Практическое задание по дисциплине «Основы управления персоналом»

Задача 1

В инжиниринговой компании «ТехноПрогресс» средний возраст ведущих инженеров-конструкторов — 52 года. Молодые специалисты удерживаются слабо, уходя в IT. Ключевые компетенции старших инженеров не формализованы.

Задание: Предложите план мероприятий по кадровому планированию на ближайшие 3-5 лет, чтобы минимизировать риски «кадрового обрыва». Какие методы анализа кадрового потенциала вы примените? Как построить систему наставничества и передачи знаний?

Задача 2

Для отбора на позицию «Менеджер по развитию ключевых клиентов» в B2B-компании традиционно используется многоступенчатое интервью. Последние три принятых сотрудника не прошли испытательный срок из-за неумения работать с возражениями и вести сложные переговоры.

Задание: Разработайте усовершенствованную модель проведения отбора на эту позицию. Включите в нее, помимо интервью, минимум два дополнительных надежных метода оценки (кейсы, ассессмент и т.д.). Опишите, какие именно компетенции и как вы будете оценивать каждым методом.

Задача 3

В отделе разработки ПО есть две группы сотрудников: 1) Молодые амбициозные программисты, ценящие свободу, признание, сложные задачи. 2) Опытные «звезды», ключевые разработчики, материально обеспеченные, но выгорающие и теряющие интерес.

Задание: Используя теории мотивации (Маслоу, Герцберг, Макклелланд), предложите дифференцированную систему мотивационных мер для каждой группы. Что вы предложите помимо и сверх денежной компенсации?

Критерии оценки кейса

· Соответствие решения сформулированным в заданиях вопросам (адекватность проблеме и рынку).

· Оригинальность подхода (Новаторство, креативность).

· Применимость решения на практике.

· Глубина проработки проблемы (Обоснованность решения, наличие альтернативных вариантов, прогнозирование возможных проблем, комплексность решения).

· Возможность долгосрочного применения.

· Наличие адекватных ссылок на источники литературы

· Обоснованность ответа (почему ваше предложение является актуальным в сложившихся рыночных условиях – ссылки на статистические данные)

· Количество слов в тексте должно быть не менее 300-350 слов.

Каждое задание оценивается максимально в 30 баллов. За оригинальный и практический подход в решении задания добавляется 10 баллов. Итоговая оценка определяется путем сложения баллов за каждое задание. Итоговая оценка составляет максимум 100 баллов