НГУЭУ, оплата труда персонала (контрольная работа)
07.09.2017, 13:20

Таблица выбора вариантов контрольной работы имеет вид:

Номер варианта контрольной работы

Последняя цифра номера зачетной книжки студента (студенческого билета)

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

6

6

7

7

8

8

9

9

10

0

Объем ответа на 1-ый вопрос должен быть от 3 до 5 страниц.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант № 1

1. Теоретическая часть. Механизм регулирования оплаты труда: рыночный механизм, государственное и коллективно-договорное регулирование. Основные государственные социальные стандарты и их роль в регулировании заработной платы.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Часовая ставка работника 110 руб., он отработал 172 часов, месячное задание выполнено. За выполнение месячного плана установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц. Какую сумму заработной платы недополучит работник, если он отработает 164 час и также выполнит месячное задание?

 

Вариант № 2

1. Теоретическая часть. Организация оплаты труда: сущность, принципы, элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание. Сущность и содержание тарифной и бестарифной моделей оплаты труда

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 246 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%, за каждый процент перевыполнения – 0,6%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.

 

Вариант № 3

1. Теоретическая часть. Бестарифные системы оплаты труда, сущность, особенности, разновидности (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТ РК)

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Определить заработок наладчика 5 разряда, обслуживающего четырех станочников, выполнение норм которых соответственно составило  115, 107, 122, 120 %. Часовая тарифная ставка 5 разряда - 125,0 руб.  Отработано 178 час. Кроме того, рабочему выплачивается премия в размере  30%. (Процент  выполнения  по  основным  рабочим  взять  как  среднее по 4-м станочникам). На какой системе оплаты находится наладчик?

 

Вариант № 4

1. Теоретическая часть. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной заработной плате и процент выполнения норм выработки рабочего при следующих условиях. Рабочий отработал 172 час., норма времени на изделие установлена 0,5 нормо-час, часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ 105 руб., рабочий изготовил 450 шт. Оцените обоснованность действующей нормы выработки: завышена, занижена, адекватная рабочей ситуации.

 

Вариант № 5

1. Теоретическая часть. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Определить заработок работника по бестарифной  системе, если его коэффициент квалификационного уровня равен 3,8, а их сумма по всем работникам – 150. Фонд зарплаты – 880 тыс. руб. все работники имеют одинаковое число выходов на работу. В чем преимущества такой системы оплаты, в чем ее недостатки?

 

Вариант № 6

1. Теоретическая часть. Поощрение текущей деятельности работников и подразделений за высокие результаты труда (премирование, система бонусов и т.п.).

2.  Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 98 руб, норма времени на изделие 0,6 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 290 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 25%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%. Рабочий выполнил за месяц 350 деталей.

 

Вариант № 7

1. Теоретическая часть. Доплаты и компенсации за условия труда, стимулирующие доплаты и надбавки, районное регулирование заработной платы.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Специалисту установлен оклад 22 тыс. руб. по графику он должен был отработать 24 дня. По болезни специалист отсутствовал на работе 5 дней. За выполнение месячного плана цеху для специалистов установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц.

 

Вариант № 8

1. Теоретическая часть. Фонд оплаты труда персонала: понятие, структура, характеристика методов планирования.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 245 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.

Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.

 

Вариант № 9

1. Теоретическая часть. Понятие и сущность заработной платы, функции, виды заработной платы, роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать общий заработок рабочего-сдельщика 3 разряда, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе. Норма времени – 0,4 нормо- час. Сложность работы – 4 (тарифный коэффициент 1,53). Часовая тарифная ставка I разряда – 60,0 руб. За месяц (160 час.) изготовлено 490 деталей.  Премия выплачивается за выполнение плана цехом – 10 %, высокое качество работ – 15 %, за перевыполнение норм – 1,5 % за каждый процент.

 

Вариант № 10

1. Теоретическая часть. Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в системе оплаты труда, функции и назначение социальных льгот и выплат, подходы к формированию.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера  возрастает на 0,3 % за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе «плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика