ДВФУ, контроллинг и аудит персонала (практические задания)

Практическая работа №1 

1. Что такое организация и каковы ее основные элементы?

2. Перечислить и охарактеризовать функции управления.

3. Каковы основные цели организации?

4. Что такое миссия организации?

5. Структура организации и основные типы организационных структур управления организацией?

6. Этапы выбора стратегии?

7. Трудовой потенциал организации и его компоненты?

8. Понятия трудовых ресурсов, трудовой организации, трудового коллектива. Уровни объединения работников в трудовые коллективы.

9. Кадровая политика организации, ее цель и этапы работы и проектирования.

10. Оценка персонала, ее задачи и критерии.

Практическая работа №2 

1. Дать определение управления персоналом, перечислить показатели эффективности управления персоналом, определить объект управления персоналом.

2.  Что такое аудит, управленческий аудит, аудит персонала?

3.  Каковы основные направления аудиторской деятельности и с какой целью они проводится?

4. В чем особенности управленческого аудита и каковы его основные этапы проведения?

5. Что является объектом и предметом аудита персонала?

6. Каковы цель и основные задачи аудита персонала?

7. Направления и уровни проведения аудита персонала их характеристика?

Практическая работа №3

1. Виды контроля в зависимости от времени проведения и источников информации и их характеристика?

2. Что такое контроллинг и каковы его функции?

3. Чем можно объяснить появление контроллинга на современных предприятиях?

4. Каковы основные цели и задачи контроллинга?

5. Какое место занимает контроллинг в системе управления организацией?

6. Каковы основные виды контроллинга?

7. Цель контроллинга в системе управления персоналом и его задачи?

Практическая работа №4

1. Охарактеризовать миссию аудита персонала?

2. Каковы особенности правоприменительной практики аудита персонала?

3. Охарактеризовать многогранность и многоаспектность сферы аудита персонала.

4. Понятие системности применительно к аудиту персонала?

5. Перечислить и кратко охарактеризовать основные группы методов, применяемые в процессе аудиторского контроля деятельности трудовых ресурсов?

6. Наиболее часто применяемые на практике методы аудиторского контроля деятельности трудовых ресурсов?

7. Основные подходы к разработке методик аудита персонала и их характеристика?

8. Направления аудиторской экспертизы?

9. Как проявляются особенности технологии организации аудита персонала?

10. Социально-экономическая направленность аудита, ее направления?

11. Особенности периодичности и объема аудита?

Практическая работа №4

1. Перечислить признаки классификации аудита персонала?

2. Охарактеризовать аудит персонала по периодичности проведения?

3. Охарактеризовать аудит персонала по объему проверки?

4. Охарактеризовать аудит персонала по уровню поверки?

5. Аудит персонала в организационно-технологическом, социально-психологическом, экономическом аспектах?

6. Аудит персонала на стратегическом, функциональном (операционном) и линейном (управленческом) уровне?

Практическая работа №5

1. Основные подходы к исследованию деятельности по управлению персоналом, их характеристика?

2. Каковы основные задачи и этапы аудиторского эксперимента?

3. Основные инструменты аудита персонала, их характеристика?

Практическая работа №6

1. Какие основные задачи выполняются на этапе предварительного аудита и с какой целью?

2. Перечислить и кратко охарактеризовать обязательные этапы аудита персонала?

3. Каковы основные направления анализа социального паспорта организации и их характеристика?

4. Каковы цели социологического обследования?

5. Перечислить и охарактеризовать этапы конструирования методики социологического обследования?

6. Каково содержание рабочей программы аудитора?

Практическая работа №7

1. Какова структура и основные элементы содержания аудиторского заключения?

2. Кто подписывает аудиторское заключение?

3. Составные части аудиторского заключения?

4. Какова цель аудиторского заключения?

5. Каковы причины изменений, вносимых в положительное аудиторское заключение

Практическая работа №8

1. Что является целью анализа трудовых показателей предприятия? Основные направления анализа трудовых показателей и их содержание?

2. Задачи анализа трудовых показателей?

3. Виды анализа трудовых показателей?

4. Затраты на персонал, состав и краткая характеристика?

Практическая работа №9

1. Охарактеризовать понятие «производительность труда».

2. Каковы цели и направления анализа производительности труда?

3. Какие факторы способствуют повышению производительности труда и эффективности производства?

4. Как рассчитать производительность труда на одного работающего в организации? В какой зависимости находится этот показатель от трудоемкости продукции?

Практическая работа №9

Задача№1.

1. Металлургический комбинат за год произвел а) 50 тыс. т проката; б) 45 тыс. т; в) 56 тыс. т, а среднесписочная численность работников комбината за год составила а) 2000 человек; б) 3000 чел.; в) 1500 чел.. Определить производительность труда (в натуральном выражении). Как изменится производительность труда во всех трех вариантах, если: а) среднесписочная численность увеличится на 10%; б) объем товарной продукции снизится на 10 %; в) объем товарной продукции увеличится на 15%, а среднесписочная численность работников снизится на 5 %.

Задача№2.

2. Производительность труда на предприятии в натуральном выражении равна а)40 т. , б) 60т., в) 75 т. Среднесписочная численность работников за год равна а) 1500 человек, б) 2000 человек, в) 3000 человек. Определить объем производства продукции за год.

Практическая работа №10

Задача№1.

Годовой объем производства продукции на предприятии составил а) 120 тыс. т.,  б) 150 тыс. т.; в) 200 тыс.т. Производительность труда составила а) 50 т., б) 70 т., в) 90 т. Определить среднесписочную численность работников за период.

Задача№2.

Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб., изделий Б на 1,5 млн. руб. и изделий В на 1 млн. руб. Средне­списочная численность работников предприятия за год составила а) 1000 человек, б) 1500 человек, в) 900 чел. Определить среднегодовую выработку продукции на одного работника.

Практическая работа №11

Задача№1.

Предприятие за год произвело изделий А - 5 тыс. еди­ниц, изделий Б - 10 тыс. единиц. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 10 нормо-час, изделия Б - 6 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна а) 500 чел., б) 700 чел., в) 450 чел. Определить производительность труда одного работ­ника.

Задача№2.

На предприятии снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем составило а) 25%, б) 35%, в) 15%. Определить прирост производительности труда.

Практическая работа №12

Задача№1.

На предприятии рост производительности труда по сравнению с базовым уров­нем составил а) 25%, б) 20%, в) 15%. Определить снижение трудоемкости продукции.

Задача№2.

Затраты труда на про­изводство продукции на предприятии за год составили:

1) основных рабочих-сдельщиков а) 150000 чел.-час, б) 160000 чел.-час., в) 130000 чел.час.

2) основных рабочих-повременщиков а) 50000 чел.-час., б) 60000 чел.-час., в) 40000чел.-час.

3) вспомогательных рабочих основных цехов а) 50000 чел.-час., б) 60000 чел.-час., в) 45000 чел.-час.

4) рабочих вспомогательных участков и служб, занятых обслуживанием производства а) 75000 чел.-час., б) 65000 чел.-час., в) 80000 чел.-час.

5) руководителей  а) 35000 чел.-час., б) 45000 чел.-час., в) 30000 чел.-час.

6) специалистов а) 70000 чел.-час.,б) 75000 чел. -час., в) 80000 чел.-час.

Определить: 1. Технологическая трудоемкость, 2. Трудоемкость обслуживания производства, 3. Производственная трудоемкость, 4. Трудоемкость управления производством, 5. Полная трудоемкость

Практическая работа №13

Задача№1.

В базовом периоде трудоемкость изделия А составляла 15 нормо-час, в отчетном - 10 нормо-час; трудоемкость изделия Б в базовом периоде - 5 нормо-час, в отчетном периоде 3 нормо-час. Выпуск продукции в отчетном году составил по изделию А 10 тыс. единиц, по изделию Б 15 тыс. единиц.

Определить 1. индекс затрат рабочего вре­мени, 2. индекс производительности труда.

Задача№2.

В отчетном периоде на предприятии произведено изде­лий А - 10 тыс. единиц (в базовом периоде - 9 тыс. единиц), изде­лий Б - 5 тыс. единиц (в базовом периоде - 4 тыс. единиц). Стои­мость единицы изделия А - 5 руб., изделия Б - 10 руб. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном периоде - 1000 человек, в базовом - 1100 человек. Определить ин­декс производительности труда.

Практическая работа №14

Задача№1.

Общий выпуск продукции на предприятии составил: а) 10 000 изделий, б) 30 000 изделий, в) 15000 изделий. По плану:

а) 90% изделий 1-го сорта (цена - 10 руб. за одно изделие) и 10% изделий 2-го сорта (цена 8 руб. за одно изделие),

б) 95 % изделий 1-го сорта (цена – 15 руб. за одно изделие) и 5 % изделий 2-го сорта (цена 10 руб. за одно изделие)

в) 80% изделий 1-го сорта (цена – 20 руб. за одно изделие) и 20 % изделий 2-го сорта (цена 15 руб. за одно изделие).

Фактически выпущено изделий:

а) 1-го сорта 85% и 2-го сорта - 15%.

б) 1-го сорта 90% и 2-го сорта – 10%

в) 1-го сорта 75% и 2-го сорта – 25%

Определить потери роста производительности труда из-за несоблюдения плановой сортности.

Практическая работа №15

Задача№1.

На основе приведенных в таблице 1 данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить таблицу. Определить влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работающего методом цепных подстановок. Сделать выводы.

Таблица 1.

Практическая работа №16

1. Как рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической численности персонала от плановой?

2. Из каких процедур состоит движение кадров?

Задача№1.

1. Плановая численность рабочих а)1000 человек б) 2000 чел. , в) 3000 чел., фактическая – а) 1050 человек, б) 2150 чел., в) 3350 чел. План по объему выпускаемой продукции выполнен на а) 103%, б) 106%, в) 110%. При этом трудоемкость продукции снизилась на а) 2%, б) 3 %, в) 1%. Определить абсолютный и относительный излишек (недостаток) работников (абсолютное и относительное отклонения фактической численности персонала от плановой).

Практическая работа №17

Задача№1.

Общая численность промышленно-производственного персонала а) 1080 человек, б) 2180 человек, в) 3670 человек,

фактическая – а) 1090 человек, б) 2250 чел., в) 3680 чел.

Плановая численность рабочих а)1000 человек б) 2000 чел., в) 3000 чел. План по объему выпускаемой продукции выполнен на а) 103%, б) 106%, в) 110%. При этом трудоемкость продукции снизилась на а) 2%, б) 3 %, в) 1%.  Определить абсолютное и относительное отклонения фактической численности ППП от плановой.

Задача№2.

По данным таблицы определить влияние удельного веса категорий работников на производительность труда

Анализ влияния удельного веса работников на производительность

Задача№3.

По плану доля основных рабочих составляла а) 50%, б) 45%, в) 53%. Фактически доля основных рабочих составила а) 53%, б) 44%, в) 55%. Определить изменение производительности труда.