ОмГПУ, управление человеческими ресурсами (курсовая работа)

Структура курсовой работы

Курсовая работа состоит из текстовой части и наглядного (графического) материала.

Основные структурные элементы работы:

1. титульный лист;

2. содержание;

3. введение;

4. основная часть;

5. заключение;

6. список использованных источников и литературы;

7. приложения.

В кратком введении обосновывается выбор темы, определяемый ее актуальностью, формируется проблема и круг вопросов, необходимых для ее решения; определяется цель работы с ее расчленением на взаимосвязанный комплекс задач, подлежащих решению; указывается объект (область) и предмет (часть объекта) исследования, методологическая основа и используемые методы анализа, литературные источники. В качестве методологических подходов рекомендуется использовать следующие:

· институциональный;

· функционально-структурный;

· программный;

· государственный менеджмент;

· модернизации и т.д.

Методы исследования являются вспомогательным средством достижения поставленной цели и делятся на две группы:

1. общенаучные (анализ, синтез, логический, сравнительный, прогнозирования, моделирования, количественный);

2. специальные (системно-структурный, конкретно-исторический, историко-логический, правовые и т.д.).

Основная часть работы должна включать не менее двух разделов, разделенных на отдельные параграфы и под параграфы.

Каждая глава должна иметь строгую, логически взаимосвязанную структуру и обоснованные выводы.

В заключении обобщаются результаты исследования, формулируются краткие и четкие выводы, отражающие сущность проделанной работы. Заключение должно отражать основные выводы, вытекающие из содержания отдельных глав.

В конце курсовой работы необходимо привести список использованной литературы и источников. Приложениями к работе могут служить: схемы, географические карты, статистические расчеты, таблицы и т.д.

В тексте работы необходимо давать ссылки на источники, из которых заимствованы отдельные положения и статистические данные. Ссылки могут быть трех видов - внутритекстовые, подстрочные или библиографические.

Номер варианта курсовой работы определяется по первой букве фамилии, исходя из следующей таблицы.

Темы курсовых работ:

1. Предмет и содержание управления человеческими ресурсами.

2. Управление ЧР в системе наук и общей теории управления.

3. Формирование взглядов на проблемы трудовой деятельности и трудовых ресурсов.

4. Эволюция теории управления человеческими ресурсами.

5. Проблемы формирования и реализации кадровой политики в организации.

6. Кадровая политика – стратегия и основа управления ЧР.

7. Человеческие ресурсы как объект и важнейший ресурс управления.

8. Коммуникационные процессы в управлении человеческими ресурсами организации.

9. Управление человеческими ресурсами: зарубежный опыт и особенности его применения в России.

10. Службы управления человеческими ресурсами: статус, функции, задачи.

11. Профессиональное обучение персонала.

12. Управление процессом профессионального совершенствования персонала.

13. Современные персонал-технологии в управлении организацией.

14. Управление деятельностью по обеспечению здоровья и безопасности труда персонала.

15. Проблемы лидерства и руководства в управлении человеческими ресурсами.

16. Руководитель и персонал в динамике развития (этапы, проблемы, кризисы, преодоление затруднений).

17. Мотивация и ее роль в управлении человеческими ресурсами.

18. Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности.