ТГУ, безопасный кадровый учет (практические задания)
| 03.07.2026, 13:37 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Практическое задание 1 Тема 3. «Нормативно-правовой аспект как основа безопасного ведения кадрового учета» Задание: Укажите перечень нормативно-правовых актов (НПА), в которых регламентируется деятельность организации по кадровому учету в организации. Рекомендации по выполнению задания 1: Каждый из предлагаемых в списке документов, должен быть действующим на дату выполнения задания. Таблицу заполняйте по примеру, приведенному в первой ее строке в бланке выполнения задания 1. Бланк выполнения задания 1
Практическое задание 2 Тема 4. «Основные понятия кадрового учета и мероприятия по его ведению. Формирование личных дел работников» Задание: Написать ЭССЕ по предлагаемому перечню тем объемом не более двух страниц (14 пт 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля по 20 мм с каждой стороны).
Если фамилия обучающегося начинается на букву Ы, ее носитель может выбрать любой вариант. Рекомендации по выполнению задания: В эссе автор излагает собственные переживания, излагает свой взгляд на исследуемый вопрос. В эссе нет исчерпывающего ответа, а лишь высказано собственное мнение или впечатление автора. Стиль изложения свободный. Начать писать эссе необходимо с формулирования и определения цели. Подыскать источники информации. При написании использовать технику фрирайтинга, фиксируя все приходящие в голову мысли, не редактируя и не следя за грамматикой, пунктуацией, стилем. Не зацикливаться на вступительной части, ее можно оформить и после оформления основной части. Рекомендуется начинать эссе с вопроса, ответ на который дается впоследствии. Привести перечень не менее 5 источников, содержание которых легло в основу эссе.
Практическое задание 3 Тема 6. «Составление штатного расписания, табеля и учет рабочего времени» Внутреннее совместительство - это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ), когда сотрудник работает в этой же организации. Задание: Предложите ТРИ документа-образца, в которых будет вестись учет сотрудника, по совместительству работающий в данной организации. Варианты для выполнения задания (выбрать):
Если фамилия обучающегося начинается на букву Ы, ее носитель может выбрать любой вариант. Рекомендации по выполнению задания 3: 1) Определить вариант выполнения задания; 2) Сначала необходимо дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы. 3) Выполнению задания поможет образец, предлагаемый ниже. Образец выполнения задания 3 Характеристика организации: В Московской области, в городе Клин, функционирует Открытое акционерное общество «Фабрика спортивной обуви». Численность персонала – свыше 200 человек. Производством обуви предприятие занимается с 1961 года, но с 1998 года – под торговой маркой MARAX. Сейчас предприятие выпускает спортивную обувь и аксессуары для зимнего спорта. Источник: https://productcenter.ru Ситуация: Мастер участки сборки во время нахождения бригадира в отпуске, оформлен совместителем, совмещает выполнение своих обязанностей и обязанности бригадира. Перечень документов, действующих на предприятии: - Дополнение к трудовому соглашению мастера; - Приказ о совмещении трудовых обязанностей; - Табель учета рабочего времени. Практическое задание 4 Тема 10. «Приказы в системе кадрового учета: принципы безопасности» Материальная ответственность сотрудника - обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть как у рядового сотрудника, так и у руководителя и любого другого работника. Задание: Предложите ТРИ документа-образца, в которых будет вестись учет сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность. Сначала необходимо дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы. Варианты для выполнения задания:
Если фамилия обучающегося начинается на букву Ы, ее носитель может выбрать любой вариант. Рекомендации по выполнению задания 4: 1) Определить вариант выполнения задания; 2) Определить, на примере какой организации будет выполнено задание; 3) Дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы. 4) При выполнении задания используйте предлагаемый ниже образец. Образец выполнения задания 4 В Московской области, в городе Клин, функционирует Открытое акционерное общество «Фабрика спортивной обуви». Численность персонала – свыше 200 человек. Производством обуви предприятие занимается с 1961 года, но с 1998 года – под торговой маркой MARAX. Сейчас предприятие выпускает спортивную обувь и аксессуары для зимнего спорта.
Ситуация: Сотрудник вышел на работу в пьяном виде (кладовщик) и сломал прибор, который необходимо было выдать другому работнику. Перечень документов, действующих на предприятии: 1) Договор о материальной ответственности между работодателем и кладовщиком; 2) Положение о материально-ответственных лицах; 3) Приказ о взыскании материального ущерба; 4) Объяснительная записка работника (см. пример) ПРИМЕР ПРОЕКТА ДОКУМЕНТА Директору ОАО «Фабрика спортивной обуви» От кладовщика И.П. Сидорова
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
15.01.2023 подпись Резолюция: «Объяснительную записку получил» Заведующий складом ___ А.А. Воронов «___»_____20__ г.
Практическое задание 5 Тема 11. «Ведение документации при приеме новых сотрудников» Задание: Составьте схему (алгоритм) процесса документирования при приеме сотрудника в организацию, и затем опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором прием сотрудника будет учитываться. Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания. Рекомендации по выполнению задания 5: 1) Использовать материалы электронного учебника, дополнительные источники, составить схему; 2) В схеме дать название каждому этапу, например: 1 – описание вакансии, требования к рабочему месту; 2 – подбор резюме на сайте hh.ru (приложить образец резюме); 3 – предварительное интервью с кандидатом, назначение даты встречи; 4 – собеседование, уточнение наличие необходимых компетенций (приложить опросный лист); 5 – принятие решения о приеме соискателя (трудовой договор, приказ о приеме (типовая форма документа Т-1); Процедуры подбора и найма осуществляются в организациях в соответствии с Положением о подборе сотрудников); 7 - вакантная должность определяется наличием ее в штатном расписании (типовая форма Т-3) К заданию приложить документы, сопровождающие данный процесс, например: 1) Положение о подборе, найме и адаптации персонала (рекрутинге); 2) Должностная инструкция сотрудника для конкретного рабочего места; 3) Штатное расписание (форма Т-3) Практическое задание 6 Тема 12. «Кадровый учет при аттестации и оценке работников» Задание: Составьте схему (алгоритм) процесса документирования при повышении квалификации сотрудника организации, и затем опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором обучение сотрудника будет учитываться. Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания. Рекомендации по выполнению задания 6: 1) Выбрать организацию - пример; 2) Использовать материалы электронного учебника, дополнительные источники, составить схему (пример на рисунке 3); 2) В схеме дать название каждому этапу, например: 1 – определить потребность в повышении квалификации сотрудников (приложить образец листа-заявки); 2 – определить содержание и формат обучение (приложить программу обучения с указанием должности специалиста или профессии рабочего); 3 – издать приказ о направлении на обучение сотрудников (приложить приказ) – пример на рисунке 4; 4 - проверить полученные знания, умения, навыки (приложить приказ об окончании обучения и получении удостоверения о повышении квалификации); 5 – оценить эффективность обучения (приложить опросник-анкету). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||