Контрольная работа должна иметь четкую структуру:

1) титульный лист (см. Приложение А);

2) содержание (см. Приложение Б);

3) Задание №1

4) Задание №2

5) Задание №3;

6) Библиографический список (см. Приложение В)

Задания для контрольной работы:

Контрольная работа состоит из трех заданий.

Задание 1. Раскрыть заданную тему по трем из следующих вопросов:

1) Раскройте содержание понятия «Философия организации»

2) Проведите примеры документов, на основе которых разрабатывается философия организации

3) Сущность «Философии управления персоналом»

4) Классические теории (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, М Вебер, А.К. Гастев). Постулаты теории, задачи руководителя и ожидаемые результаты.

5) Теории человеческих отношений (Э. Мэйо, Р. Ликарт, Р. Блейк). Постулаты теории, задачи руководителя и ожидаемые результаты.

6) Теории человеческих ресурсов (А Маслоу, Ф Герцберг,Д. Макгрегор) Постулаты теории, задачи руководителя и ожидаемые результаты.

7) Японская философия управления персоналом.

8) Американская философия управления персоналом.

9) Английская философия управления персоналом.

10) Российская философия управления персоналом.

11) Раскройте содержание понятия «Концепция управления персоналом»

12) Система управления персоналом организации. Содержание функциональных подсистем.

13) Закономерности процесса управления персоналом

14) Принципы управления персоналом

15) Административные методы управления персоналом. Организационное нормирование.

16) Экономические методы управления персоналом. План экономического развития.

17) Социально-психологические методы управления персоналом.

18) Состав комплексных функциональных подсистем системы управления персоналом

19) Понятие «Организационное проектирование». Состав проектируемых элементов производственной системы и системы управления организацией.

20) Этапы организационного проектирования системы управления персоналом.

21) Цели системы управления персоналом.

22) Понятие «Организационная структура системы управления персоналом». Структурное местоположение кадровой службы.

23) Этапы формирования оргструктуры системы управления персоналом.

24) Структура персонала организации. Основные признаки структурирования персонала.

25) Кадровое обеспечение системы управления персоналом (Качественный и количественный состав системы управления персоналом)

26) Методы расчета численности руководителей, специалистов и других служащих организации.

27) Понятия, используемые для характеристики персонала (профессия, специальность, специалисты, квалификация, управленческая должность).

28) Документационное обеспечение системы управления персоналом.

29) Информационное обеспечение системы управления персоналом.

30) Техническое обеспечение системы управления персоналом.

31) Нормативно-справочные документы системы управления персоналом.

32) Организационные, организационно-распорядительные и организационно-методические документы системы управления персоналом.

33) Экономические, технико-экономические и технические документы системы управления персоналом.

34) Правовое обеспечение системы управления персоналом.

При подготовке первой части контрольной работы студент-заочник изучает как учебную литературу, так и статьи в научных журналах. В заключении необходимы выводы. Текст данной части контрольной работы не должен превышать 10 страниц.  В библиографический список внести литературу согласно ссылок.

Задание 2. Составьте словарь основных понятий:

Персонал, управление персоналом, система управления персоналом; философия управления персоналом, структура персонала организации, концепция управления персоналом,функции управления персоналом, принципы управления персоналом, организационное проектирование системы управления персоналом; кадровое обеспечение системы управления персоналом; документационное обеспечение системы управления персоналом; методы управления персоналом, информационное обеспечение системы управления персоналом;техническоеобеспечение системы управления персоналом;нормативно-методическоеобеспечение системы управления персоналом; правовое обеспечение системы управления персоналом.

Задание 3. Практическая часть

1. Представьте в виде схемы местоположение кадровой службы в системе управления организации, в которой работаете.

2. Определите состав комплексных функциональных подсистем системы управления персоналом организации, в которой работаете

3. Дайте характеристику нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом вашей организации.