Вариант контрольной работы соответствует последней цифре в зачетной книжке, вопросы могут быть модифицированы в зависимости от направлений научного исследования студента.

Варианты контрольных работ

ВАРИАНТ 1

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Организационное обеспечение эффективной деятельности по управлению персоналом. 

2. Показатели роста трудового потенциала.

ВАРИАНТ 2

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Структурно-функциональное обеспечение эффективной деятельности по управлению персоналом. 

2. Оценка окупаемости и рентабельности расходов на персонал.

ВАРИАНТ 3

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Определение основных критериев оценки эффективности системы управления персоналом.

2. Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанные на результатах работы.

ВАРИАНТ 4

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Система экономических показателей, нормативов и регламентов в системе управления персоналом.

2. Методы оценки персонала организации.

ВАРИАНТ 5

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Функционально-стоимостной анализ деятельности персонала.

2. Понятие, сущность и особенности социально-экономической эффективности системы управления персоналом. 

ВАРИАНТ 6

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Формирование целевой ориентации управления персоналом на стратегии развития организации.

2. Понятие, сущность и особенности проектов развития социально-экономической эффективности системы управления персоналом. 

ВАРИАНТ 7

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Показатели оценки социально-экономической эффективности системы управления персоналом.

2. Критерии разработки нормативов и регламентов организации.

ВАРИАНТ 8

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Показатели анализа рыночных и специфических  рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом.

2. Экономические показатели оценки трудового потенциала.

ВАРИАНТ 9

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Показатели оценки проектов развития социально-экономической эффективности системы управления персоналом. 

2. Методы получения информации о работе сотрудника.

ВАРИАНТ 10

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Сущность и основные элементы рыночных и    специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом.

2. Сущность, классификация,  бюджетирование расходов на персонал организации.

Структурными элементами контрольной работы являются:

1. Титульный лист.

2. Содержание.

3. Основная часть.

4. Заключение.

5. Список использованной литературы.

6. Приложения.

Титульный лист является первой страницей. На титульном листе указывается наименование темы контрольной работы.

Содержание включает  наименование вопросов и подвопросов, заключение, список использованной литературы и приложения с указанием номеров (1 страница).

Основная часть (18-20 страниц) включает теоретические вопросы, раскрывающие сущность рассматриваемой проблемы.

Освещение теоретических основ избранного варианта контрольной работы должно производиться с позиций современных научно-технических достижении и учетом основных положений законодательных актов, относящихся к рассматриваемой проблеме. Материал в обзоре следует представлять в собственном изложений  и избегать использования элементарных понятий и общеизвестных истин.

Заключение является важной завершающей частью, подводящей итоги основного раздела. Здесь должны быть сформулированы по пунктам выводы, четко, кратко, обоснованно. Они должны носить конкретный  характер, логически вытекать из содержания работы и отражать ее основные результаты. Заключение  должно занимать не более 1-2 стр.  

Список использованной литературы включает сведения об источниках, использованных при написании работы.

В приложение выносят материалы, связанные с выполнением работы: таблицы, иллюстрации, графики.