Работа состоит из двух теоретических вопросов и трех задач представленных ниже. Выполнение контрольной работы осуществляется по вариантам. Выбор варианта определяется номером студента ( последней цифрой) в списке группы.

Объем работы –10-15 страниц.

ЗАДАНИЕ 1. Тема «Организация и нормирование труда».

В соответствии с вариантом по учебной литературе дать теоретическое описание следующих вопросов:

Вариант 1. Разделение и кооперация труда, их формы и критерии эффективности. Направления совершенствования разделения и кооперации труда.

Вариант 2. Организация рабочих мест. Рабочие места и их классификация. Оснащение и планировка рабочих мест. Типовые проекты организации рабочих мест. Аттестация и рационализация рабочих мест.

Вариант 3. Виды норм труда. Состав нормы штучного времени. Нормы и времени и нормы выработки, их взаимосвязь; нормы обслуживания и нормы численности. Классификация норм труда.

Вариант 4. Исследование трудовых процессов. Хронометраж. Сущность, цели,  этапы  и  виды  исследований. Методика проведения обработки полученных результатов. Зарубежный опыт оценки темпа работы при проведении хронометража.

Вариант  5. Методы установления норм. Опытно-статистический (суммарный) метод и аналитические методы установления норм. Сущность нормативов для расчета норм, их виды и методы разработки.

Вариант 6. Организация обслуживания рабочих мест. Принципы, системы, виды и формы обслуживания рабочих мест.

Вариант 7. Условия труда на предприятии. Классификация факторов, определяющих условия труда. Влияние факторов производственной среды на работоспособность и здоровье работников. Режимы труда и отдыха. Меры по улучшению условий труда.

Вариант 8. Формы организации труда. Классификация форм организации труда. Бригадная форма организации труда и ее разновидности. Эффективность коллективных форм организации труда.

Вариант 9. Фотография рабочего времени. Методы проведения. Виды фотографии рабочего времени. Подготовка, проведение, обработка результатов наблюдения, анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

Вариант 10. Взаимосвязь организации и нормирования труда. Производственный и технологический процессы. Сущность трудового процесса. Типовые проекты организации труда.

ЗАДАНИЕ 2. Тема «Оплата труда на предприятии».

Вариант 1. Вознаграждения работникам. Заработная плата-как экономическая категория. Номинальная и реальная заработная плата. Ставка заработной платы, функции и принципы организации заработной платы. Факторы, определяющие уровень заработной платы.

Вариант 2. Тарифная система оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и их построение. Тарифная ставка 1 разряда и обоснование ее уровня.

Вариант 3. Формы и системы заработной платы. Повременная форма оплаты труда, ее системы и условия применения. Сдельная форма оплаты труда, ее системы и условия применения. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда.

Вариант 4. Поощрительные системы оплаты труда. Организация премирования работников. Доплаты и надбавки, их классификация.

Вариант 5. Бестарифный вариант организации заработной платы. Особенности и условия применения. Разновидности бестарифных систем оплаты.

Вариант 6. Законодательная база оплаты труда в России. Регулирование заработной платы в России. Коллективные договора и тарифные соглашения различных уровней.

Вариант 7. Особые системы оплаты труда. Оплата  труда  на комиссионной основе. Оплата совместительства и вредных и тяжелых условий труда. Территориальное регулирование заработной платы.

Вариант 8. Современные системы оплаты труда. Грейдинговая система оплаты труда. Особенности системы, этапы построения, формирование окладов.

Вариант 9. Системы премий на основе KPI и PBSK.  КРI и  управление  по  целям в современном бизнесе. Построение системы премий на основе KPI и системы сбалансированных показателей (PBSK).

Вариант    10. Единовременные поощрения. Системы участия в прибылях. Бонусы и бенефиты. Соцпакет и его роль в построении системы стимулирования труда на предприятии.

ЗАДАНИЕ 3. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания оборудования по данным табл. 1.

Таблица1

ЗАДАНИЕ 4. По материалам нескольких массовых фотографий рабочего времени установлено, что потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и по вине работника составляют 25% сменного времени. Не представляется возможным сразу устранить все потери. Внедрение ряда мероприятий по организации труда, позволяющих устранить часть потерь, обеспечит рост производительности труда. Рассмотреть ситуацию, изложенную ниже.

Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по улучшению организации труда (в денежном выражении). Принять, что объем производства остается неизменным (в силу отсутствия дополнительной потребности у заказчиков в продукции участка) и требуется сокращение численности рабочих на участке. Исходные данные приведены в табл. 2

Таблица 2

ЗАДАНИЕ 5. Рассчитать расценки и определить месячный заработок рабочего, занятого на работах с нормальными условиями труда, по сдельно-премиальной системе оплаты труда, исходя из данных таблицы. Часовые тарифные ставки установлены по Ш разряду- 125р, по 1V -150 р. и по V-175р.

Таблица 3