Финуниверситет, управление трудовыми ресурсами (контрольная работа, г.Москва)

Студенты выбирают тему своей работы по начальной букве своей фамилии. В соответствии с этим подходом каждый студент самостоятельно выбирает тему контрольной работы, но только из числа тем, входящих в соответствующие группы, которые сформированы по начальной букве фамилии студентов  следующим образом:

Объем контрольной работы должен составлять 4-5 страниц, отпечатанных в текстовом редакторе Word на листах бумаги формата А4 через 1,5 интервала. Шрифт текста Times New Roman; кегль – 14; выравнивание по ширине. Поля: верхнее и нижнее – 2 см, левое 3 см,  правое – 1,5 см. Титульный лист контрольной работы оформляется согласно приложению 1. В завершении работы должен быть представлен и библиографический список (3-5 источников, см. приложение 2).

Задание содержит 2 теоретических вопроса и 2 теста. Выполнение практической части контрольной работы подразумевает ответ на два теста (ответ должен быть аргументирован и подкреплен примерами) в целях закрепления теоретических навыков.

Варианты контрольных работ

ВАРИАНТ 1

Теоретические вопросы

1. Основные компоненты труда.

2. Система социальных гарантий.

Тест 1

Суть экономического метода определения численности трудовых ресурсов:

1. численность наемных работников + численность предпринимателей + численность избранных на должность + численность военнослужащих + численность временно отсутствующих на работе;

2. численность занятых + численность безработных;

3. численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте;

4. трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки.

Тест 2

Государственная миграционная политика представляет собой комплекс направленных на регулирование миграции элементов:

1. въезд и выезд из страны, порядок определения статуса пребывания в стране, система социальной защиты работников – эмигрантов;

2. система оплаты труда работников – мигрантов, система взимания налогов с мигрантов;

3. порядок въезда в страну и выезда из нее;

4. порядок въезда в страну и выезда из нее, порядок уплаты налогов и пошлин при въезде и выезде.

ВАРИАНТ 2

Теоретические вопросы

1.Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы.

2. Стоимостные показатели уровня жизни населения.

Тест 1

Какие из перечисленных факторов, влияют на формирование трудовых ресурсов? Выберите правильные ответы:

1. уровень жизни;

2. половозрастная структура населения;

3. уровень НТП;

4. доля городского населения в стране;

5. выбытие из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста.

Тест 2

Миграционный поток – это:

1. численность мигрантов в течение одного отрезка времени;

2. разница между прибывшими и выбывшими в течение одного отрезка времени и на территории одного региона;

3. совокупное число мигрантов, имеющих общий район прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени.

ВАРИАНТ 3

Теоретические вопросы

1. Воспроизводство населения. Типы воспроизводства.

2. Цели и задачи социальной политики.

Тест 1

Распределите, к какому типу (расширенное, суженное, простое) воспроизводства населения ведут различные типы возрастных структур:

Тест 2

Отметьте задачи государства в области импорта рабочей силы:

1. защита национальной экономики от избыточного притока  мигрантов из других стран, и регулирование качественных параметров потока иммиграции;

2. обеспечение условий для рационального использования прибывающих трудящихся мигрантов в интересах своего государства;

3. введение повышенных налогов на иностранную рабочую силу.

ВАРИАНТ 4

Теоретические вопросы

1. Демографические, образовательные и профессионально- квалификационные аспекты.

2. Уровень и качество жизни.

Тест 1

Из числа приведенных выберите источники информации о населении:

1. акты гражданского состояния;

2. переписи населения;

3. статистическая отчетность промышленных предприятий (объединений) по труду (форма №2 – т годовая);

4. выборочные и специальные обследования населения.

Тест 2

Задачи государства в области экспорта рабочей силы:

1. улучшение ситуации на рынке труда;

2. запрет на въезд мигрантов из страны;

3. получение мигрантами хорошего  образования,  практического опыта, профессий, защита их прав и обеспечение поддержки за рубежом;

4. решение жилищной проблемы в стране за счет мигрантов, выезжающих за рубеж.

ВАРИАНТ 5

Теоретические вопросы

1. Государственное регулирование занятости.

2. Сходство и различие между трудом и трудовой деятельностью.

Тест 1

Трудовой потенциал работника – это:

1. совокупность физических и духовных свойств;

2. совокупность физических и духовных свойств работника и его способность достигать определенных результатов в соответствующих условиях;

3. совокупность свойств работника, его способность достигать определенных результатов в заданных условиях и совершенствоваться для выполнения новых  производственных задач.

Тест 2

Распределение (перераспределение) трудовых ресурсов – это:

1. пространственное размещение работников;

2. форма реализации потребности экономики в целом или ее звеньев в распределении массы общественного труда;

3. реализация потребности общества в отраслевом распределении лиц трудоспособного возраста.

ВАРИАНТ 6

Теоретические вопросы

1. Классификация систем оплаты труда.

2. Понятие «труда», сущность данной экономической категории.

Тест 1

Депопуляция – это:

1. снижение рождаемости;

2. каждое последующее поколение не восполняет предыдущее;

3. рождаемость и смертность стабильно низки;

4. высокий отток населения из страны.

Тест 2

Формы распределения и перераспределения трудовых ресурсов:

1. организованное, неорганизованное;

2. неорганизованное, конкурсное замещение должностей; выборы руководителей; перевод на другую работу;

3. организованное, децентрализовано организованное, неорганизованное.

ВАРИАНТ 7

Теоретические вопросы

1. Дифференциация доходов населения.

2. Содержание и характер труда.

Тест 1

Типы возрастной структуры населения:

1. стационарная, прогрессивная, простая;

2. прогрессивная, регрессивная, расширенная;

3. прогрессивная, стационарная, регрессивная;

4. регрессивная, суженная, простая

Тест 2

Роль государства в распределении и перераспределении трудовых ресурсов в условиях рынка заключается в:

1. правовом регулировании отношений между работодателем и работником;

2. статистическом учете граждан по профессиям и уровню квалификации;

3. посредничестве при трудоустройстве граждан через государственную службу занятости;

4. социальной поддержке слабозащищенных категорий граждан;

5. индексации цен на потребительские товары.

ВАРИАНТ 8

Теоретические вопросы

1. Понятие «Социальная защита».

2. Материальное стимулирование.

Тест 1

Вероятность, как демографический показатель – это:

1. отношение числа демографических событий к абсолютной численности населения;

2. отношение численности демографических событий к величине естественного прироста (убыли) населения;

3. отношение числа свершившихся демографических событий к числу возможных;

4. произведение коэффициентов, характеризующих демографическую ситуацию и числа демографических событий.

Тест 2

Внутрифирменное распределение и перераспределение трудовых ресурсов предполагает:

1. реализацию личных интересов работодателя;

2. расстановку кадров, обеспечивающую выполнение необходимых видов работ и реализацию интересов работников;

3. достижение максимальной прибыли организации.

ВАРИАНТ 9

Теоретические вопросы.

2.  Нематериальные стимулы.

Тест 1

Мобильность рабочей силы представляет собой:

1. социально-профессиональное продвижение работников;

2. территориальное перемещение работников;

3. социально-профессиональную и территориальную мобильность.

Тест 2

Какие из перечисленных факторов влияют на процесс распределения и перераспределению трудовых ресурсов:

1 динамика численности населения в трудоспособном возрасте и уровень НТП

2. динамика численности населения и численности трудовых ресурсов.

3. динамика количества и структуры рабочих мест и динамика потребности населения в рабочих местах

ВАРИАНТ 10

Теоретические вопросы

1. Совершенствование системы социального страхования.

2. Роль труда в развитии человека и общества.

Тест 1

Интенсивность миграции рабочей силы обусловлена:

1. территориальным расположением отдельных регионов;

2. избыточной текучестью кадров;

3. низким уровнем образования работников, низкими требованиями к условиям труда;

4.уровнем квалификации и возможностью адаптации работников, возможностью улучшения условий жизни работников на новом месте.

Тест 2

Выберите, какие факторы влияют на социально-трудовые отношения в современных условиях:

1. социальная политика государства; развитие общественного труда и производства;

2. развитие производительных сил общества; глобализация экономики; политическая нестабильность  в мире;

3. глобализация экономики; развитие общественного труда и производства; проводимая социальная политика.