Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Управление персоналом |
08.10.2024, 11:56 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Номер теоретического вопроса студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.
Объем ответа минимум 1 страница на один теоретический вопрос/задание
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ/ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ: 1. Понятие «кадровая политика», цели кадровой политики 2. Основные направления кадровой политики организации 3. Типы, элементы и виды кадровой политики. 4. Принципы формирования кадровой политики 5. Требования к кадровой политике 6. Этапы формирования кадровой политики 7. Особенности кадровой политики в муниципальной службе 8. Принципы, направления и механизмы реализации муниципальной кадровой политики 9. Требования к кадровой службе в муниципальном образовании 10. Требования к муниципальным служащим 11. Понятие и задачи кадрового планирования на муниципальной службе 12. Основные этапы и виды кадрового планирования 13. Планирование потребности в кадрах 14. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы 15. Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы 16. Цели, виды и механизмы ротации кадров 17. Оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего 18. Организация и проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих 19. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров органов муниципального управления 20. Понятие «кадровый аудит», цель и функции кадрового аудита 21. Основные параметры аудита персонала 22. Методы, классификация и этапы проведения аудита персонала 23. Аудиторская документация 24. Контроль за выполнением аудиторского заключения 25. Кадровый аудит на муниципальной службе
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ: Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита. Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста. Варианты тем исследования (работы) представлены в таблице. Выбирайте вариант темы, буквенное обозначение которого соответствует первой букве Вашей фамилии.
Обязательные разделы практического задания: · краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования; · раскрытие избранной темы; · обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу; · заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу); · список использованных источников. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||