СибИНДО, управление персоналом (тестовые задания)

ТЕСТ:

1) Система целей управления персоналом является основой определения:

а - политики организации;

б - стратегии развития организации;

в - состава функций управления.

2) Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

а - с точки зрения их количественной сбалансированности;

б - с точки зрения их качественной сбалансированности;

в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

3) К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

а - правового обеспечения;

б - информационного обеспечения;

в - делопроизводственного обеспечения;

г - управления ресурсами;

4) Делопроизводственное обеспечение – это работа с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

5) Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

6) Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве, это-…

а – трудовые ресурсы;

б - кадры;

в - персонал;

г – рабочая сила.

7) Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, является:

а - трудовое соглашение;

б - трудовой договор;

в - коллективный договор;

г - трудовой контракт

8) Организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов есть:

а - трудовое соглашение;

б - трудовой договор;

в – штатное расписание;

г – тарифно-квалификационный справочник.

9) Информационное обеспечение процесса управления персоналом заключается в разработке механизмов информирования работников о целях организации, о положении дел в ней, о перспективах развития организации и персонала, а также сбор и учет информации о персонале. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

10) Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, нормы, правила и другие документы, утвержденные руководством организации. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

11) Применение сдельной формы эффективно на:

а - на работах с небольшим удельным весом ручного и машино-ручного труда;

б - на работах, где следует поощрять рост объема производства;

в - на работах, где важнейшей задачей является увеличение не количества, а качества продукции;

г - на работах, где невозможно установить количественные показатели.

12) Сдельная расценка это:

а - оплата за 1 штуку произведенной продукции;

б - оплата за 1 отработанный час;

в - оплата за 1 отработанный день;

г - оплата за количество продукции, произведенной за 1 день.

13) Что из перечисленного не относится к моделям управления персоналом:

а - управление по целям;

б - управление посредством мотивации;

в - авторитарное  управление;

г - управление на основе делегирования;

14) Премию необходимо платить за:

а - выполнение нормы задания;

б - выполнение работы сверх нормы;

в - выполнение работу, близкую по норме;

г - выполнение работы значительно выше нормы;

15) Под процессом стимулирования следует понимать (при необходимости указать несколько вариантов):

а - управление поведением работников;

б - совокупность мер социально-экономического и организационного порядка, направленных на достижение определенной цели;

в - действующая система оплаты труда;

г - побуждение к действиям, необходимым субъекту управления;

16) Мотивация представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра и формирования трудового потенциала. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

17) Стимулирование является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

18) Величина подкрепления должна быть минимальной, чтобы постоянно поддерживать заинтересованность в продолжение нужной деятельности и при этом не истощать ресурсы организации. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

19) При аттестации сотрудников оцениваются следующие показатели (выбрать правильные ответы):

а - уровень профессиональных знаний;

б - эффективность производственной деятельности;

в - личностные качества;

г - уровень кооперации труда;

20) Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

а - верно;

б - частично верно;

в - неверно.