МУ им. С.Ю. Витте, управление человеческими ресурсами (рейтинговая работа)
Узнать стоимость этой работы
03.10.2019, 09:40

По учебной дисциплине «Управление человеческими ресурсами» во втором семестре ее изучения предусмотрено выполнение рейтинговой работы в форме группового проекта.

Групповой проект – письменная работа, выполняемая несколькими студентами – от индивидуального отличается тем, что комплексное проектное задание разбивается на 2-3 части, каждый студент выполняет свою часть, затем они обмениваются информацией о том, что и как делалось, согласовывают свои части и представляют ее преподавателю.

Групповой проект представляет собой логически завершенное и оформленное в виде печатного текста изложение содержания отдельных проблем, задач и методов их решения.

В процессе выполнения группового проекта студенты приобретают навыки самостоятельной работы, осваивают современные методы ведения исследовательской деятельности, учатся работать с литературой и нормативными актами, развивают творческое мышление и умение аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Выполнение группового проекта предполагает изучение информационных и нормативных материалов, научных монографий, статей в сборниках научных трудов и периодических изданиях, методических разработок, статистических материалов, интернет-ресурсов, а также практических материалов предприятий (организаций).

Участие в групповом проекте формирует навыки организации собственной работы в команде и работы других.

Целью разработки группового проекта является систематизация и углубление теоретических и практических знаний, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения.

Темы групповых проектов

1. Разработка проекта по формированию кадровой политики в организации «Название организации»

2. Разработка кадровой стратегии в организации «Название организации»

3. Разработка Кодекса корпоративной культуры в организации «Название организации»

4. Разработка системы оценки персонала в организации «Название организации»

5. Разработка системы обучения персонала в организации «Название организации»

6. Разработка системы мотивации персонала в организации «Название организации»

7. Разработка системы подбора и отбора персонала в организации «Название организации»

8. Разработка системы развития персонала в организации «Название организации»

9. Разработка системы адаптации персонала в организации «Название организации»

10. Разработка проекта по формированию кадрового резерва и работы с ним в организации «Название организации»

Методические указания по выполнению групповых проектов

Групповой проект выполняется группой студентов (2-3 чел.), допускается выполнение проекта ИНДИВИДУАЛЬНО, в форме письменной работы и компьютерной презентации и включает:

- титульный лист (1 стр.);

- оглавление(1 стр.);

- введение(1 стр.);

- основная часть(7-10 стр.);

- заключение (1 стр);

- список использованных источников (1 стр.);

- приложения (при наличии);

- презентацию (факультативный компонент).

ВАЖНО! Групповой проект – это не курсовая работа, поэтому структура и содержание иное. Необходимо следовать рекомендациям, изложенным в данном документе, соблюдать структуру основной части работы, представленную ниже!

Введение обосновывает цели и задачи проекта.

Основная часть работы состоит из нескольких разделов, последовательно раскрывающих тему:

1. Краткая характеристика предприятия, которая включает в себя:

– организационно-правовую форму и характер собственности;

– вид деятельности организации (предприятия): производимая продукция, оказываемые услуги, отраслевая принадлежность;

- миссия, цель и направления деятельности;

- основные технико-экономические показатели

2. Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава организации

- структура кадровой службы (подчиненность, самостоятельность, состав, количество, краткая характеристика подразделений, если их несколько, основной функционал);

- количественный и качественный анализ персонала предприятия.

Оценить кадровый состав предприятия в динамике за 2-3 года, то есть представить численность работающих и их соотношение по категориям, распределение по полу, возрасту, образованию, стажу работы.

3. Анализ состояния разрабатываемой проблемы в данной организации. В данном подразделе проводится анализ изучаемой проблемы, обозначенной в теме проекта, и выявляются основные проблемы, требующие решения. Например анализ существующих проблем в системе адаптации персонала, если тема проекта звучит «Разработка системы адаптации персонала в организации»

4. Формулирование практических рекомендации по устранению выявленных проблем,  прогноз эффективности предложенных мероприятий.

В этом разделе должна быть представлена система в целом, с указанием конкретных мероприятий, ответственных и сроков.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика