Контрольная работа должна содержать:

1) титульный лист;

2) содержание

3) введение

4) задание №1;

5) задание №2;

6) заключение

7) список литературы.

Объем контрольной работы 5-10 страниц.

Задание № 1  «Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития».

Описание  ситуации  и  постановка  задачи.  В  табл.  1  представлена совокупность  показателей,  характеризующих  трудовой  потенциал предприятия. 

Внимательно  изучите  данные,  рассчитайте  изменения  показателей  в динамике  за  два  года,  дайте  предполагаемую  экспертную  оценку деятельности  организации  по  управлению  человеческими  ресурсами, ориентируясь на следующие вопросы:

- каковы  тип,  отраслевая  принадлежность  предприятия,  располагающего следующим составом, структурой и численностью работников?

- о чём свидетельствуют изменения показателей в динамике лет (причины, тенденции)?

- прослеживается  ли  взаимосвязь  между  трудовыми  показателями, представленными в отчёте?

- каково  ваше  прогнозное  заключение  по  развитию  системы  управления человеческими ресурсами в данной организации. 

Методические указания

Задание  выполняется  в  письменном  виде.  В  процессе  выполнения необходимо:

1) проанализировать ситуацию;

2) попытаться на основе анализа дать экспертную характеристику кадровой политике  организации,  для  которой  характерно  представленное  в  таблице состояние творческого потенциала;

3)  представить  общую оценку   системы управления персоналом, и наметить конкретные  мероприятия  стратегического  и  оперативного  характера, способствующие развитию персонала 

Таблица 1 - Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике

Задание  № 2

Описание  ситуации  и  постановка  задачи:  Используя  приведённую  в табл.  2  ниже  типологию  стилей  организационного  поведения  подберите примеры  возможных  организаций  (вид  деятельности,  отраслевая принадлежность  и  т.д.)  и  укажите  особенности  управления  человеческими ресурсами в таких условиях.

Методические указания:

1) Для выполнения данного задания изучите характеристику и особенности  стилей  организационного  поведения.  Воспользуйтесь  материала периодических  изданий  или  интернет  –  информацией,  описывающей системы управления персоналом современных организаций.  

2) Оформите результаты своего творческого поиска в таблицу

Таблица 2 - Типология стилей организационного поведения