Контрольная работа выполняется самостоятельно по одному из  вариантов. Вариант определяется по последней цифре зачетной книжки.

Задание 1

Раскройте содержание теоретического вопроса. Если для ведения учета персонала по рассматриваемому вопросу должны формироваться какие-либо документы – приведите пример их оформления.  При описании содержания вопроса обязательно сделайте ссылки на использованные источники. 

Вопрос выбирается по последней цифре  зачетной книжки.

Вопросы

1. Учет необходимый для организации наймы персонала, проведения собеседования, оценки, отбора претендентов и принятия решения о приеме персонала.

2. Учет отсутствие на работе, возврата на работу, участия в мероприятиях. Оформление кадровых перемещений и увольнений.

3. Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков.

4. Производственный календарь и графики работы. Табельный учет.

5. Создание и ведение штатного расписания и штатной расстановки работников. Сведения о сотрудниках.

6. Заключение трудового договора. Прием на работу в организацию.

7. Учет командировок. Планирование кадровых перестановок.

8. Регламентированные отчеты кадрового учета. Создание дополнительных форм кадровых отчетов.

9. Воинский учет работников организации.

10. Персонифицированный учет работников организации.

Задание 2

По  рассмотренному  Вами  вопросу в здании 1, составьте по 3-5 схем иллюстрирующих  его содержание.  Примеры схем можно посмотреть в ресурсах СПС ГАРАНТ  в разделе  «Энциклопедии, путеводители, схемы» (Система ГАРАНТ установлена в читальном зале библиотеки КрИЖТ)

Примеры схем

Рисунок 1 – Документальное обеспечение бухгалтерского управленческого учета

Рисунок 2 – Классификация центров ответственности

Рисунок 3 – Структура главного бюджета

Задание 3

По  рассмотренному  Вами  вопросу в здании 1, составьте по 15 тестовых вопросов. Укажите правильные ответы, и приведите выдержку  и ссылку на литературный источник, где виден ответ на Ваш вопрос.

Пример:

Трудовой договор вступает в силу:

1) С момента подписания работником

2) С момента составления

3) Со дня подписания его двумя сторонами или со дня фактического допущения работника к работе

4) Со дня подписания его работодателем

Правильный ответ 3 - Со дня подписания его двумя сторонами или со дня фактического допущения работника к работе (ТК РФ, статья 61: «Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».)