ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа предусматривает решение задач по одному из 4 предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с букв А, Б, В, Г, Д, Е – выполняют первый вариант; с букв Ж, З, И, К, Л, М – второй вариант; с букв Н, О, П, Р, С, Т – третий вариант, с букв У, Ф, Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я – четвертый вариант. По усмотрению преподавателя может быть иной подход на этапе распределения вариантов работы. Решение задач следует пояснять аналитическими выводами.

ВАРИАНТ 1.

Задача 1. Определение необходимой численности основных производственных рабочих.

В отчетном году трудоемкость производственной программы предприятия составила 1778000 нормо-часов. Предполагается, что в следующем году в связи с некоторыми усложнениями производства продукции ее общая трудоемкость должна увеличиться на 11 %. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного рабочего, который составлял в отчетном году 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутрисменных простоев должен увеличиться приблизительно на 6 %, а предполагаемое выполнение норм выработки каждым рабочим, составлявшее в отчетном году в среднем 112 %,- на 5 %. Определить необходимую численность основных производственных рабочих.

Задача 2. Определение степени влияния изменения численности работающих на прирост объема производства продукции.

На двух производственных предприятиях- акционерных обществ «Пульсар» и «Реверс» - в отчетном году возрос объем производства продукции при условии незначительного увеличения численности персонала (табл. 1).

Таблица 1

Влияние численности персонала на прирост объема производства в отчетном году

На основании приведенных показателей определить степень влияния смены численности работающих на прирост объема производства продукции на каждом предприятии.

Задача 3. Вычисление уровня производительности труда и численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 250 чел, выпуск товарной продукции- 2557000 у.е. В расчетном году объем товарной продукции должен составить 2680000 у.е., а производительность труда увеличиться на 6 %.

Определить:

1)   уровень производительности труда в отчетном и расчетном годах;

2)   численность промышленно-производственного персонала, ожидаемую в расчетном году.

Задача 4. Определение фонда заработной платы ОАО «Электромашинструмент» методом прямого расчета.

Рассчитать фонд зарплаты предприятия методом прямого расчета на основании исходной информации (табл. 2).

1.    Доплаты должны составлять к фонду заработной платы: часового – 14 % тарифного фонда; дневного - 1,5 % часового фонда заработной платы; годового - 5,5 % дневного фонда заработной платы.

2.    Фонд заработной платы подсобных рабочих, рассчитанный исходя из штатного расписания и расчетов по нормированным работам вспомогательного характера, равен: по основным производственным цехам - 1860000 у.е.; по вспомогательным и обслуживающим цехам - 2080000 у.е.

3.    В отчетном году в подразделениях предприятия работало 800 руководителей и специалистов, а также 200 служащих с годовым фондом заработной платы 2400000 и 300000 у.е. соответственно. В расчетном году численность специалистов предполагается увеличить на 60 чел., а служащих уменьшить на 20 чел.

4.    Расчетный фонд заработной платы работников социальной сферы предприятия составляет 180000, внештатного персонала - 60000 у.е.

Таблица 2

Производственное задание и расценки за единицу продукции (работы) ОАО «Электромашинструмент» за расчетный год

Задача 5. Определение роста производительности труда по  показателям  выработки и трудоемкости продукции.

Определить фактический рост производительности труда за отчетный месяц по показателям выработки и трудоемкости продукции на малом предприятии «Ракурс ЛТД» (табл. 3).

Таблица 3

Исходные данные для расчета производительности труда

МП «Ракурс ЛТД» за отчетный месяц

ВАРИАНТ 2

Задача 1. Проверка достаточности численностью внешних работников предприятия.

К вновь назначенному ведущему менеджеру по сбыту продукции предприятия по производству высококачественных товаров начали поступать жалобы от 30 работников внешней службы сбыта, которые осуществляют продажу в нескольких регионах, на перегрузку работой, поскольку они должны посещать слишком большое количество обслуживаемых ими оптовых и розничных торговых фирм (табл. 4).

Таблица 4

Показатели деятельности торговых агентов производственного предприятия

Проверить степень достаточности численности внешних работников производственного предприятия при условии, что один торговый агент (продавец) ежедневно может посетить 8 различных фирм, а количество рабочих дней в году равно 210.

Задача 2. Определение потерь предприятия вследствие текучести кадров.

Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году составляла 2300 человек. В течении года было уволено по собственному желанию 295, за нарушение трудовой дисциплины - 50 человек. Определить потери предприятия из-за текучести кадров и уменьшения объема производства по этой причине, если средняя дневная выработка одного рабочего составила 120 у.е., фактическое количество рабочих дней в отчетном году - 230, а среднее количество рабочих дней одного рабочего до увольнения - 116.

Задача 3. Оценка динамики производительности труда на основании снижения трудоемкости изготавливаемой продукции.

Трудоемкость производственной программы на предприятиях А, Б, В и Г, которые входят в состав производственно-торгового объединения, в отчетном году по сравниваемому объему продукции составляла соответственно 6500, 5200, 4500 и 3800 тысяч нормо-часов. В следующем за отчетным году за счет проведения ряда технических и организационных мер предполагается снизить трудоемкость производственной программы соответственно на 450, 310, 240 и 220 тыс. нормо-часов.

Рассчитать процент увеличения выработки продукции (на одного работника) за счет снижения ее трудоемкости на каждом предприятии и производственно-торговом объединении в целом.

Задача 4. Расчет динамики производительности труда и объема выпуска продукции за счет изменения уровня использования рабочего времени работниками предприятия.

В ЗАО «Детройд» изменилась численность рабочих, уровень использования рабочего времени и выработка одного рабочего в разные отрезки времени (год, сутки, час), что подтверждается экономическими показателями, приведенными за два смежных года (табл. 5).

Таблица 5

Показатели, характеризующие численность работников и уровень использования рабочего времени в ЗАО «Детройд» в 2001 и 2002 гг.

Рассчитать динамику производительности труда и объема продукции за счет изменения а) численности рабочих, б) количества рабочих дней, в) продолжительности смены, г) среднечасовой выработки одного рабочего.

Задача 5. Определение фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода методом укрупненных расчетов на основании нормативной трудоемкости продукции.

Исходная информация для укрупненных расчетов общего фонда заработной платы по корпорации «Global Technology» приведена в табл. 6.

Примечание к табл. 6: 1 - увеличение объема продукции по базисной нормативной трудоемкости; 2 - снижение затрат на заработную плату в расчете на 1 час нормативной трудоемкости.

Необходимо:

1)   определить абсолютную величину фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода, используя метод укрупненных расчетов изменения базисной нормативной трудоемкости продукции;

2)   рассчитать и сопоставить коэффициенты увеличения фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода.

Таблица 6

Показатели деятельности корпорации «Global Technology» в первый (А) и последний (Б) годы расчетного периода, % к базисному периоду

ВАРИАНТ 3.

Задача 1. Определение возможного увеличения производительности труда на производственном предприятии.

Таблица 7 

Исходные данные по предприятию «Новые наукоемкие технологии»

На промышленном предприятии «Новые наукоемкие технологии» предполагается осуществить мероприятия технического и организационного характера, которые должны повлиять на повышение производительности труда. Определить возможное увеличение производительности за счет отдельных показателей на основании исходной информации (табл. 7).

Задача 2. Вычисление прироста объема производства продукции за счет повышения производительности труда и численности персонала в производственном подразделении предприятия.

На основании показателей, приведенных в табл. 8, определить абсолютный и относительный приросты производства продукции за счет повышения производительности труда и увеличения численности персонала по каждому участку и цеху в целом.

Таблица 8

Запланированные и фактические показатели объема продукции и численности персонала производственных подразделений

Задача 3. Расчет месячной заработной платы членов бригады.

Коллективный заработок за месяц производственной бригады, которая работает по общему наряду, составляет 813 у.е. Между членами бригады этот заработок распределяется пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия (КТУ). Рабочий А. М. Иваненко отработал в расчетном месяце 18 дней, В. М. Петренко- 20, В. О. Коваленко – 22 дня, КТУ составили соответственно 0,9; 1,0 и 1,1. Рассчитать заработную плату за месяц, которую должен получить каждый член бригады.

Задача 4. Определение заработной платы за месяц рабочего определенной квалификации.

Рабочий 5-го разряда в течение расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 часов. Запланированное производственное задание было выполнено на 105 %. Почасовая тарифная ставка рабочего 5-го разряда равна 1,06 у.е. Установленный размер премии составляет: за выполнение плана – 15 %, за каждый процент перевыполнения плана –1,5 % тарифного заработка. Определить общий размер заработной платы за месяц рабочего 5-го разряда.

Задача 5. Определение месячной заработной платы специалиста.

Необходимо определить общую зарплату специалиста, исходя из следующего. Его должностной оклад равен 160 у.е. в месяц. В нормальных условиях хозяйствования специалисту насчитывается премия в размере 32 % должностного оклада. В расчетном месяце специалист отработал 23 рабочих дня, 2 дня находился в командировке и 1 день в отпуске без сохранения зарплаты.

ВАРИАНТ 4.

Задача 1. Определение роста производительности труда за счет повышения технического уровня производства.

В АО «Верстат» на начало расчетного года парк технологического оборудования насчитывал 750 металлорежущих станков, 160 и 140 единиц кузнечно-прессового и литейного оборудования соответственно. Планом технического переоснащения производства предполагаются ввод в действие нового и модернизация действующего оборудования с заметным ростом его производительности (табл. 9). В отчетном году объем товарной продукции предприятия достиг 28000000 у.е., выработка в расчете на одного рабочего – 8000 у.е. В расчетном году объем производства должен увеличиться на 15 %. Часть рабочих, занятых на металлорежущем оборудовании, составляет 43 % общей численности, на кузнечно-прессовом – 9 % и на литейном – 8 %.

Таблица 9

Исходные данные для определения повышения производительности труда в АО «Верстат»

Рассчитать степень влияния ввода в действие нового и модернизированного действующего оборудования на рост производительности труда в АО «Верстат».

Задача 2. Определение доли прироста объема валовой продукции за счет роста производительности труда и изменения численности рабочих на предприятии.

Следует установить, на какую величину (долю) повысилась производительность труда и изменилась численность рабочих в отчетном периоде, опираясь на исходные данные (табл. 10).

Таблица 10

Исходные данные деятельности предприятия в отчетном году

Задача 3. Расчет общей суммы месячного заработка рабочего, занятого по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Производственный рабочий промышленного предприятия занят по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Дневная тарифная ставка рабочего 5-го разряда составляет 8,48 у.е. За перевыполнение производственной нормы труд рабочего оплачивается по расценкам увеличенным на 50 %. Рассчитать общую сумму заработка рабочего 5-го разряда, который в расчетном месяце выполнил производственную норму на 118 % и отработал 23 рабочих смены.

Задача 4. Определение общей суммы заработной платы рабочего-сдельщика.

На промышленном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий сдельщик в течение расчетного месяца отработал 176 человеко-часов и изготовил 485 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 человеко-часа., а расценка 0,292 у.е. за одну изготовленную деталь. Предполагается премия рабочим начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной рабочей нормы – 10 %; за каждый процент перевыполнения нормы - 1,5 % сдельного заработка. Определить сумму начисленной заработной платы рабочего сдельщика за месяц.

Задача 5. Расчет экономической эффективности использования бригадной формы оплаты труда.

В АО «Орбита» на участке сборки приборов образована производственная бригада рабочих-сборщиков. Исходные показатели, необходимые для расчета экономической эффективности применения бригадной формы оплаты труда, представлены в табл. 11.

Таблица 11

Определить следующие показатели, комплексно характеризующие эффективность использования бригадной формы оплаты труда:

1) относительное снижение трудоемкости сборочных работ;

2) рост производительности труда;

3) условное высвобождение численности рабочих за счет снижения

затрат рабочего времени;

4) экономию тарифного фонда заработной платы.