ЮУИУиЭ, управление человеческими ресурсами (экзаменационные билеты)
| 15.09.2016, 12:23 | |
Билет №1 1 Аттестация человеческих ресурсов, ее цели и этапы. 2 Управление высвобождением человеческих ресурсов организации. 3 Задача. Исходные данные постановка задачи Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии, если известны следующие данные о календарном фонде времени (чел./ч), результат прокомментировать: Отработано всего………………………………….894 240 Число чел./ч неявок на работу — всего………..141 152 В том числе: очередные отпуска.................................................. 72 320 отпуска по учебе....................................................... 1768 отпуска в связи с родами........................................... 2832 болезни........................................ .-......................... 46 112 прочие неявки, разрешенные законом........................ 8160 неявки за свой счет с разрешения администрации....... 1056 прогулы................................................................... 1784 вынужденные отгулы по инициативе администрации. 7120 Праздничные и выходные дни............................... 383 064
Билет №2 1 Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления человеческими ресурсами организации. 2 Сущность, формы и управление профориентацией человеческих ресурсов. 3 Задача. Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (Ринв) — 1,2 млн; работающие подростки (Рмол) — 0,1 млн; работающие пенсионеры (Рпен) — 4,5 млн. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.
Билет №3 1 Виды и организация управления адаптацией человеческих ресурсов. 2 Стратегия управления человеческими ресурсами организации. 3 Задача. Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек. Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Билет №4 1 Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению. 2 Принципы и методы управления человеческими ресурсами. 3 Задача. Исходные Определите статус лиц, перечисленных ниже: а) работник, находящийся в очередном отпуске; б) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу; в) жена, помогающая мужу на семейном предприятии; г) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию; д) военнослужащий; е) работник, получивший инвалидность на производстве; ж) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы, с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как: - безработные (Б); - экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); - экономически неактивное население (Эн); - не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).
Билет №5 1 Деловая оценка человеческих ресурсов: задачи, показатели, методы, организационная процедура. 2 Состав функциональных подсистем и функций по управлению человеческими ресурсами . 3 Задача. Исходные данные. Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн человек; численность безработных – 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Постановка задачи: а) определите начальный уровень безработицы; б) определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.
Билет №6 1 Задачи, внешние и внутренние факторы, учитываемые при проведении маркетинговой деятельности в области человеческих ресурсов. 2 Сущность теорий мотивации трудовой деятельности. 3 Задача. Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде — 100 промилле, доля трудовых ресурсов — -50%. Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
Билет №7 1 Источники и пути привлечения человеческих ресурсов в организацию. Их преимущества и недостатки. 2 Характеристика научных школ управления человеческими ресурсами. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости.
Билет №8 1 Кадровая политика организации и ее направления. 2 Циклическая модель обучения человеческих ресурсов. 3 Задача. Исходные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных, представленных в таблице, необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.
Годовой фонд времени одного сотрудника (согласно контракту) – 1920 ч; Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы, – 1,3; Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, – 1,12; Коэффициент пересчета явочной численности в списочную – 1,1. Формула для расчета численности персонала и его последовательность приведены в методических указаниях к решению задачи.
Билет №9 1 Кадровое планирование в системе работы с человеческими ресурсами: задачи, место, направления, информация. 2 Цели и виды обучения человеческих ресурсов: переподготовка, первичная подготовка, повышение квалификации. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.
Билет №10 1 Кадровое, нормативно-методическое, правовое, информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами. 2 Этапы отбора претендентов на вакантную должность. Задача. Исходные данные и постановка задачи Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек): 1. Списочный состав на начало отчетного периода…6714 2. Принято в течение отчетного периода — всего 266 В том числе по источникам: выпускники учебных заведений...................... .....84 перевод с других предприятий…………………...5 направлены органами трудоустройства............... ...12 приняты самим предприятием........................... ...165 3. Выбыло в течение отчетного периода — всего 388 В том числе по причинам: перевод на другие предприятия — окончание срока договора.............................. …67 переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом…..82 по собственному желанию……………………..196 увольнение по сокращению штатов……………30 увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины……13 4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 – стр. 3)............................... ..6592 5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период.... ............................................... ..6060 6. Среднесписочное число работников……6653
Билет №11 1 Классификация и сущность мотивов и стимулов трудовой деятельности. 2 Формы и методы обучения человеческих ресурсов. 3 Задача. Исходные данные постановка задачи Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии, если известны следующие данные о календарном фонде времени (чел./ч), результат прокомментировать: Отработано всего………………………………………….................894 240 Число чел./ч неявок на работу — всего……………………………..141 152 В том числе: очередные отпуска.................................................. 72 320 отпуска по учебе....................................................... 1768 отпуска в связи с родами........................................... 2832 болезни........................................ .-......................... 46 112 прочие неявки, разрешенные законом........................ 8160 неявки за свой счет с разрешения администрации....... 1056 прогулы................................................................... 1784 вынужденные отгулы по инициативе администрации. 7120 Праздничные и выходные дни............................... 383 064
Билет №12 1 Концепция государственной службы РФ. 2 Этика деловых отношений: принципы, направления. 3 Задача. Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (Ринв) — 1,2 млн; работающие подростки (Рмол) — 0,1 млн; работающие пенсионеры (Рпен) — 4,5 млн. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.
Билет №13 1 Концепция управления человеческими ресурсами. 2 Управление социальным развитием организации. 3 Задача. Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек. Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Билет №14 1 Место и роль подсистемы управления человеческими ресурсами в системе управления организации. 2 Сущность концепции государственной кадровой политики и ее направления. 3 Задача. Исходные Определите статус лиц, перечисленных ниже: а) работник, находящийся в очередном отпуске; б) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу; в) жена, помогающая мужу на семейном предприятии; г) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию; д) военнослужащий; е) работник, получивший инвалидность на производстве; ж) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы, с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как: - безработные (Б); - экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); - экономически неактивное население (Эн); - не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).
Билет №15 1 Методы определения количественной потребности в человеческих ресурсах 2 Управление конфликтами в организации, способы их разрешения. 3 Задача. Исходные данные. Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн человек; численность безработных – 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Постановка задачи: а) определите начальный уровень безработицы; б) определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.
Билет №16 1 Назначение и структура личностной спецификации. 2 Функционально-целевая модель системы управления организации, состав ее подсистем. 3 Задача. Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде — 100 промилле, доля трудовых ресурсов — -50%. Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
Билет №17 1 Назначение и типовая структура должностной инструкции. 2 Принципы и направления рационального использования человеческих ресурсов. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости.
Билет №18 1 Объект и носители функций по управлению человеческими ресурсами. 2 Причины и виды конфликтов. Управление стрессами. 3 Задача. Исходные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных, представленных в таблице, необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.
Годовой фонд времени одного сотрудника (согласно контракту) – 1920 ч; Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы, – 1,3; Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, – 1,12; Коэффициент пересчета явочной численности в списочную – 1,1. Формула для расчета численности персонала и его последовательность приведены в методических указаниях к решению задачи.
Билет №19 1 Организация труда управленческого персонала: принципы, методы изучения содержания труда и анализа рабочего времени. 2 Управление деловой карьерой работников организации. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.
Билет №20 1 Оргструктура кадровой службы организаций разных сфер деятельности. 2 Формирование кадрового резерва в организации. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек): Списочный состав на начало отчетного периода…6714 Принято в течение отчетного периода — всего....... 266 В том числе по источникам: выпускники учебных заведений...................... .....84 перевод с других предприятий…………………...5 направлены органами трудоустройства............... ...12 приняты самим предприятием........................... ...165 Выбыло в течение отчетного периода — всего 388 В том числе по причинам: перевод на другие предприятия — окончание срока договора.............................. …67 переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом…..82 по собственному желанию……………………..196 увольнение по сокращению штатов……………30 увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины……13 Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 – стр. 3)............................... ..6592 5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период........... ..6060 Среднесписочное число работников……6653
Билет №21 1 Основные направления маркетинговой деятельности в области человеческих ресурсов. 2 Характеристика государственной системы управления трудовыми ресурсами РФ. 3 Задача. Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (Ринв) — 1,2 млн; работающие подростки (Рмол) — 0,1 млн; работающие пенсионеры (Рпен) — 4,5 млн. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.
Билет №22 1 Основные цели по управлению человеческими ресурсами организации. 2 Характеристика качественной потребности в человеческих ресурсах. 3 Задача. Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек. Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Билет №23 1 Оценка деятельности подразделений управления человеческими ресурсами. 2 Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления человеческими ресурсами. Задача. Исходные Определите статус лиц, перечисленных ниже: а) работник, находящийся в очередном отпуске; б) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу; в) жена, помогающая мужу на семейном предприятии; г) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию; д) военнослужащий; е) работник, получивший инвалидность на производстве; ж) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы, с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как: - безработные (Б); - экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); - экономически неактивное население (Эн); - не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).
Билет №24 1 Понятие «человеческие ресурсы» и его структура в организации. 2 Кадровое планирование в системе работы с человеческими ресурсами: задачи, место, направления, информация. 3 Задача. Исходные данные. Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн человек; численность безработных – 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Постановка задачи: а) определите начальный уровень безработицы; б) определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя
Билет №25 1 Понятие и виды дёловой карьеры, основные этапы ее планирования. 2 Этапы отбора претендентов на вакантную должность. 3 Задача. Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде — 100 промилле, доля трудовых ресурсов — -50%. Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
Билет №26 1 Принципы и методы построения системы управления человеческими ресурсами. 2 Кадровое планирование в системе работы с человеческими ресурсами: задачи, место, направления, информация. 3 Задача. Исходные данные и постановка задачи. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм. | |
