Контрольная работа включает:

1) титульный лист;

2) содержание;

3) теоретическую часть;

5) практическую часть;

6) список использованных источников;

8) приложения.

ЗАДАНИЕ И ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Теоретическая часть

Тема выбирается студентом в соответствии с порядковым номером в списочном составе группы, при необходимости, согласовывается с преподавателем.

Студенты должны раскрыть содержание темы, используя не менее трех источников, включая не только учебники и учебные пособия, но и материалы периодических изданий и интернет – источников.

Перечень тем теоретической части контрольной работы:

1. Основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии.

2. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Достоинства и недостатки основных методов и сфера их применения.

3. Система трудовых норм и нормативов в организации.

4.Сущность нормативов. Классификация, назначение и место в совершенствовании нормирования труда.

5.Понятие «тарифная система» и ее сущность. Тарифная сетка, тарифный коэффициент.

6.Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия применения. Сущность основных понятий в сфере оплаты труда.

7.Особенности контрактной системы оплаты труда.

8.Структура фонда оплаты труда. Расчет нормативного фонда оплаты труда.

9. Анализ организации труда на конкретном предприятии.

10.Основные организационно-технические условия, определяющие уровень профессионального и квалификационного разделения труда на участках производства и на предприятии в целом.

11. Методы изучения трудовых процессов, применяемые на предприятиях.

12. Эффективность бригадных форм организации труда.

13. Специальные методы профессионального отбора рабочих для особых условий труда.

14.Режимы труда и отдыха на примере конкретной организации. Производственный календарь. Графики сменности. Особенности режимов труда и отдыха, основанных на суммированном учете рабочего времени.

15. Сущность заработной платы и ее формирование.

16. Прожиточный минимум и потребительская корзина. Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно.

17.Системы управления трудовыми процессами и отношениями. Коллективный договор, его назначение и содержание.

18.Организация управления персоналом

19. Бестарифная система оплаты труда. Опыт эффективного применения.

20. Особенности организации и оплаты труда за рубежом.

21. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия.

22.Основные санитарно-гигиенические элементы условий труда и пути их совершенствования. Классификация категорий тяжести труда.

23.Нормирование труда на предприятиях. Виды норм труда и методы нормирования труда. Их классификация.

24. Организация труда, её задачи и основное содержание. Прогрессивные формы организации труда.

25.Производительность труда. Показатели измерения: выработка и трудоемкость, их основное содержание и методы определения. Факторы роста производительности труда.

26. Понятие «рабочее место», задачи и направления специализации рабочих мест, основные требования  к организации рабочих мест.

27.Трудовой процесс, приемы и методы труда. Подготовка и повышение квалификации кадров предприятия.

28. Виды разделения труда в обществе. Понятие «разделение» и «кооперация» труда. Профессиональное и квалификационное разделение труда.

29. Системы мотивации труда.

30. Разработка положений о премировании работников предприятия.

2. Практическая часть

При выполнении данного раздела контрольной работы студенты должны показать умения проектирования трудовых процессов и нормирования труда на предприятиях отрасли.

В контрольной работе, в соответствии с вариантом, необходимо выполнить следующие расчеты:

1) баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего на календарный год;

2) плана производства продукции с учетом неизбежных потерь;

3) технологической трудоемкости продукции;

4) необходимой численности основных рабочих для выполнения производственной программы участка (цеха);

5) тарифного фонда заработной платы основных рабочих;

6) годового фонда заработной платы.

Расчеты проводятся на основе условных данных на примере участка основного производства машиностроительного предприятия.

Исходные данные для выполнения расчетов по вариантам представлены ниже.

1. Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

Используя производственный календарь на следующий год и фактический баланс рабочего времени предыдущего периода, составьте баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего при пятидневной рабочей неделе, результаты расчетов внесите в таблицу 1.

Таблица 1.- Баланс рабочего времени

При определении продолжительности рабочего дня по плану необходимо учитывать сокращенный рабочий день в предпраздничные дни по производственному календарю на следующий год.

Например, по календарю три предпраздничных дня с сокращенной на 1 час сменой.

Средняя продолжительность рабочего дня: (248дн. * 8ч. –– 3дн. * 1ч.) : 248дн. =7,99ч.

2. Расчет плана производства участка (цеха)

Ассортимент - состав и соотношение по видам продукции, выпускаемой на предприятии.

Практически в любом процессе производства неизбежны потери. При правильной организации производства потери сведены к минимуму и называются нормативными (неконтролируемыми). Помимо неизбежных потерь, существуют потери, связанные с нарушениями технологического процесса. Эти потери называются сверхнормативными или контролируемыми.

Используя исходные данные по вариантам, рассчитайте план производства на следующий год, с учетом неизбежных потерь, результаты расчета внесите в таблицу 2.

Неизбежные потери увеличивают план производства предприятия.

3. Расчет трудоемкости продукции

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу или на весь объем изготовленной продукции.

Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции к количеству изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении.

Технологическую трудоемкость рассчитывают по каждой производственной операции или изделию по нормам затрат труда рабочих основного производства.

Трудоемкость годового выпуска продукции:

Т =∑ t_i * N _i ,

где: t _i – трудоемкость изготовления единицы i –го вида продукции, чел. – час;  N _i – годовой выпуск продукции, шт. (табл.2).

Рассчитайте трудоемкость годового выпуска продукции, используя предыдущие расчеты и исходные данные, представленные в таблице 3.

Таблица 3.- Расчет трудоемкости годового выпуска продукции

4. Расчет численности основных рабочих

Численность основных производственных рабочих соответствующего разряда и профессии, работающих на нормируемых операциях (сдельщиков), определяют по формуле:

Т

Ч _{осн. раб.} = ------------------,

Ф _эф. * К_в.н.

где Т - трудоемкость изготовления годового выпуска продукции, чел. - ч.; Ф_эф..– действительный (эффективный) годовой фонд рабочего времени одного рабочего-сдельщика, час.; К_в.н.- средний коэффициент выполнения норм.

Результаты расчета представьте в таблице 4.

Таблица 4.- Расчет численности основных рабочих

При определении численности % выполнения нормы выработки необходимо перевести в коэффициент. Округление численности рабочих необходимо выполнять только по «Итого».

5. Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих

Фонд оплаты труда (заработной платы) подразделяется на переменную и постоянную части.

Переменная часть фонда оплаты труда (ФОТ) изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты).

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, служащих по окладам, все виды доплат, надбавок, компенсаций).

Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих (сдельщиков):

ФЗП _сд = ∑ P_i * N_i ,

где P_i – суммарная сдельная расценка на изделие, руб.; N_i – годовая программа выпуска i-х изделий, шт.; n – количество наименований продукции.

Результаты расчета представьте в таблице 5.

Таблица 5.- Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих

Тарифный фонд заработной платы рассчитывается в тыс. руб.

6. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

 - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

 - заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;

 - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

 - премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

 - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

 - ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

 - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (устанавливаемые от тарифного фонда);

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;

-  доплаты за работу в ночное время;

 - оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

 - оплата специальных перерывов в работе;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (устанавливаются в процентах на всю сумму заработной платы, включая премии, доплаты, надбавки и компенсации).

2) Оплата за неотработанное время:

 - оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

 - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

 - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

 - оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 - оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

 - суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

 - оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

 - единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

 - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

 - материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

 - денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

 - другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

На примере оплаты труда основных производственных рабочих (сдельщиков) рассчитайте годовой фонд заработной платы, используя данные предыдущих расчетов и представленные в таблице 6 (по вариантам).

Процент дополнительной заработной платы рассчитывается, исходя из данных баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 1), и предусматривает оплату рабочим за неотработанное время (очередной и дополнительный отпуска, учебный отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, первые три дня по временной нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем).

Процент дополнительной заработной платы рассчитывается (показать расчет):

Данный показатель свидетельствует о том, какой процент от эффективного фонда рабочего времени составляет неотработанное время, за которое работник в соответствии с действующим законодательством, получает заработную плату.

Результаты расчета представьте в таблице 6.

Расчет годового фонда заработной платы представьте в таблице 7.

Таблица 7.- Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

По результатам выполненных расчетов необходимо сделать вывод.