Объем ПКЗ должен быть не менее 10 страниц и не более 15 страниц печатного текста.

ПКЗ выполняется в редакторе Word шрифтом Times New Roman 14 пт.  через 1,5 интервала. Постраничные сноски оформляются через один интервал, 12 пт. При этом соблюдаются следующие размеры полей: верхнее, нижнее, правое – 2см, левое – 3 см.

Тематика письменных контрольных заданий

1. Кадровый потенциал России.

2. Сущность и основные принципы государственной кадровой политики

3. Государственная кадровая политика как система

4. Сущность и назначение концепции государственной кадровой политики в развитии кадрового потенциала страны

5. Кадровые отношения

6. Правовое регулирование кадровых отношений

7. Роль трудового права в регулировании кадровых отношений

8. Роль административного права в регулировании кадровых отношений

9. Роль конституционного права в регулировании кадровых отношений

10. Трансформация роли государства в решении кадровых вопросов в постсоветский период

11. Социальная роль государственной кадровой политики

12. Роль образования в развитии кадрового потенциала страны

13. Дополнительное профессиональное образование в системе государственной кадровой политики

14. Трудовые ресурсы и государственная кадровая политика

15. Проблема трудовой занятости в системе государственной кадровой политики

16. Проблема трудовой миграции в системе государственной кадровой политики

17. Командный принцип в кадровой работе

18. Приоритетные направления государственной кадровой политики

19. Кадровый резерв

20. Содержание деятельности руководящих кадров

21. Стиль работы руководящих кадров

22. Личность руководителя

23. Культура работы руководителя

24. Номенклатурный метод работы с кадрами в советский период

25. Использование исторического опыта России в кадровой работе в современный период