РАНХиГС, оценка в управлении персоналом (контрольная работа, г.Новосибирск)
21.04.2018, 16:58

ПКЗ выполняется в редакторе Word шрифтом Times New Roman 14 пт.  через 1,5 интервала. Постраничные сноски оформляются через один интервал, 10 пт. При этом соблюдаются следующие размеры полей: верхнее, нижнее – 2 см., правое – 1 см, левое – 3 см. Общий объем 4-8 стр.

Вариант 1

Задание 1. Опишите элементы оценки персонала в Вашей организации:

1.1. Цели, взаимосвязь с другими элементами кадровой работы

1.2. Субъекты, объекты оценки персонала

1.3. Предмет(ы) и средства оценки персонала

Задание 2. Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования:

Тема: Мотивация и стимулирование персонала современной организации

2.1. Цель исследования

2.2. Задачи исследования

2.3. Объект исследования

2.4. Предмет исследования

2.5. Возможная гипотеза

Задание 3. Грамотно сформулируйте  критерии оценки кандидата на должность менеджера по продажам (примерно 7-12 критериев). Дайте обоснование выбора того или иного критерия.

Задание 4. Представьте графически и опишите данные анкетирования

Аспекты труда

Степень удовлетворенности

полностью
удовлетво­рен

в основ­ном удовлетворен

Скорее неудовле­творен

полностью
не удовле­творен

затруд­няюсь
ответить

Физические условия труда

46

14

8

32

Содержание работы

38

32

18

12

Стиль руководства  непосредственного начальника

10

26

19

15

30

Взаимоотношения в коллективе

43

29

15

7

6

Использование своего опыта, способностей и интеллекта

20

14

34

23

9

Режим рабочего времени

24

16

38

22

 

Вариант 2

Задание 1. Опишите элементы оценки деятельности в Вашей организации:

Виды оценки деятельности

Субъекты, объекты оценки деятельности

Предмет(ы) и средства оценки деятельности

Задание 2. Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования:

Тема: Влияние организационной культуры на мотивацию персонала торговой компании

2.1. Цель исследования

2.2. Задачи исследования

2.3. Объект исследования

2.4. Предмет исследования

2.5. Возможная гипотеза

Задание 3. Подготовьте бланк наблюдения  (примерно 7-12 позиций) по оценке компетентности продавца при общении с покупателем

Задание 4. Представьте графически и опишите данные анкетирования

Факторы удовлетворенности персонала ….

Факторы

Результаты в %

1.Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?

51, 4

Удовлетворяет ли Вас:

 

2.Размер заработной платы

44,6

 3.Организация заработной платы

58,9

4.Объективность поощрений сотрудников

23,2

5.Справедливость наказаний, порицаний со стороны руководства

52,6

6.Жилищно-бытовые условия жизни

63,1

7.Занимаемая должность

52,6

8.Содержательность труда

68,4

9.Организация труда

32,9

10.Режим труда

78,9

11.Уровень физической и нервной нагрузки

21,1

12.Соответствие работы вашим способностям

89,4

13.Самостоятельность в работе

94,7

14.Разнообразие работы (отсутствие рутинных функций, монотонности в работе)

89,4

15.Возможность творчества в вашей работе

84,2

16.Возможность реализовать себя в работе

56,3

17.Соответствие заданий руководства функциональным обязанностям

46,9

18.Профессиональный рост, карьера

19,1

19.Возможность продвижения по службе

11,2

20.Организация профессиональной подготовки и обмена опытом. Повышение квалификации

49,6

21.Взаимоотношения с руководством подразделения

53,1

22.Внимание руководства к нуждам сотрудников

29,4

23.Взаимоотношения с коллегами по работе

94,7

24.Результаты деятельности подразделения

91,5

25.Санитарно-гигиенические и экологические условия труда

49,4

26.Материально-техническое обеспечение труда

31,4

27.Снабжение расходными материалами и канцтоварами

29,5

 

Вариант 3

Задание 1. Опишите нормативно-правовое регулирование системы оценки персонала в вашей организации

Задание 2. Подберите перечень ключевых показателей эффективности (КПЭ) для представленных целей трудовой деятельности специалиста кадровой службы

Цель 1: Повысить уровень качества подготовленных документов

Цель 2: Сократить срок закрытия вакансии

Цель 3: Улучшить показатели кадрового состава организации

Задание 3. Составьте матрицу исследования для центра оценки

Качество/компетенция

Методика 1

Методика 2

Методика 3

Методика 4

Методика 5

Методика 6

Коммуникативность

 

 

 

 

 

 

Представительские качества

 

 

 

 

 

 

Поведенческая гибкость/адаптивность

 

 

 

 

 

 

Ведение переговоров, способность к сотрудничеству

 

 

 

 

 

 

Уверенность в себе

 

 

 

 

 

 

Инициативность

 

 

 

 

 

 

Эмоциональная устойчивость

 

 

 

 

 

 

Заполните названия методик и обозначьте крестиком их пересечение с измеряемым качеством/компетенцией

Задание 4. Опишите и проанализируйте данные анкетирования

Вопрос

Результат

1

2

Какие  мотивы побудили Вас устроиться в данную организацию?

70% - размер заработной платы,

25% - стабильность организации,

5% - прочее.

Оцените по шкале от 1 до 5 Вашу привязанность к организации.

20% - "сильная",

65% - "выше среднего",

15% - "средняя".

Изменится ли Ваша позиция относительно организации при смене руководства?

100% ответили "- нет, все останется прежним".

Как Вы думаете, насколько хорошо осведомлены руководители о проблемах своих подчинённых?

58% - "осведомлены полностью", 42% ответили "осведомлены частично".

Удовлетворены ли Вы занимаемой должностью?

Удовлетворены 80%, оставшиеся 20% хотели бы повышения.

Что не устраивает Вас в деятельности Вашего коллектива на данный момент?

В большей мере: привлечение к работе, не соответствующей основной профессии, условия труда.

Каков, по Вашему мнению, социально-психологический климат в коллективе?

65% - "нейтральный",

35% - "благоприятный".

Оцените помощь сотрудников Вашей адаптации.

(80%) 3 балла из 5,

20% -помощи при адаптации не происходило вовсе.

Влияют ли отношения в коллективе на Вашу работу?

"да" - 89%,

"нет" - 11%.

Оцените условия труда в Вашей организации.

60% - вредные,

40% - допустимые.

Оцените степень Вашей ответственности к работе.

60% - "средняя",

40% - "высокая".

 





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика