ТИУ, кадровый и правовой сервис в отрасли (преддипломная практика)

Вид, тип практики, способ и форма ее проведения

Вид практики: производственная.

Тип практики: преддипломная практика.

Способ проведения практики: стационарная и выездная.

Форма проведения практики: дискретная.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

на производственную  практику

Содержание практики, виды работ, подлежащие выполнению:

- разработка Порядка проведения конкурсов на замещение вакантной должности, оформление конкурсной документации (указать наименование, категорию и группу вакантной должности);

- составление и оформление аналитического отчета о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда (указывается наименование объекта и предмета анализа, а также отраслевого рынка труда в соответствии с темой ВКР));

- анализ эффективности отдельных кадровых подсистем (функций) (указывается наименование кадровых подсистем (функций) в соответствии с темой ВКР)

- определение параметров и критериев оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах (указывается наименование должности (профессии, специальности))

Планируемые результаты практики:

- владеть: ПКС-1. В2 - навыками администрирования и документационного сопровождения конкурсов на замещение вакантной должности;

- владеть: ПКС-2. В3. - навыками составления и оформления аналитических отчетов о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда;

- владеть: ПКС-3. В4. - навыками анализа эффективности отдельных кадровых подсистем (функций)

- уметь: ПКС-4. У5. - определять параметры и критерии оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах

Содержание практики

Практика предусматривает:

- выполнение индивидуального задания, подготовленного руководителем практики;

- применение на практике полученных в процессе обучения знаний;

- формирование отчета, включающего результаты и выводы.

Таблица 2

Практико-ориентированные задания

Вид работы: Разработка Порядка проведения конкурсов на замещение вакантной должности, оформление конкурсной документации

Задание:  В соответствии с индивидуальным заданием, по результатам изучения нормативных правовых актов и локальных нормативных документов организации - места практики, разработать Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности, оформить конкурсную документацию.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Организация и документационное сопровождение конкурсов на замещение вакантной должности».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) наименование, категорию и группу вакантной должности согласно индивидуальному заданию; 2) Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности; 3) перечень конкурсной документации. Объем подраздела - 3-5 страниц текста.

Вид работы: Составление и оформление аналитического отчета о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда

Задание. Согласно индивидуальному заданию составить и оформить аналитический отчет о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Аналитический отчет (о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда)» Наименование объекта и предмета анализа, а также отраслевого рынка труда указывается в соответствии с темой ВКР.

Требования к выполнению. В отчете должны быть представлены следующие данные: 1) наименование объекта и предмета анализа, а также отраслевого рынка труда указывается в соответствии с темой ВКР; 2) виды источников информации, используемые в процессе выполнения работы; 3) аналитический отчет в соответствии с темой ВКР; 4) выводы по результатам проведения аналитического исследования. Объем отчета: 7-10 страниц текста.

Вид работы: Анализ эффективности отдельных кадровых подсистем (функций)

Задание: Согласно индивидуальному заданию по результатам изучения отчетных данных организации - места практики провести анализ эффективности отдельных кадровых подсистем (функций).

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Анализ эффективности отдельных кадровых подсистем (функций)». Наименование кадровых подсистем (функций) указывается в соответствии с  индивидуальным заданием и темой ВКР.

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) перечень используемых для анализа отчетных данных организации - места практики; 2) методы проведения анализа; 3) результаты анализа эффективности отдельных кадровых подсистем (функций); 4) выводы об эффективности отдельных кадровых подсистем (функций) в организации - месте практики. Объем подраздела: 6-8 страниц текста.

Вид работы: Определение параметров и критериев оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах

Задание: Согласно индивидуальному заданию определить параметры и критерии оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Параметры и критерии оценки и аттестации персонала в организации».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) наименование должности (профессии, специальности) согласно индивидуальному заданию; 2) особенности организации работы на различных участках производства или конкретных рабочих местах; 3) параметры и критерии оценки персонала в соответствии с особенностями организации работы оцениваемого; 4) параметры и критерии аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы аттестуемого. Объем подраздела - 3-4 страницы текста.

Вид работы: Разработка рекомендаций по развитию персонала на основе результатов проведенной оценки

Задание:  На основании результатов оценки персонала организации - места практики разработать рекомендации по развитию персонала.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Рекомендации по развитию персонала в организации».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) краткий аналитический отчет о результатах проведенной оценки персонала в организации; 2) рекомендации по развитию персонала в организации. Объем подраздела - 2-3 страницы текста.

Вид работы: Определение  краткосрочных и долгосрочных потребностей развития персонала и построение профессиональной карьеры для различных категорий персонала

Задание:  На основании результатов оценки развития и обучения персонала в организации - месте практики определить  краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала, определить направления профессиональной карьеры для различных категорий персонала.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала. Направления развития профессиональной карьеры для различных категорий персонала».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) краткий аналитический отчет о результатах проведенной оценки развития и обучения персонала в организации - месте практики; 2) краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала; 3) направления развития профессиональной карьеры для различных категорий персонала. Объем подраздела - 3-4 страницы текста.

Вид работы: Разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для различных категорий персонала

Задание:  На основании результатов оценки профессионального развития и обучения персонала в организации - месте практики разработать план подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для различных категорий персонала.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «План подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для различных категорий персонала».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) краткий аналитический отчет о результатах проведенной оценки развития и обучения персонала в организации - месте практики; 2) краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала; 3) направления развития профессиональной карьеры для различных категорий персонала. Объем подраздела - 3-4 страницы текста.

Вид работы: Оценка эффективности деятельности по организации и оплате труда персонала с учетом отраслевой специфики

Задание:  По результатам изучения отчетных данных организации - месте практики провести оценку эффективности деятельности по организации и оплате труда персонала с учетом отраслевой специфики.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Оценка эффективности деятельности по организации и оплате труда персонала с учетом отраслевой специфики».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) виды отчетных данных организации - месте практики, характеризующих деятельность по организации и оплате труда персонала; 2) параметры и критерии эффективности деятельности по организации и оплате труда персонала; 3) результаты оценки эффективности деятельности по организации и оплате труда персонала с учетом отраслевой специфики. Объем подраздела - 4-5 страниц текста.

Вид работы: Проведение сравнительного анализа успешных корпоративных практик по организации и оплате труда персонала

Задание:  На основании изучения информации, содержащейся в официальных источниках, провести сравнительный анализ корпоративных практик по организации и оплате труда персонала и выявить лучшие из них.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Анализ успешных корпоративных практик по организации и оплате труда персонала».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) виды источников информации о корпоративных практиках по организации и оплате труда персонала; 2) методы и виды поиска информации, критерии отбора информации; 3) результаты сравнительного анализа успешных корпоративных практик по организации и оплате труда персонала; 4) результаты оценки возможности использования успешных корпоративных практик по организации и оплате труда персонала в организации - месте практики. Объем подраздела - 4-5 страниц текста.

Вид работы: Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ

Задание:  На основании результатов анализа социального статуса персонала, групп профессионального риска персонала, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах, отраслевой специфики организации - места практики определить целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «Целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) краткий аналитический отчет о результатах анализа социального статуса персонала, групп профессионального риска персонала, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах, отраслевой специфики организации - места практики; 2) информацию о целевых группах персонала для создания специализированных социальных программ. Объем подраздела - 3-4 страницы текста.

Вид работы: Разработка плана мероприятий по реализации корпоративной социальной политики на отраслевых предприятиях

Задание:  На основании результатов изучения существующей корпоративной социальной политики организации - месте практики разработать план мероприятий по реализации корпоративной социальной политики на отраслевых предприятиях.

Результат выполнения. Подраздел основной части отчета о прохождении практики «План мероприятий по реализации корпоративной социальной политики на отраслевых предприятиях».

Требования к выполнению. Подраздел должен содержать: 1) описание этапов выполнения задания; 2) краткий аналитический отчет о результатах изучения существующей корпоративной социальной политики организации - месте практики; 3) выводы об эффективности существующей корпоративной социальной политики организации - месте практики; 4) план мероприятий по реализации корпоративной социальной политики на отраслевых предприятиях. Объем подраздела - 3-4 страницы текста.

Вопросы для защиты отчета о прохождении практики

1. Какие методы поиска информации были использованы в процессе выполнения работы?

2. Какие критерии отбора информации Вами использовались в процессе выполнения работы?

3. Какими источниками информации пользовались в процессе выполнения работы?

4. Какие методы анализа информации использовали в процессе работы?

5. Какие этапы содержит Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности в организации - месте прохождения практики?

6. Какие недостатки и преимущества были Вами выявлены в существующем Порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности в организации - месте прохождения практики

7. Какие особенности существуют при составлении аналитических отчетов о работодателе, организациях и кандидатах на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда?

8. Какие выводы были Вами сделаны по результатам проведения аналитического исследования работодателя, организаций и кандидатов на замещение рабочих мест на отраслевом рынке труда?

9. На сколько эффективны  кадровые подсистемы (функции), рассмотренные Вами в процессе составления отчета?

10. Какие результаты были получены в ходе анализа эффективности отдельных кадровых подсистем (функций)?

11. Какие параметры и критерии целесообразно использовать для оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах?

12. Какие предложения по оценке персонала существуют на исследуемом рынке труда?

13. Какие рекомендации по развитию персонала на основе результатов проведенной оценки были Вами предложены?

14. Какие краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала существуют в организации - месте практики?

15. Какие особенности построения профессиональной карьеры для различных категорий персонала существуют в организации - месте практики?

16. На сколько эффективна деятельность по организации и оплате труда персонала с учетом отраслевой специфики?

17. Какие данные использовались для разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для различных категорий персонала?

18. Какие успешные корпоративные практики по организации и оплате труда персонала целесообразно применить в организации - месте прохождения практики.

19. Охарактеризуйте целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ.

20. Какие мероприятия по реализации корпоративной социальной политики в организации - месте практики были Вами предложены?

Требование к объему, структуре и оформлению отчета по практике

По окончанию практики обучающимся составляется отчет, который сдается руководителю практики от Университета в установленные сроки и в необходимом объеме. Обучающийся заочной формы предоставляют отчет не позднее 10 дней после завершения практики.

Отчет по производственной практике должен отражать результаты обучения и иметь следующую структуру:

1. Титульный лист (образец титульного листа в Приложении 3).

2. Содержание (включает номера и наименование разделов и подразделов отчета с указанием номеров страниц, на которых они начинаются).

3. Введение (указываются цель, задачи, место практики, перечень выполненных работ, в том числе предусмотренных индивидуальным заданием).

4. Основная часть. Отражает все виды работ, выполненные в процессе прохождения практики. Названия и содержание подразделов основной части определяются обучающимся самостоятельно в соответствии с видами работ, подлежащих выполнению во время прохождения практики.

5. Заключение (должно содержать основные выводы о проделанной работе и описание результатов обучения по практике).

6. Список использованных источников.

7. Приложения.

Оформление отчета по практике должно соответствовать Руководству по оформлению студенческих работ [5].

Объем отчета –30-35 страниц машинописного текста.