1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:

А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;

Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов

В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;

2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
 

А) с  ростом экономических масштабов производства  и усилением недовольства работников условиями своего труда 
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения

В) повышением  значимости кадров как стратегического ресурса организации  .

3. Управление персоналом организации осуществляется на основе …

А) современных технологий подбора и оценки персонала ;

Б) осуществления программ  аттестации кадров и условий их труда

В) реализации направлений кадровой политики 

4. Какие категории персонала не относятся к  понятию госслужащий?

А) руководители, специалисты, помощники;

Б) руководители, специалисты,  рабочие,

В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;

5. Кадровая политика в широком понимании - это

А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией огранизации

Б) система подходов к решению задач  по укомплектованию кадров 

В) процесс организации  обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров

6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав  Кадровой политики предприятия?

А) Планирование и расчет потребности в персонале

Б) Адаптация  персонала

В) Обеспечение социальной  защищенности  специалистов

7. Кадровое планирование преследует цель..

А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,

Б) исключить текучесть  кадров на предприятии

В) создать эффективный управленческий резерв

8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается …..

А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;

Б) способ поступления гражданина на государственную  службу

В) процесс ротации кадров в государственном  учреждении

9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:

А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)

Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа

В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное

10. Брутто потребность в персонале  это …..

А) расчетная величина численности персонала на плановый период;

Б) среднесписочная  (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;

В) разница между плановой и фактической численностью персонала .

11. Статус государственного  служащего определяется двумя условиями:

А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;

Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;

В) должностью и функциями ;

Г) должностью и -квалификационным разрядом

12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных  должностей призвана  обеспечить ..

А) право граждан на равный доступ к государственной службе

Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;

В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.

13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится..

А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров

Б) к внутреннему источнику пополнения кадров

14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения  должности  может стать  :

А) структурная или функциональная реорганизация;

Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;

В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ

Г) все  ответы верны;

15. Конкурс заключается  в…

А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного  уровня претендентов

Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу

В) проверке достоверности  представленных документов 

16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..»

А)…документального оформления и допуска нового работника к работе

Б)…приспособления работника в  короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.

17. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:

А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;

Б) характер взаимоотношений работника с коллективом

В) положительное отношение руководства

18. Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)

А) один раз в пять лет

Б) один раз в 3 года

В) один раз в год

19. В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы:

А) перевод на дрдолжность,  выборы;  служебное несоответствие

Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ;

В) призыв на воинскую службу,  обучение, переезд  в другую местность

20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

А) административные;

Б) экономические;

В) социально-психологические.