ЗАДАНИЕ 1 

представлено в 5 вариантах и содержит по два теоретических вопроса. Студент выбирает номер варианта по последней цифре зачетной книжки, пользуясь следующей таблицей:

Вариант 1.

1. Понятие и виды организационных изменений.

2. Понятие и особенности обучающихся организаций.

Вариант 2.

1. Необходимость изменений в организации.

2. Модель управления организационными изменениями К. Левина.

Вариант 3.

1. Основные методы проведения изменений в организации.

2. Модель управления организационными изменениями Л. Грейнера.

Вариант 4.

1. Внутренние и внешние причины преобразований в организации.

2. Причины сопротивления организационными изменениями в организации.

Вариант 5.

1. Каково значение организаций для общества?

2. Методы преодоления сопротивления организационным изменениям.

ЗАДАНИЕ 2

носит творческий характер и выполняется всеми студентами независимо от номера варианта:

Используя материалы научно-практических и периодических изданий, изучите примеры успешного и неэффективного осуществления организационных изменений в отечественной или зарубежной практике. Проанализируйте причины успехов и неудач.

(Рекомендации по выполнению 2-го задания: используйте информацию об истории развития какой-либо компании. Как правило, она содержит как успешные, так и неудачно проведенные изменения (нововведения, преобразования) в организации. Фактически, необходимо проанализировать историю развития компании (например, APPLE, ADIDAS, PUMA, GOOGLE, NESTLE, COCA-COLA, GILLETTE, SAMSUNG, FORD, АВТОВАЗ, МАГНИТ и т. д.). Любую компанию, можно ту, в которой Вы работаете.

Приветствуется оформление второго задания контрольной работы в виде Презентации!!!)