Тема контрольной работы выбирается по первой букве фамилии студента

Темы контрольных работ

1. Организационно-правовая форма консультационных компаний.

2. Характер деятельности консультационных компаний.

3. Масштаб консультационной деятельности.

4. Портрет типичного консультанта.

5. Типы клиентов консультационных компаний.

6. Сфера деятельности клиентов консультационных компаний.

7. Масштаб рынка клиентов консультационных компаний.

8. Организационно-правовая форма клиентов консультационных фирм.

9. Мотивы, побудившие компании обратиться за консультациями.

10. Портрет типичного клиента. 

11. Понятие и направления управленческого консалтинга.

12. Роль и место отдельных видов управленческого консалтинга в экономике страны и отдельной компании.

13. Методологические подходы к консалтингу в управлении персоналом.

14. Отечественный и зарубежный рынок кадрового консалтинга.

15. Необходимость кадрового консалтинга в различных условиях развития бизнеса

16. Понятие и функции консалтинга в управлении персоналом.

17. Принципы и показатели эффективности консалтинга в управлении персоналом.

18. Основные этапы консалтинга в управлении персоналом.

19. Оптимизация системы управления персоналом как основная цель кадрового консалтинга.

20. Методы кадрового консалтинга: бенчмаркинг, кадровый мониторинг, кадровый контроллинг, технологии Assessment Centre и др.

21. Критерии выбора консультантов в области управления персоналом.

22. Оформление результатов консалтинга в управлении персоналом.

23. Информационное обеспечение консультационной деятельности.

24. Консультационная деятельность как деловая услуга.

25. Внутреннее управленческое консультирование.

26. Основные особенности управленческого консультирования в России.

27. Оценка результативности и эффективности управленческого консультирования.

28. Сходство и различие основных этапов консультирования в различных областях консультирования.