ХГАЭП, социальные основы управления персоналом (контрольная работа)
| 31.01.2018, 12:03 | |
Объём контрольной работы должен быть не менее 10 страниц машинописного текста. Контрольная работа должна иметь следующую структуру: титульный лист, оглавление, введение, теоретическую часть (2 − 3 вопроса, отражающих содержание контрольной работы), методику исследования (экспертный опросник, анкета, тест и т.д.) и результаты её апробации (если это возможно), заключение, список использованных источников. 1. Содержание – должно быть указано название отдельных разделов в соответствии с их названием в работе и ссылкой на страницу в тексте. 2. Введение (1 – 2 страницы) – необходимо обосновать актуальность выбранной темы, её значимость, возможные методы исследования. 3. Теоретическая часть – должна состоять из 2 – 3 вопросов в соответствии с планом курсовой работы. Излагается теоретический аспект проблемы, так как глубокое знание теории служит основой для правильного решения всех практических вопросов и получения верных обоснованных выводов и предложений. Необходимо провести глубокий анализ литературных источников по проблеме и существующих точек зрения. Обязательным является наличие ссылок на литературные источники, авторов. В этой же части исследуется и практическое решение выбранной социальнопсихологической проблемы. 4. В аналитической части должны быть представлены анализ имеющихся методов и методик исследования по выбранной проблеме; результаты самостоятельно проведенного анализа на примере конкретной организации или изложенного в научных статьях, монографиях; приведены анкеты, тесты и другие материалы исследования данной проблемы. В качестве вывода должно быть представлено собственное мнение студента по проблеме и указана область возможного применения данного материала. 5. Заключение – работа заканчивается выводами и предложениями по разрешению социально-психологической проблемы. Выводы и предложения должны отражать содержание всей работы, её сущность, теоретическое и практическое значение. 6. Список использованных источников должен содержать теоретические и методические материалы, включая отечественные и зарубежные публикации с указанием фамилии и инициалов автора, месса и года издания, оформленных в соответствии с требованиями. 7. Приложение – следует помещать вспомогательный материал, всевозможные таблицы, тесты, анкеты и т.п. Перечень тем контрольной работы 1. Сущность и содержание социальных основ управления персоналом 2. Личность, поведение, деятельность, общение как объекты социальных основ управления персоналом 3. Управление социальными процессами в группах 4. психологические характеристики групп: композиция, структура, групповые процессы, нормы и ценности, система санкций. 5. Динамические процессы в коллективе 6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективности 7. Социальные основы личности 8. Личность в обществе, группе коллективе 9. Влияние группы на личность и воздействие личности на характер групповых процессов 10. Деятельность и поведение личности в коллективе 11. Общение в системе межличностных и общественных отношений 12. Социальные основы межличностного общения и взаимодействия 13. Стратегии взаимодействия в процессе обществе 14. Стратегии личности в процессе взаимодействия и общения 15. Конфликты в организации и управлении ими 16. Карьерные ориентации сотрудников организации 17. Социально-психологическая адаптация сотрудников в организации 18. Мотивационные модели персонала и их использование в управлении персоналом 19. Социально-психологические основы лидерства в организации 20. Организационная культура и её влияние на деятельность организации и поведение сотрудников 21. Социально-психологическое управление организационной культуры 22. Социально-психологический климат как элемент организационной культуры 23. Мотивация трудовой деятельности 24. Социально-психологические аспекты принятия управленческих решений 25. Групповые решения в процессе управления инновационными процессами в организации Примерный план контрольной работы Тема «Личность в обществе, группе и коллективе» Введение 1. Личность в современном обществе 2. Группа и коллектив, их социально-психологическое определение 3. Межличностные отношения в малых группах и коллективах 4. Оценка межличностных отношений в коллективе 5. Анализ межличностных отношений в организации. Заключение Тема «Конфликты в организации и управление ими» Введение 1. Природа коллектива 2. Конфликты в организациях 3. Предупреждение конфликта 4. Методы оценки поведения в конфликте 5. Управление конфликтами 6. Анализ социально-психологического климата в организации Заключение | |