Тема контрольной работы: Условия труда и отдыха, трудовая дисциплина, оплата труда

УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вопросы в контрольной работе надо раскрывать в виде повествовательного текста с указанием номера и названия раздела контрольной работы.

На вопросы отвечать кратко, но с разъяснениями.

СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1 Общие сведения об организации

Для написания работы надо выбрать организацию, с деятельностью которой вы знакомы. Организация должна иметь наемных работников в количестве не менее 6 чел. Рекомендуется выбирать небольшую организацию.

Приведите общие сведения об организации:

- название организации, организационно-правовая форма, место нахождения;

- вид деятельности организации;

- численность персонала

2 Режим рабочего времени

Он включает регулирование следующих вопросов (ст. 100 ТК):

- продолжительность рабочей недели,

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

- время начала и окончания работы,

- количество и продолжительность перерывов внутри дня,

- число смен в сутки,

- чередование рабочих и нерабочих дней (при необходимости привести график работы).

В случае удаленной работы нужно указать:

- вид дистанционной работы (временная, постоянная или комбинированная – теперь все эти формы закреплены в Кодексе);

- возможность сторон обговорить и прописать в дополнительном соглашении к договору адрес работы (обычно на дому у сотрудника);

- порядок и периодичность связи (мессенджеры, телефон, электронная почта);

- порядок обмена документами, в том числе с применением электронной подписи, а также порядок её получения и использования;

- порядок информирования работника о локальных актах, в том числе об отпуске, увольнении и так далее.

3 Отпуск и другие дни отдыха

Раскрыть основные сведения о предоставлении отпусков (руководствуемся ТК РФ):

- виды отпусков, в т.ч. и дополнительных, их продолжительность

- порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, а также других дней отдыха в разных ситуациях;

- документальное оформление;

- условия отзыва из отпуска, его продления или переноса дней отдыха.

4 Оплата труда и премирование

4.1 Оплата труда

В этом разделе прописывают, что заработная плата начисляется согласно принятой работодателя системе оплаты и на основании штатного расписания. Включить в приложение к контрольной работе штатное расписание с указанием конкретных сумм. Бланк штатного расписания взять стандартный: унифицированная форма Т-3 на текущий год (колонки 1-10).

В данный раздел включить основные моменты из документа Положение об оплате труда и премированию работников.

Раскрыть в тексте, для каких групп работников, какие системы оплаты труда применяются. Пояснить эти системы оплаты. Определить виды положенных надбавок. Надбавки указать и в тексте, и в штатном расписании. Как минимум, должен быть указан районный коэффициент. Изучите правила занесения надбавок в штатное расписание. Кроме того, обратите внимание, как правильно проводить расчеты в колонке 9 (в шапке этой колонки указана формула).

В штатном расписании надо указывать месячную заработную плату в рублевом исчислении. Если у сотрудника сдельная оплата труда, то фиксированного размера зарплаты у него нет. То, что он получит, зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента продукции. Получается, что указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате не выйдет. Не получится использовать проценты и коэффициенты, поскольку сдельная оплата их не предполагает. Но это не значит, что в штатное расписание заработок сотрудника по должности вносить не надо. В случае со сдельной оплатой труда надо:

- в графах 5-9 поставить прочерк;

- в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда вводится согласно положению об оплате труда.

 В тексте раскрыть, что из себя представляет данная система.

4.2 Награждения

Награждения сотрудников. Это могут быть не только предусмотренные ТК РФ премии и прочие виды материального поощрения, но и любые другие. Например, обучение за счёт компании. Все вознаграждения должны быть прописаны четко: основания, методика расчета вознаграждения, регулярность выплат.

4.3 Порядок, место и сроки выплат

Раскрыть порядок выплаты, место выплаты, каким образом производится выплата, как часто, указать конкретные даты выплат. Если дни выплат попадают на нерабочий день, что делать. Как происходит оплата отпускных.

5 Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

5.1 Привести понятие трудовой дисциплины (ст. 189 ТК).

5.2 Что означает нарушение трудовой дисциплины.

5.3 Какие меры дисциплинарных взысканий возможны, как их правильно применять в исследуемой организации. Какие конкретно проступки возможны в выбранной для исследования организации и какие взыскания за них предусматриваются.

5.4 Можно ли штрафовать работников, можно ли лишать их премии. Если нельзя, то укажите, что нельзя, если можно, то пропишите четкие правила.

5.5 Нарушения, повлекшие дисциплинарные взыскания должны быть задокументированы. Пропишите правила документирования данной процедуры.