Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Теория организации |
18.09.2017, 14:39 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Содержание контрольной работы включает введение, основной текст, заключение, библиографический список и приложения (в случае необходимости) (Приложение 2). Во введении отражаются основные характеристики работы: - актуальность темы работы, - цель работы, - задачи работы, - структура работы. Основной текст работы должен содержать два теоретических вопроса и одно практическое задание согласно варианту (Приложение 3). Задание на контрольную работу состоит из 100 вариантов. Две последние цифры номера зачетной книжки слушателя-заочника определяют вариант задания. Например, номер зачетной книжки – 3218. Вариант задания 18. По таблице определяются номера вопросов (19, 49), эти два вопроса носят теоретический характер, третий вопрос – практический (Приложение 5). Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, необходимо ознакомиться с методическими указаниями, вопросами контрольной работы, подобрать литературу и изучить ее в соответствии с рекомендациями, полученными на установочных лекциях. Теоретические вопросы (Приложение 4) должны включать в себя раскрытие основных понятий, общие тенденции развития изучаемого экономического явления. Практическое задание предусматривает построение функциональной модели конкретной организации. Каждый вопрос основной части начинается с нового листа. Заключение должно отражать общие выводы по рассматриваемым вопросам. Автор работы должен сформулировать личную позицию в отношении изученной проблемы. Библиографический список располагается после основного текста работы и должен включать реально изученную и использованную в работе литературу. Библиографический список в контрольной работе должен содержать, как правило, не менее 10 источников. Приводимый в работе список свидетельствует о степени изученности проблемы и степени сформированности у автора навыков самостоятельной работы с научной литературой. В приложении можно помещать: · статистические анализы и исследования, которые не вошли в основную часть работы, но являются важными для исследуемой проблемы; · рекомендации, инструкции, методики, стандарты; · нормативы и правила, алгоритмы и программы и т.д.; · графики, диаграммы, рисунки.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Варианты задания для контрольной работы
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Теоретические вопросы 1. Особенности социально-экономических систем. 2. Понятие и сущность экономических организаций. 3. Классификация организаций. 4. Организационно-правовые формы организаций. 5. Регламентация и самоорганизация в процессе управления. 6. Процессы структурного преобразования систем. 7. Характеристика критериев организованности. 8. Сложность как критерий организованности системы. 9. Линейные, функциональные и линейно-функциональные организационные структуры. 10.Дивизиональные организационные структуры. 11.Матричные организационные структуры. 12.Проектные организационные структуры. 13.Бригадные организационные структуры. 14.Процессный подход к управлению организацией. 15.Ситуационный подход к управлению организацией. 16.Проблемно-целевое управление организацией. 17.Основные идеи тектологии А.А. Богданова. 18.Обшая теория систем Л. фон Берталанфи. 19.Теория организации «Система-4» Р. Лайкерта. 20.Теория организации Гласиер. 21.Теория организационного потенциала И. Ансоффа. 22.Теория институтов и институциональных изменений Д. Норта. 23.Разделение труда и специализация. 24.Департаментизация и кооперация. 25.Иерархия в организации и её звенность. 26.Централизация и децентрализация. 27.Дифференциация и интеграция. 28.Понятие и виды стратегий развития организации. 29.Методы выбора стратегии развития организации. 30.Синергетический эффект и факторы его формирования. 31.Виды синергетических объединений. 32.Структура информационного пространства организации. 33.Информационные возможности и информационные потребности подразделений. 34.Методика управленческого анализа и синтеза организаций. 35.Взаимосвязь законов организации. 36.Философия рационализации. 37.Элементы рационализма деятельности организации. 38.Процессы формирования организационной культуры. 39.Методы поддержания организационной культуры. 40.Условия изменения организационной культуры. 41.Модель Хофстида. 42.Модель Лэйна и Дистефано. 43.Модель Оучи. 44.Команды в современных организациях. 45.Группы в организации: понятие и классификация. 46.Стадии развития группы. 47.Формирование команды. 48.Условия и факторы эффективности групповой работы. 49.Власть: определение, признаки и формы. 50.Типы и функции лидеров. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||