Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




Финуниверситет, управление человеческими ресурсами (контрольная работа №2, г.Орел)
26.04.2016, 18:07

Контрольная работа должна содержать:

1) титульный лист;

2) содержание

3) введение

4) задание №1;

5) задание №2;

6) заключение

7) список литературы.

Объем контрольной работы 5-10 страниц.

 

Задание № 1  «Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития».

Описание  ситуации  и  постановка  задачи.  В  табл.  1  представлена совокупность  показателей,  характеризующих  трудовой  потенциал предприятия. 

Внимательно  изучите  данные,  рассчитайте  изменения  показателей  в динамике  за  два  года,  дайте  предполагаемую  экспертную  оценку деятельности  организации  по  управлению  человеческими  ресурсами, ориентируясь на следующие вопросы:

- каковы  тип,  отраслевая  принадлежность  предприятия,  располагающего следующим составом, структурой и численностью работников?

- о чём свидетельствуют изменения показателей в динамике лет (причины, тенденции)?

- прослеживается  ли  взаимосвязь  между  трудовыми  показателями, представленными в отчёте?

- каково  ваше  прогнозное  заключение  по  развитию  системы  управления человеческими ресурсами в данной организации. 

Методические указания

Задание  выполняется  в  письменном  виде.  В  процессе  выполнения необходимо:

1) проанализировать ситуацию;

2) попытаться на основе анализа дать экспертную характеристику кадровой политике  организации,  для  которой  характерно  представленное  в  таблице состояние творческого потенциала;

3)  представить  общую оценку   системы управления персоналом, и наметить конкретные  мероприятия  стратегического  и  оперативного  характера, способствующие развитию персонала 

Таблица 1 - Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике

п/

п

Показатели

Базисный

год

Анализируемый

год

Изменения

в % к

базисному

году

1

Среднесписочная численность персонала – всего,

чел. в том числе ППП:    

- рабочих

- служащих

840

 

 629

139

919

 

 663

153

 

2

Распределение рабочих по характеру производственных операций:

-основные

-вспомогательные

 

260

371

 

258

405

 

3

Состав работников основной деятельности по полу:

-мужчины

-женщины

 

485

309

 

504

338

 

4

Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии:

-до 1 года

-от 1 до 2 лет

-от 2до 5 лет

-от 5 лет и свыше

 

24

34

71

129

 

25

30

71

130

 

5

Возрастной состав основных производственных рабочих:

-до 18 лет

-от 18-25 лет

-от 26-36 лет

-от 37-и свыше

 

2

86

69

101

 

2

78

80

97

 

6

Фондовооружённость рабочих (тыс. руб. на чел.)

1126

1461

 

7

Состав работников по уровню образования (чел):

рабочие имеющие:

- неполное среднее   образование

-общее среднее и средне/техническое

служащие имеющие:

-высшее образование

-незаконченное высшее

-ср/техническое

-кандидаты наук

 

 

301

209

 

47

9

55

27

 

 

221

265

 

56

10

61

24

 

8

Распределение вспомогательных рабочих по характеру

механизированного труда (чел.):

-управление машиной/механизмом

-выполнение операций с помощью механизированного инструмента

 

 

58

313

 

 

21

324

 

9

Квалификационный состав рабочих: 

- с 1 - 3 разряд

- с 4 - 6 разряд

- с 7 и выше

 

203

282

144

 

193

334

135

 

 

Задание  № 2

Описание  ситуации  и  постановка  задачи:  Используя  приведённую  в табл.  2  ниже  типологию  стилей  организационного  поведения  подберите примеры  возможных  организаций  (вид  деятельности,  отраслевая принадлежность  и  т.д.)  и  укажите  особенности  управления  человеческими ресурсами в таких условиях.

Методические указания:

1) Для выполнения данного задания изучите характеристику и особенности  стилей  организационного  поведения.  Воспользуйтесь  материала периодических  изданий  или  интернет  –  информацией,  описывающей системы управления персоналом современных организаций.  

2) Оформите результаты своего творческого поиска в таблицу

Таблица 2 - Типология стилей организационного поведения

НАЗВАНИЕ СТИЛЯ

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ПРИМЕР 

организации и

особенности

управления персоналом

Автократический

 

 

Авторитарный

 

 

Административный

 

 

Анархический

 

 

Бюрократический

 

 

Демократический

 

 

Диктаторский

 

 

Коллегиальный

 

 

Конформистский

 

 

Корпоративный

 

 

Либеральный

 

 

Сепаратный

 

 

 





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 49
Гостей: 49
Пользователей: 0