РАНХиГС, аудит и контроллинг персонала (билеты к экзамену, г.Санкт-Петербург)
12.10.2018, 12:42

Билет № 1

1. История становления кадрового аудита в России.

2. Аудит организационной структуры.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя статистические показатели эффективности организации при проведении мотивационного аудита

Билет № 2

1. Развитие кадрового аудита зарубежом

2. Аудит рабочих мест.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Правила трудового распорядка организации  при проведении аудита найма персонала

Билет № 3

1. Организация как объект аудита

2. Цель и задачи аудита  найма.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о кадровой политике   при проведении аудита развития  персонала

Билет № 4

1. Взаимодействие организации с внешней средой.

2. Аудит системы мотивации организации. 

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Штатное расписание организации    при проведении аудита развития  персонала

Билет № 5

1. Предмет аудита

2. Алгоритм проведения аудита  увольнений.

3. Рассмотрите,  какую информацию может получить аудитор, анализируя Кодекс служебного поведения сотрудников организации, и как он может ее использовать.

Билет № 6

1. Аудит и аудиторская деятельность.

2. Аудит вознаграждений

3. Определите  и обоснуйте какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о заработной плате и премировании     при проведении  аудита  адаптации персонала организации. 

Билет № 7

1. Принципы проведения аудита.

2. Аудит работы службы  управления персоналом.

3. Назовите и обоснуйте при проведении аудита каких кадровых процессов аудитор анализирует Положение о наставничестве.

Билет № 8

1. Основные правила проведения аудита.

2. Аудит условий и безопасности труда.

3. Какую информацию при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) аудитор получает, анализируя такой документ как Положение о развитии персонала

Билет № 9

1. Классификация аудиторской деятельности.

2. Аудит интеллектуального капитала.

3. Покажите (назовите и обоснуйте) какаю информацию получает аудитор, анализируя Положение об оценке, и  при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) он ее использует.

Билет № 10

1. Направления аудита.

2. Совершенствование системы управления организацией посредством аудита.

3. При проведении аудита укомплектованности кадров в организации какие документы обязательно должен проанализировать аудитор и почему.

Билет № 11

1. Внутренний, внешний и функциональный бенчмаркинг.

2. Коммуникационный аудит.

3. Назовите (и обоснуйте ответ)  кадровые процессы, при проведении аудита которых нужно  проанализировать   Положения о корпоративной культуре организации. Какую информацию мы можем из данного документа получить.

Билет № 12

1. Международные стандарты качества, TQM.

2. Аудит организационной культуры: алгоритм проведения.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя статистические показатели эффективности организации при проведении мотивационного аудита

Билет № 13

1. Основные этапы проведения кадрового аудита.

2. Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Правила трудового распорядка организации  при проведении аудита найма персонала

Билет № 14

1. Инструменты сбора информации при проведении аудита.

2. Аудит производительности труда.

3. Определите  и обоснуйте , какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о кадровой политике   при проведении аудита развития  персонала

Билет № 15

1. Анализ и синтез информации.

2. Аудит укомплектованности персоналом.

3. Определите  и обоснуйте, какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Штатное расписание организации    при проведении  аудита развития  персонала

Билет № 16

1. Философия аудита персонала.

2. Аудит развития персонала.

3. Рассмотрите,  какую информацию может получить аудитор, анализируя Кодекс служебного поведения сотрудников организации, и как он может ее использовать

Билет № 17

1. Качественные методы проведения кадрового аудита.

2. Стратегический уровень аудита.

3. Определите  и обоснуйте какую информацию может получить аудитор, анализируя такой документ  как  Положение о заработной плате и премировании     при проведении  аудита  адаптации персонала организации. 

Билет № 18

1. Количественные методы проведения кадрового аудита.

2. Операционный уровень аудита.

3. Назовите и обоснуйте при проведении аудита каких кадровых процессов аудитор анализирует Положение о наставничестве.

Билет № 19

1. Структура написания отчета по кадровому аудиту.

2. Управленческий уровень аудита.

3. Какую информацию при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) аудитор получает, анализируя такой документ как Положение о развитии персонала

Билет № 20

1. Аудит кадрового потенциала.

2. Различные исследовательские подходы к аудиту персонала.

3. Покажите (назовите и обоснуйте) какаю информацию получает аудитор, анализируя  Положение об оценке, и  при проведении аудита кадровых процессов (назовите и обоснуйте каких) он ее использует.

Билет № 21

1. Трудовой потенциал работника и его составляющие.

2. Контроллинг в управлении персоналом: цель, задачи, технология

3. При проведении аудита укомплектованности кадров в организации какие документы обязательно должен проанализировать аудитор и почему.

Билет № 22

1. Трудовой потенциал организации.

2. Роль аудита персонала в построении системы контроллинга.

3. Назовите (и обоснуйте ответ)  кадровые процессы, при проведении аудита которых нужно  проанализировать   Положения о корпоративной культуре организации. Какую информацию мы можем из данного документа получить. 





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика