Перечень квалификационных заданий, предусмотренных при выполнении выпускной квалификационной работы

1. Изучить и проанализировать актуальные вопросы управления персоналом

2. Сформулировать проблему и предмет исследования

3. Проанализировать проблему исследования (прикладного проекта) и продумать общие принципы её решения

4. Сформулировать тему работы в соответствии с проблемой и предметом исследования (прикладного проекта)

5. Проработать методологическую основу исследования (прикладного проекта)

6. Сформулировать цели и задачи исследования (прикладного проекта)

7. Использовать профессиональные интернет-ресурсы для сбора информации по теме исследования (прикладного проекта)

8. Собрать информацию по теме работы

9. Критически проанализировать имеющуюся информацию по теме исследования (или прикладного проекта)

10. Проанализировать данные иностранной литературы по теме работы

11. Провести теоретическое исследование по проблеме и предмету исследования на основе научной методологии

12. Разработать план эмпирического исследования (прикладного проекта)

13. На основе анализа проблемы и предмета исследования сформулировать гипотезу и способ её проверки

14. Подобрать релевантные методики для проведения исследования (реализации прикладного проекта)

15. Разработать план-график своей работы по исследованию (прикладному проекту), организовать свою деятельность по выполнению работы

16. Использовать информационные технологии и интернет-ресурсы для организации и проведения  исследования (прикладного проекта)

17. Сформировать выборку респондентов исследования (группу прикладного проекта)

18. Провести эмпирическое  исследование (реализовать прикладной проект) по теме работы

19. Провести сбор данных в соответствии с задачами эмпирического исследования (прикладного проекта)

20. Представить эмпирические данные  в табличной форме

21. Провести статистическую обработку и анализ эмпирических данных с помощью прикладных статистических программ

22. Представить результаты статистического анализа в табличной и графической форме с помощью прикладных статистических программ

23. Провести количественный и качественный анализ данных эмпирического исследования (проекта)

24. Изучить экономическую ситуацию в организации, систему управления персоналом в организации

25. Изучить внутренние и внешние факторы управления персоналом в организации

26. Изучить и проанализировать организационное поведение и профессиональную деятельность сотрудников организации

27. Комплексно проанализировать и обобщить полученную информацию на основе системных принципов работы организации

28. Проанализировать результаты проведённого исследования на основе современной научной теории и практики управления персоналом

29. Проанализировать результаты исследования (реализованного проекта) с точки зрения практической значимости

30. Разработать предложения по улучшению организационного поведения и профессиональной деятельности сотрудников организации

31. Разработать предложения по улучшению системы управления персоналом в организации на основе результатов исследования (реализации проекта)

32. Провести критический анализ своей исследовательской работы (проекта), оценить результаты

33. Написать текст работы в соответствии с нормами русского языка и научной терминологией

Примерные темы выпускных квалификационных работ

1. Разработка системы управления персоналом организации для организации «ИП Сидоров С.В.».

2. Анализ эффективности системы управления персоналом организации «ООО Ракурс».

3. Разработка модели организационной культуры  организации «Сормовские авиалинии».

4. Анализ человеческого капитала и трудового потенциала Нижегородского региона.

5. Совершенствование системы организации труда персонала организации.

6. Разработка программы  кадровой политики организации для организации «Салон красоты «Пудра»».

7. Проблемы привлечения персонала в сети «Магнитка».

8. Внешние и внутренние факторы текучести кадров.

9. Связь клиентоориентированности продавцов с удовлетворенностью работой.

10. Разработка оперативного плана работы с персоналом организации (на примере троллейбусного бюро №1).

11. Разработка технологии привлечения персонала в  организации на основе сети «ВКонтакте».

12. Дистанционные методы обучения и развития персонала: апробация и оценка эффективности.

13. Разработка метода оценки мотивации достижения в профессиях, связанных с риском.

14. Оценка социального и культурного капитала в образовательных учреждениях.

15. Факторная структура организационного поведения программистов.

16. Организация внутренней профориентации персонала организации.

17. Разработка этапов процесса адаптации персонала организации.

18. Анализ рынка труда Нижегородского региона: оценка трудоустройства выпускников вуза.

19. Анализ влияния социально-экономической политики органов власти Нижегородского региона на рынок труда.

20. Разработка системы оценки трудовой мотивации на основе метода наблюдения.

21. Организация процесса высвобождения персонала.

22. Исследование влияния на лояльность персонала факторов вертикального и горизонтального межличностного общения.

23. Оценка установок персонала в отношении внедрения инноваций.

24. Разработка программы управления конфликтами в ЧОП «Витязи».

25. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации.

26. Оценка эффективности социальной работы с персоналом в пожарной части №1 г. Нижнего Новгорода.

27. Анализ выраженности профессиональных деструкций риэлтеров.

28. Исследование «административного восторга» современными методами психодиагностики.

29. Разработка карты компетенций администратора ресторана.

30. Функционально-стоимостной анализ  программы развития персонала машиностроительного предприятия «Завод им. И.И. Иванова».  

Содержание ВКР должно иметь следующую структуру:

- Введение

- Глава 1. Современные представления по проблеме и предмету исследования

- 1.1. ...

- 1.2. …

- 1.3. …

- …

- Глава 2. Планирование и проведение исследования (реализация проекта)

- 2.1. Характеристика организации

- 2.2. Характеристика системы управления персоналом в организации

- 2.3. Этапы исследования (реализации проекта)

- 2.4. Методы исследования (реализации проекта)

- …

- Глава 3. Результаты исследования (проекта)

- 3.1. ...

- 3.2. …

- 3.3. …

- …

- Выводы

- Заключение

- Список литературы

- Приложения

Во введении должна быть представлена следующая информация:

- описание проблемы исследования;

- обоснование актуальности темы;

- объект исследования;

- предмет исследования;

- методологическая основа исследования (кратко);

- формулировка цели исследования;

- формулировка организационно-методических задач (что планируется сделать, задачи должны быть максимально конкретны и обозначать суть планируемых действий);

- формулировка исследовательских (или практических) задач (что планируется выяснить или сделать при реализации проекта);

- выборка исследования (группа проекта);

- база эмпирического исследования (реализации проекта);

- проверяемые гипотезы (для фундаментальных научных исследований);

- наименования используемых методов и технологий.

В главе 1 «Современные представления по проблеме и предмету исследования» должна быть представлена следующая информация на основе материалов специальной отечественной и иностранной литературы (монографий, диссертаций, журнальных статей, материалов конференций, информации из официальных источников и т.п.):

- методологическая основа исследования: концепции, методологические подходы и идеи, представленные в литературе, являющиеся базовыми в данном исследовании для понимания предмета и проблемы исследования, организации и планировании исследования, анализа результатов и разработки практических рекомендаций;

- характеристика предмета исследования;

- характеристика проблемы исследования, степени её проработанности и возможности решения, применительно к практике управления персоналом.

Глава 1 может иметь подзаголовок, раскрывающий её содержание. 

В главе 2 «Планирование и проведение исследования», либо «Планирование и реализация проекта»  должна быть представлена следующая информация:

- описание организации,

- описание системы управления персоналом организации,

- описание ситуации в организации по реализации функций управления персоналом,

- информация о выборках респондентов (если проводились опросы), либо описание группы проекта;

- план исследования или проекта с этапами его реализации,

- информация о конкретных условиях, процедурах и сопутствующих факторах проведения исследования или реализации проекта(при необходимости). 

- информация о применяемых методах  и технологиях. 

В главе 3 «Результаты исследования» должна быть представлена информация о результатах исследования с учетом требований неразглашения корпоративной, коммерческой и(или) государственной тайны. :

Информация в данном разделе структурируется следующим образом:  

- количественное описание (в текстовой, табличной и графической формах) проявления характеристик предмета исследования в изучаемых выборках на основе описательных статистик, процентного распределения, ранжирования и(или) других статистических методов;

- качественное описание (интерпретация) проявления характеристик предмета исследования в изучаемых выборках на основе количественного описания;

- количественный анализ и установление статистических закономерностей на основе различных методов статистического анализа;

- качественный анализ (интерпретация) выявленных на основе количественного анализа закономерностей;

- сопоставление выявленных установленных данных и выявленных закономерностей и ранее изученными в других исследованиях результатами;

- обсуждение проблемы и гипотез исследования с учётом полученных результатов

- обоснованные предложения, разработанные на основе полученных данных, по совершенствованию системы управления персоналом в конкретной организации и(или) в отрасли в целом. Предложения должны быть составлены с учётом действующих в организации правил. Рекомендации должны быть максимально конкретными, по возможности, детально проработанными, чтобы быть реализованными на практике.

Если разработка практических рекомендаций является основной задачей исследования, то должна быть представлена программа внедрения с детальным описанием рекомендуемых мероприятий.  Программа должна быть проверена с точки зрения социальной и экономической эффективности и получить экспертную оценку специалистов. Данные экспертной оценки должны быть представлены в данной главе. Если какие-то из предложений ВКР внедрялись  в практику работы организации, то необходимо представить сведения о результатах внедрения.

В разделе «Выводы» необходимо тезисно представить основные результаты ВКР на основе материалов 3 главы. Необходимо указать основные выявленные факты и закономерности, а также основанные на них предложения по решению проблемы исследования.

В разделе «Заключение» нужно указать, в чем заключается главный смысл, проделанной работы, какие важные научные результаты получены. Важно отметить что удалось, а что не удалось и почему; какие гипотезы не подтвердились и с чем это связано.  Имеет смысл  поставить новые научные или практические задачи в связи с полученными результатами исследования. Важно определить направления дальнейших исследований по изучаемой проблеме. Необходимо охарактеризовать практическую значимость исследования.

В разделе «Список литературы» приводится перечень использованных литературных источников, на которые имеется ссылка в тексте ВКР. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилии авторов. Они должны быть представлены в соответствии с правилами библиографического оформления.

В разделе «Приложения» приводится информация, детализирующая содержание отдельных глав ВКР, материалы, использование которых в тексте ВКР перегружает ее и нарушает логическую стройность изложения материала. Приложение в ВКР не обязательно.  В приложение может быть включено следующие:

- таблицы данных,

- расчётные материалы (при значительном объёме вычислительных работ);

- формы документов, бланки (для иллюстрации какого-либо текста в работе);

- описание программ, проектов, планов;

- регламентирующая документация: положения, должностные инструкции, штатные расписания и т.д. (при письменном согласии организации),

- фотографии и рисунки, иллюстрирующие ту или иную информацию ВКР,

- другие материалы.

Все материалы приложения должны быть пронумерованы, на них должны быть ссылки в тексте.