в году 247. Продолжительность рабочего дня 8 часов. На основании данных, представленных в таблице 1 рассчитать:

- часовые и дневные тарифные ставки по разрядам;

- средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку по предприятию.

Таблица 1 – Тарифная сетка на предприятии

Разряды

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Тарифные коэффициенты

1

1,12

1,26

1,42

1,60

1,80

2,10

2,20

Численность рабочих, чел.

5

10

10

12

15

20

16

5

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Технология исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. Предназначение страховых взносов

2. В какие фонды зачисляются страховые взносы

3. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику повременно-премиальной системы оплаты труда. Приведите примеры.

2.

Приведите примеры для различных функций оплаты труда.

Таблица 1 – Функции оплаты труда

Функция оплаты

Примеры

Мотивационная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Регулирующая

Социальная

Статусная

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Технология исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. Предназначение страховых взносов

2. В какие фонды зачисляются страховые взносы

3. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте ответы на следующие вопросы:

1. Определение понятия «средняя заработная плата» и перечислите его основные виды

2. Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы?

3. За какой период берутся выплаты при расчете средней заработной платы.

2.

Приведите примеры для различных функций оплаты труда.

Таблица 1 – Функции оплаты труда

Функция оплаты

Примеры

Мотивационная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Регулирующая

Социальная

Статусная

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Задача: Отпуск предоставляется в календарных днях. Работнику организации с 7 октября 2018 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 15 000 руб. Расчетный период (с 1 октября 2017 г. по 30 сентября 2018 г.) отработан работником полностью.

Определите сумму среднего заработка для оплаты отпуска.

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. Предназначение страховых взносов

2. В какие фонды зачисляются страховые взносы

3. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте ответы на следующие вопросы:

1. Могут ли работники получать материальную помощь ежемесячно и как это отразится на расходах предприятия

2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

3. Что входит в компенсацию за использование личного автомобиля

2.

Приведите примеры для различных функций оплаты труда.

Таблица 1 – Функции оплаты труда

Функция оплаты

Примеры

Мотивационная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Регулирующая

Социальная

Статусная

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Задача: Отпуск предоставляется в календарных днях. Работнику организации с 10 октября 2018 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 25 000 руб. Расчетный период (с 1 октября 2017 г. по 30 сентября 2018 г.) отработан работником полностью.

Определите сумму среднего заработка для оплаты отпуска.

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. В какие фонды зачисляются страховые взносы

2. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов

3. Что такое страховой тариф и как он применяется

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте ответы на следующие вопросы:

1. Могут ли работники получать материальную помощь ежемесячно и как это отразится на расходах предприятия

2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

3. Что входит в компенсацию за использование личного автомобиля

2.

Приведите примеры для различных функций оплаты труда.

Таблица 1 – Функции оплаты труда

Функция оплаты

Примеры

Мотивационная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Регулирующая

Социальная

Статусная

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Задача: Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата) при суммированном учете рабочего времени. Работника предупредили 16.02.2018 о предстоящем увольнении 20.04.2018 в связи с сокращением штата. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. С письменного согласия работника он уволен досрочно - 10.04.2018. Период для расчета дополнительной компенсации - с 11.04.2018 по 20.04.2018. В этом периоде у работника по графику запланировано 6 рабочих дней, а значит - 66 рабочих часов. Средний часовой заработок работника - 303 руб. 62 коп.

Определить сумму дополнительной компенсации.

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. Какие выплаты не облагаются страховыми взносами

2. Назовите предельную базу по страховым взносам

3. Начисляются ли страховые взносы на командировочные расходы, материальную помощь

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте ответы на следующие вопросы:

1. Что такое комиссионная  система оплаты труда

2. В каких документах на предприятии размер и частота выплат премии

3. Что входит в фонд заработной платы

2.

Приведите примеры для различных функций оплаты труда.

Таблица 1 – Функции оплаты труда

Функция оплаты

Примеры

Мотивационная

Стимулирующая

Воспроизводственная

Регулирующая

Социальная

Статусная

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Задача: Работника увольняют по сокращению 31 мая 2018 г. Его средний дневной заработок составляет 3 245 руб. 88 коп. Период для расчета выходного пособия - с 1 по 30 июня 2018 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).

Определить сумму выходного пособия.

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Дайте ответы на следующие вопросы

1. Перечислите удержаний из заработной платы

2. Что является обязательными удержаниями

3. Максимальный размер удержаний из заработной платы

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику аккордно-премиальной системы оплаты труда. Приведите примеры.

2.

Задача. Индексация заработной платы на предприятии

Условия задания: Численность работников в организации - 44 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 860 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 60 000 и 20 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 75% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 25%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 25%.

Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 - Индексация заработной платы

Показатели

Виды индексации

пропорцио-нальная

долевая

пропорц.- долевая

Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)

Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада

Размер увеличения оклада в равных долях, руб.

Новый оклад директора, руб.

Увеличение оклада директора, % (руб.)

Новый оклад сотрудника, руб.

Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)

Диапазон окладов до индексации

Диапазон окладов после индексации

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Перечислите требования к документальному оформлению отпуска

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

Сотруднику торговой организации за январь начислена заработная плата – 38000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности – 4000 руб. (4 дня), премия по трудовому договору – 6700 руб., материальная помощь – 3000 руб.

Рассчитать: сумму страховых взносов и взносов на травматизм.

№ п/п

Задания по модулям

Модуль 1.  Теоретические основы организации оплаты труда персонала

1.

Дайте характеристику современным системам учета рабочего времени

2.

Задача. Индексация заработной платы на предприятии

Условия задания: Численность работников в организации - 50 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 990 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 62 000 и 20 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 65% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 35%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 15%.

Расчеты представить в таблице 1.

Таблица 1 - Индексация заработной платы

Показатели

Виды индексации

пропорцио-нальная

долевая

пропорц.- долевая

Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)

Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)

Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада

Размер увеличения оклада в равных долях, руб.

Новый оклад директора, руб.

Увеличение оклада директора, % (руб.)

Новый оклад сотрудника, руб.

Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)

Диапазон окладов до индексации

Диапазон окладов после индексации

Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации

3.

Перечислите общие налоговые правила по командировкам. Приведите примеры

4.

Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям

Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников

5.

1. Назовите срок уплаты НДФЛ

2. В каких случаях сам работник может написать заявления об удержаниях из заработной платы

3. Перечислите особенности уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам