Финуниверситет, оплата труда персонала (контрольная работа, г.Москва)
07.11.2018, 10:53

Задания контрольной работы включают в себя теоретический вопрос, два контрольных тестовых задания и одну задачу.

Ответ на теоретический вопрос предполагает изложение его сущности, дополненное, по мере необходимости, примерами из практики работы конкретного предприятия или учреждения; статистическими данными по Российской Федерации; ссылками на Трудовой кодекс РФ, современными нормативно-правовыми документами в области организации и регулирования оплаты труда. Объем этой части контрольной работы должен составлять 5-7 страниц.

Ответы на контрольные тестовые задания предполагают выбор правильного варианта (или вариантов) ответа из нескольких предложенных. При этом выбор должен быть аргументирован – следует пояснить, почему выбран тот или иной ответ. Выполнение теста без пояснений засчитывается как неполное.

При решении задачи необходимо привести используемые формулы расчетов с расшифровкой обозначений, дать пояснения по ходу решения и сделать выводы.

Определение варианта контрольной работы осуществляется при помощи приведенной ниже таблицы.

Первая буква фамилии студента

Номер варианта

Первая буква фамилии студента

Номер варианта

А

1

П

15

Б

2

Р

16

В

3

С

17

Г

4

Т

18

Д

5

У

19

Е, Ё

6

Ф

20

Ж

7

Х

21

З

8

Ц

22

И

9

Ч

23

К

10

Ш

24

Л

11

Щ

25

М

12

Э

26

Н

13

Ю

27

О

14

Я

28

 

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1

Теоретический вопрос: Сущность понятия «заработная плата», ее составляющие.

Контрольные тестовые задания:

1. Заработная плата это (выберите верные ответы):

а) Элемент дохода наемного работника;

б) Элемент дохода предпринимателя;

в) Элемент издержек производства;

г) Система отношений между работодателем и работником по поводу оплаты труда.

2. Сверхурочные работы оплачиваются (выберите верный ответ):

а) В обычном размере;

б) Не менее чем в полуторном размере;

в) Не менее чем в двойном размере;

г) За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задача:

Рассчитать сдельную расценку за единицу изделия, если дневная тарифная ставка по разряду работ – 680 рублей, сменная норма выработки – 10 штук. Начислить заработок работнику по сдельно-премиальной системе, если он произвел за месяц 250 изделий, премия составляет 30% прямого сдельного заработка.

 

ВАРИАНТ 2

Теоретический вопрос: Номинальная и реальная заработная плата.

Сущность, цели и виды индексации заработной платы.

Контрольные тестовые задания:

1. Трудовой доход работника включает (выберите верный ответ):

а) Ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;

б) Заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;

в) Заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;

г) Заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

2. Простой по вине работодателя (выберите верный ответ):

а) Не оплачивается;

б) Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Задача:

Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

 

ВАРИАНТ 3

Теоретический вопрос: Функции и принципы организации заработной платы.

Контрольные тестовые задания:

1. Индексация заработной платы направлена на (выберите верные ответы):

а) Компенсацию удорожания стоимости жизни;

б) Поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;

в) Повышение дифференциации заработной платы;

г) Перераспределение доходов.

2. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (выберите верные ответы):

а) Начисляются на весь фактический заработок;

б) Начисляются на весь фактический заработок за вычетом надбавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

в) Учитываются при расчете среднего заработка;

г) Не учитываются при расчете среднего заработка.

Задача:

Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу - 1,75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

 

ВАРИАНТ 4

Теоретический вопрос: Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе РФ.

Контрольные тестовые задания:

1. Распределительная функция заработной платы подразумевает (выберите верный ответ):

а) Установление доли работника в созданном продукте;

б) Обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

в) Обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г) Обеспечение индексации заработной платы.

2. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если (выберите верные ответы):

а) Количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б) Количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в) Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы.

д) Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

е) Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

Задача:

Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

 

ВАРИАНТ 5

Теоретический вопрос: Понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения.

Контрольные тестовые задания:

1. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от (выберите верные ответы):

а) Качества, величины и эффективности трудового вклада работника;

б) Размера установленного государством минимума заработной платы;

в) Природно-климатических особенностей региона;

г) Возраста работника

д) Условий труда

2. Аккордная сдельная система оплаты труда распространена (выберите верный ответ):

а) На поточном и конвейерном производстве;

б) В автоматизированных и аппаратурных производствах;

в) В отраслях с длительным производственным циклом (строительство, судостроение и т.п.)

Задача:

Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

 

ВАРИАНТ 6

Теоретический вопрос: Система договорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов оплаты труда в трудовом и и коллективном договоре.

Контрольные тестовые задания:

1. Воспроизводственная функция заработной платы подразумевает (выберите верный ответ):

а) Установление доли работника в созданном продукте;

б) Обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

в) Обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г) Обеспечение соответствия размера трудового вклада и заработка.

2. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для (выберите верный ответ):

а) основных рабочих-станочников;

б) младшего обслуживающего персонала;

в) вспомогательных рабочих любого профиля;

г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

Задача:

Работник с месячным окладом 18500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику – 22. Начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработку, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определить общий заработок работника за месяц.

 

ВАРИАНТ 7

Теоретический вопрос: Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее элементов.

Контрольные тестовые задания:

1. К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся (выберите верные ответы):

а) Установление гарантированного минимального размера оплаты труда;

б) Установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;

в) Определение порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений;

г) Контроль над инфляцией и валютным курсом

2. Смешанные системы оплаты труда (выберите верный ответ):

а) Характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;

б) Характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;

в) Включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;

г) Сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.

Задача:

Распределить заработок в размере 75000 руб. в звене из трех рабочих в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ)

Ф.И.О.

Тарифный коэффициент

Отработанное время, часов

КТУ

Иванов А.П.

1,80

152

1,0

Савельев И.А.

1,52

176

1,2

Васин Ю.П.

1,35

168

0,8

 

ВАРИАНТ 8

Теоретический вопрос: Надтарифные условия оплаты: основные виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

Контрольные тестовые задания:

1. Выберите правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее;

а) Налог на доходы физических лиц и взносы в государственные страховые фонды – это удержания из заработной платы работника;

б) Налог на доходы физических лиц – это удержание из заработной платы работника;

в) Взносы в государственные страховые фонды и на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;

г) Налог на доходы физических лиц и взносы в государственные страховые фонды - это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем.

2. Бестарифные системы заработной платы – это системы…(выберите верный ответ)

а) Не использующие единую тарифную сетку;

б) Не использующие тарифную систему при начислении заработка;

в) Коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;

г) Использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.

Задача:

Определить сдельную расценку за единицу продукции, если разряд рабочего – 4 (дневная тарифная ставка 860 рублей), разряд работ – 5 (дневная тарифная ставка 1000 рублей), сменная норма выработки – 10 деталей.

 

ВАРИАНТ 9

Теоретический вопрос: Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Контрольные тестовые задания:

1. Коллективный договор заключается между (выберите верный ответ):

а) Работником и работодателем;

б) Администрацией предприятия, представляющей работодателя – и представителями наемных работников;

в) Администрацией предприятия, профсоюзом, государством;

г) Объединением работодателей и объединением профсоюзов

2. Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что (выберите верные ответы):

а) Заработок работников возрастает;

б) Результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий);

в) Средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента;

г) Внедрение премиальной системы стимулирует работников к повышению трудовой активности.

Задача:

Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 80 000 руб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 1500000 руб. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени на основе приведенных ниже данных:

 

ВАРИАНТ 10

Теоретический вопрос: Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них.

Контрольные тестовые задания:

1. Ставка заработной платы (выберите верные ответы):

а) Учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

б) Не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

в) Включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;

г) Не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

2. Сдельную форму заработной платы целесообразно применять, если (выберите верные ответы):

а) Количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б) Количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в) Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы.

д) Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

е) Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

Задача:

Имеются следующие исходные данные:

Показатели

Ед. изм.

Базовый год

Отчетный год

Численность

чел.

600

605

Фонд заработной платы

млн. руб.

90

115,9

Определить влияние изменения численности и средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.

 

ВАРИАНТ 11

Теоретический вопрос: Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.

Контрольные тестовые задания:

1. Реальная заработная плата – это (выберите верные ответы):

а) Сумма, начисленная в качестве платы за труд;

б) Оклад, указанный в трудовом договоре;

в) Сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;

г) Сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.

2. Прямой сдельный заработок может определяться путем (выберите верные ответы):

а) умножения фактической выработки на сдельную расценку;

б) умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;

в) умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;

г) умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы в рубле продукции.

Задача:

Менеджеру установлен месячный оклад 25000 руб. В течение месяца (22 рабочих дня по графику) он отработал 21 день. Начислена премия в размере 30% месячного заработка. В местности действует районный коэффициент 1,4. Определить общий заработок работника.

 

ВАРИАНТ 12

Теоретический вопрос: Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка.

Контрольные тестовые задания:

1. Можно с определенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если (выберите верный ответ):

а) Повышаются ставки и оклады;

б) Повышаются потребительские цены;

в) Повышаются ставки и оклады и потребительские цены;

г) Ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

2. Сдельную расценку можно определить (выберите верные ответы):

а) Умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;

б) Умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

в) Разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

г) Разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки

Задача:

При увеличении выпуска продукции на 10% снижение ее себестоимости составит 0,96 млн. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой экономии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн. руб.

 

ВАРИАНТ 13

Теоретический вопрос: Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка.

Контрольные тестовые задания:

1. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает (выберите верный ответ):

а) Поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников;

б) Формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;

в) Повышение социального статуса работника;

г) Обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

2. Прямой повременный заработок определяется путем (выберите верный ответ):

а) Умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;

б) Умножения фактически отработанного времени на норму времени;

в) Умножения фактически отработанного времени на норму выработки;

г) Умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Задача:

Определить месячный заработок рабочего 3 разряда, если его часовая тарифная ставка 83,5 руб., отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия 40% повременного заработка, за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически сдано с первого предъявления 95% продукции.

 

ВАРИАНТ 14

Теоретический вопрос: Сущность и особенности дифференцированных и смешанных систем заработной платы. Приведите примеры таких систем.

Контрольные тестовые задания:

1. К элементам организации заработной платы относятся (выберите верные ответы):

а) Нормы затрат и результатов труда;

б) Тарифная система;

в) Затраты заработной платы на рубль продукции;

г) Формы и системы заработной платы;

д) Технологические стандарты.

2. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что (выберите верный ответ):

а) Уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;

б) Расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;

в) Нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;

г) Работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.

Задача:

Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

 

ВАРИАНТ 15

Теоретический вопрос: Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка.

Контрольные тестовые задания:

1. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает (выберите верные ответы):

а) Установление обязательной к применению тарифной системы;

б) Налоговое регулирование;

в) Обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;

г) Правовое регулирование заработной платы.

д) Установление максимальных размеров ставок и окладов

2. При использовании коллективной оплаты труда распределяться по коллективной системе могут (выберите верные ответы):

а) Премия;

б) Надтарифная часть заработка;

в) Весь заработок, включая премии;

г) Выплаты индивидуального характера и персональные надбавки.

Задача:

Плановый ФЗП – 26,34 млн. руб., отчетный – 29,3 млн. рублей, численность работающих в цехе соответственно 105 и 110 чел. Распределить абсолютный перерасход ФЗП по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделать вывод.

 

ВАРИАНТ 16

Теоретический вопрос: Система  грейдов, основные этапы ее построения.

Контрольные тестовые задания:

1. Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ), являются правильными (выберите верные ответы)?

а) Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;

б) Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, может быть ниже МРОТ

в) МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом;

г) МРОТ в субъектах РФ не может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом

2. При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы (выберите верный ответ):

а) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);

б) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), за вычетом излишних и нерациональных выплат;

в) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;

г) плановый.

Задача:

Рассчитать сумму заработной платы рабочего по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие – 2 часа, расценка – 225 руб. за изделие, за месяц отработано 168 часа, изготовлено 95 изделий. За объем сверх месячной нормы расценка удваивается.

 

ВАРИАНТ 17

Теоретический вопрос: Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании».

Контрольные тестовые задания:

1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда (выберите верные ответы):

а) Определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;

б) Определяются администрацией предприятия;

в) Распространяются на всех работников организации;

г) Не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

2. Плановый норматив расхода заработной платы на рубль продукции рассчитывается как (выберите верный ответ):

а) Базовый норматив. умноженный на индекс фонда заработной платы;

б) Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса средней заработной платы на индекс производительности труда;

в) Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса производительности труда на индекс средней заработной платы;

г) Базовый норматив. умноженный на индекс средней заработной платы.

Задача:

Как изменятся затраты заработной платы на рубль продукции и какое это окажет влияние на ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производительность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%

 

ВАРИАНТ 18

Теоретический вопрос: Виды премиальных систем. Требования к организации премирования работников.

Контрольные тестовые задания:

1. К элементам тарифной системы относятся (выберите верный ответ):

а) Нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;

б) Тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;

в) Тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;

г) Тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.

2. Установите последовательности этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих (проставьте порядковые номера):

а) Расчет фонда часовой заработной платы;

б) Расчет фонда годовой заработной платы;

в) Расчет фонда дневной заработной платы;

г) Расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы.

Задача:

На основе приведенных ниже данных сделать вывод о динамике среднего реального дохода работника на предприятии.

Показатели

Базовый год

Анализируемый год

Фонд заработной платы и выплаты социального

характера, тыс. руб. в год

96837

111350

Среднегодовая численность, чел.

320

330

Размер регионального прожиточного

минимума, руб. в мес.

7518

8500

 

ВАРИАНТ 19

Теоретический вопрос: Методика обоснования предельных размеров премий и оценки экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования.

Контрольные тестовые задания:

1. Факторами дифференциации тарифных ставок первого разряда, как правило, являются (выберите верный ответ):

а) Интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда

б) Интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены;

в) Сложность труда, условия труда, должность работника;

г) Возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.

2. Если планируется повышение производительности труда за счет внедрения более производительного оборудования, (квалификация обслуживающих его рабочих остается неизменной), то средняя заработная плата должна (выберите правильный ответ):

а) Возрасти;

б) Снизиться;

в) Данный фактор не должен влиять на изменение средней заработной платы.

Задача:

Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

 

ВАРИАНТ 20

Теоретический вопрос: Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI).

Контрольные тестовые задания:

1. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от (выберите верный ответ):

а) Условий труда;

б) Сложности работ и квалификации работников;

в) Интенсивности труда;

г) Личных трудовых достижений работников.

2. Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной платы (выберите правильные ответы)?

а) Оплата за отработанное время;

б) Оплата за неотработанное время;

в) Расходы на социальную защиту работников;

г) Единовременные поощрительные выплаты;

д) Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Задача:

Как изменились совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возросла на 5%, а средняя заработная плата – на 8%?

 

ВАРИАНТ 21

Теоретический вопрос: Сущность и формы участия работников в прибыли.

Контрольные тестовые задания:

1. На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется (выберите верный ответ):

а) Правительством РФ;

б) Органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование;

в) Органами местного самоуправления данного муниципального образования;

г) Администрацией конкретного государственного учреждения.

2. Укрупненно плановый фонд заработной платы можно определить как (выберите правильные ответы):

а) Произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату;

б) Произведение плановой производительности труда на плановую среднюю заработную плату;

в) Произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы;

г) Частное от деления базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы

Задача:

Номинальная заработная плата возросла на 12%, индекс потребительских цен составил за тот же период 1,09. Как изменилась реальная заработная плата?

 

ВАРИАНТ 22

Теоретический вопрос: Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования.

Контрольные тестовые задания:

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (выберите верные ответы):

а) Не менее, чем в двойном размере;

б) В одинарном размере;

в) Если, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха, - в одинарном размере;

г) Если, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха, - не оплачивается

2. При использовании нормативного метода планирования, плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы в рубле продукции и (выберите правильный ответ):

а) Базового фонда заработной платы;

б) Базового фонда заработной платы, очищенного от излишних и нерациональных выплат;

в) Базового объема производства продукции;

г) Планового объема производства продукции.

Задача:

Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 300 единиц продукции, в том числе 10 единиц – работая в выходной день. Сдельная расценка за единицу продукции – 68 рублей. Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

 

ВАРИАНТ 23

Теоретический вопрос: Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерациональных выплат.

Контрольные тестовые задания:

1. Надбавки по районным коэффициентам к заработной  плате (выберите верные ответы):

а) Начисляются на весь фактический заработок;

б) Начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

в) Начисляются на весь фактический заработок за вычетом «Северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

г) Учитываются при расчете среднего заработка;

д) Не учитываются при расчете среднего заработка.

2. Плановый фонд годовой заработной платы составляют (выберите правильные ответы):

а) Плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;

б) Плановый фонд часовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные часы и за неотработанные дни;

в) Плановый фонд часовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные часы;

г) Плановый фонд прямой заработной платы, стимулирующие и компенсирующие выплаты, и прочие плановые доплаты за рабочие часы.

Задача:

Определить плановый фонд заработной платы на следующий год, если ожидаемый ее расход в текущем году – 26 млн. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 0,8 млн. руб., увеличение объема производства предполагается на 7%, производительности труда – на 9%, средней заработной платы – на 12%

 

ВАРИАНТ 24

Теоретический вопрос: Анализ динамики номинальной и реальной средней заработной платы.

Контрольные тестовые задания:

1. Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от (выберите верные ответы):

а) Стажа работы в данной местности;

б) Группы районов, к которой относится данная местность;

в) Времени проживания в данной местности;

г) Времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30-ти лет)

2. Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого (выберите правильный ответ):

а) Повышается;

б) Понижается;

в) Может повышаться или понижаться, в зависимости от того, насколько рост средней заработной платы превышает рост производительности труда;

г) Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда не влияет на себестоимость продукции

Задача:

Плановый фонд заработной платы основных рабочих – 3500 тыс. рублей, фактические израсходовано 3650 тыс. рублей, при этом план по выпуску продукции перевыполнен на 5%. Определить относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

 

ВАРИАНТ 25

Теоретический вопрос: Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда.

Контрольные тестовые задания:

1. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от (выберите верный ответ):

а) Качества труда;

б) Количественного результата труда;

в) Качества труда и количественного результата труда;

г) Размера прожиточного минимума.

2. Если планируемое мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет (выберите правильный ответ):

а) Снижения затрат на заработную плату;

б) Снижения затрат на заработную плату, на отчисления в государственные социальные страховые фонды, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;

в) Сокращения условно-постоянных расходов на единицу продукции;

г) Снижения затрат заработной платы на рубль (единицу) продукции.

Задача:

Распределить по причинам абсолютный перерасход средств на оплату труда. Исходные данные: ФЗП расчетный – 23 млн. руб., ФЗП фактический – 23,5 млн. руб.; численность работников плановая – 100 чел., фактическая – 110 чел.

 

ВАРИАНТ 26

Теоретический вопрос: Структура фонда заработной платы. Методика детального расчета затрат на оплату труда по элементам ФЗП.

Контрольные тестовые задания:

1. Тарифная сетка – это (выберите верный ответ):

а) Совокупность тарифных коэффициентов;

б) Шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

в) Шкала тарифных ставок;

г) То же, что и схема должностных окладов.

2. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются (выберите правильный ответ):

а) Изменение среднедневной заработной платы;

б) Изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;

в) Изменение уровня выплат за неотработанные дни;

г) Все перечисленные факторы;

д) Ни один из перечисленных факторов.

Задача:

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. В регионе действует районный  коэффициент 1,15.

 

ВАРИАНТ 27

Теоретический вопрос: Бестарифные системы организации заработной платы.

Контрольные тестовые задания:

1. Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:

а) Тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда;

б) Тарифный коэффициент первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки;

в) Тарифный коэффициент первого разряда всегда больше единицы;

г) Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

2. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно (выберите правильные ответы):

а) Рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;

б) Умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;

в) Определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;

г) Рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;

д) Рассчитав коэффициент компенсации, за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

Задача:

Рассчитать сумму месячной заработной платы сдельщика, если он отработал 164 часа, процент выполнения норм – 125%, часовые тарифные ставки: по разряду работ – 96,6 руб., по разряду рабочего – 85,8 руб., премия – 30% сдельного заработка

 

ВАРИАНТ 28

Теоретический вопрос: Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Каковы цели районного регулирования заработной платы? Достигаются ли эти цели современной системой районного регулирования?

Контрольные тестовые задания:

1. Расставьте в логической последовательности этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы (проставьте порядковые номера):

а) Построение тарифной сетки;

б) Определение минимальной тарифной ставки первого разряда;

в) Определение надтарифных условий оплаты труда;

г) Построение системы тарифных ставок первого разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.

2. Планируется рост средней заработной платы на 10%, производительности труда – на 12%. В результате, при прочих равных условиях (выберите правильные ответы):

а) Себестоимость единицы продукции повысится;

б) Себестоимость единицы продукции понизится;

в) Затраты заработной платы на рубль продукции возрастут;

г) Затраты заработной платы на рубль продукции снизятся.

Задача:

Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 25500 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 40% оклада. В регионе действует  районный коэффициент 1,15.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика