Билет № 1

1. История становления кадрового аудита в России.

2. Аудит организационной структуры.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя статистические показатели эффективности организации при проведении мотивационного аудита

Билет № 2

1. Развитие кадрового аудита зарубежом

2. Аудит рабочих мест.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Правила трудового распорядка организации  при проведении аудита найма персонала

Билет № 3

1. Организация как объект аудита

2. Цель и задачи аудита  найма.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о кадровой политике   при проведении аудита развития  персонала

Билет № 4

1. Взаимодействие организации с внешней средой.

2. Аудит системы мотивации организации. 

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Штатное расписание организации    при проведении аудита развития  персонала

Билет № 5

1. Предмет аудита

2. Алгоритм проведения аудита  увольнений.

3. Рассмотрите,  какую информацию может получить аудитор, анализируя Кодекс служебного поведения сотрудников организации, и как он может ее использовать.

Билет № 6

1. Аудит и аудиторская деятельность.

2. Аудит вознаграждений

3. Определите  и обоснуйте какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о заработной плате и премировании     при проведении  аудита  адаптации персонала организации. 

Билет № 7

1. Принципы проведения аудита.

2. Аудит работы службы  управления персоналом.

3. Назовите и обоснуйте при проведении аудита каких кадровых процессов аудитор анализирует Положение о наставничестве.

Билет № 8

1. Основные правила проведения аудита.

2. Аудит условий и безопасности труда.

3. Какую информацию при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) аудитор получает, анализируя такой документ как Положение о развитии персонала

Билет № 9

1. Классификация аудиторской деятельности.

2. Аудит интеллектуального капитала.

3. Покажите (назовите и обоснуйте) какаю информацию получает аудитор, анализируя Положение об оценке, и  при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) он ее использует.

Билет № 10

1. Направления аудита.

2. Совершенствование системы управления организацией посредством аудита.

3. При проведении аудита укомплектованности кадров в организации какие документы обязательно должен проанализировать аудитор и почему.

Билет № 11

1. Внутренний, внешний и функциональный бенчмаркинг.

2. Коммуникационный аудит.

3. Назовите (и обоснуйте ответ)  кадровые процессы, при проведении аудита которых нужно  проанализировать   Положения о корпоративной культуре организации. Какую информацию мы можем из данного документа получить.

Билет № 12

1. Международные стандарты качества, TQM.

2. Аудит организационной культуры: алгоритм проведения.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя статистические показатели эффективности организации при проведении мотивационного аудита

Билет № 13

1. Основные этапы проведения кадрового аудита.

2. Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Правила трудового распорядка организации  при проведении аудита найма персонала

Билет № 14

1. Инструменты сбора информации при проведении аудита.

2. Аудит производительности труда.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о кадровой политике   при проведении аудита развития  персонала

Билет № 15

1. Анализ и синтез информации.

2. Аудит укомплектованности персоналом.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Штатное расписание организации    при проведении  аудита развития  персонала

Билет № 16

1. Философия аудита персонала.

2. Аудит развития персонала.

3. Рассмотрите,  какую информацию может получить аудитор, анализируя Кодекс служебного поведения сотрудников организации, и как он может ее использовать

Билет № 17

1. Качественные методы проведения кадрового аудита.

2. Стратегический уровень аудита.

3. Определите  и обоснуйте какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о заработной плате и премировании     при проведении  аудита  адаптации персонала организации. 

Билет № 18

1. Количественные методы проведения кадрового аудита.

2. Операционный уровень аудита.

3. Назовите и обоснуйте при проведении аудита каких кадровых процессов аудитор анализирует Положение о наставничестве.

Билет № 19

1. Структура написания отчета по кадровому аудиту.

2. Управленческий уровень аудита.

3. Какую информацию при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) аудитор получает, анализируя такой документ как Положение о развитии персонала

Билет № 20

1. Аудит кадрового потенциала.

2. Различные исследовательские подходы к аудиту персонала.

3. Покажите (назовите и обоснуйте) какаю информацию получает аудитор, анализируя  Положение об оценке, и  при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) он ее использует.

Билет № 21

1. Трудовой потенциал работника и его составляющие.

2. Контроллинг в управлении персоналом: цель, задачи, технология

3. При проведении аудита укомплектованности кадров в организации какие документы обязательно должен проанализировать аудитор и почему.

Билет № 22

1. Трудовой потенциал организации.

2. Роль аудита персонала в построении системы контроллинга.

3. Назовите (и обоснуйте ответ)  кадровые процессы, при проведении аудита которых нужно  проанализировать   Положения о корпоративной культуре организации. Какую информацию мы можем из данного документа получить.