Структура контрольной работы:

- титульный лист;

- оглавление;

- основная часть;

- сокращения, обозначения, термины и определения (при необходимости);

- список использованных источников и литературы;

- приложения (при необходимости).

Вариант контрольной работы указан в личном кабинете студента.

Варианты контрольной работы

Вариант 1

1. Литературный обзор на тему: «Место кадровой безопасности в системе безопасностей предприятия».

2. Ситуационная задача.

Вы – HR-директор крупной IT-компании. Сотрудник отдела разработки предоставил некорректные личные данные при трудоустройстве.

Вопросы:

Каковы возможные последствия такого нарушения?

Какие меры защиты необходимо принять для предотвращения повторения подобной ситуации?

Вариант 2

1. Литературный обзор на тему: «Классификация угроз кадровой безопасности организации. Критерии и группы критериев кадровой безопасности».

2. Ситуационная задача.

Ваш сотрудник неожиданно сообщил о своем намерении уволиться и перейти к конкуренту вашей фирмы. Этот сотрудник обладает доступом к конфиденциальной коммерческой информации.

Вопросы:

Какие шаги нужно предпринять немедленно?

Что включает в себя процедура минимизации ущерба в данном случае?

Вариант 3

1. Литературный обзор на тему: «Классификация угроз и методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации».

2. Ситуационная задача.

При проведении собеседования выяснилось, что кандидат ранее привлекался к уголовной ответственности за мошенничество.

Вопросы:

Можно ли отказать кандидату в приеме на работу исключительно на основании наличия судимости?

Назовите порядок действий HR-службы в данной ситуации согласно законодательству РФ.

Вариант 4

1. Литературный обзор на тему: «Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций в современной России».

2. Ситуационная задача.

Руководитель подразделения обнаружил нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Однако сотрудники коллектива начинают защищать коллегу, создавая негативную атмосферу внутри команды.

Вопросы:

Каковы ваши действия как руководителя службы управления персоналом?

Как грамотно провести процедуру дисциплинарного взыскания и избежать конфликта в коллективе?

Вариант 5

1. Литературный обзор на тему: «Кадровые технологии обеспечения кадровой безопасности. Методы и процедуры обеспечения кадровой безопасности».

2. Ситуационная задача.

HR-служба обнаружила утечку персональных данных сотрудников вследствие взлома корпоративной системы. Руководство требует определить виновных лиц среди персонала.

Вопросы:

Как правильно организовать расследование?

Перечислите ключевые этапы внутреннего расследования инцидента информационной безопасности.

Вариант 6

1. Литературный обзор на тему: «Ключевые элементы передовой кадровой стратегии по обеспечению кадровой безопасности в организации».

2. Ситуационная задача.

Новый сотрудник получил повышение досрочно благодаря личной дружбе с руководителем подразделения. Это вызвало недовольство других работников, считающих решение несправедливым.

Вопросы:

Какие риски возникают для кадровой безопасности компании? Разработайте рекомендации по предотвращению субъективизма в принятии управленческих решений касательно продвижения сотрудников.

Вариант 7

1. Литературный обзор на тему: «Структура системы управления кадровой безопасностью. Стратегии противодействия угрозам».

2. Ситуационная задача.

Работодатель выявил факт подделки документов кандидатом при устройстве на должность главного бухгалтера.

Вопросы:

Предусматривает ли законодательство ответственность работодателя за такие случаи?

Опишите процесс правовой оценки ситуации и возможные правовые последствия для обеих сторон.

Вариант 8

1. Литературный обзор на тему: «Служба безопасности современной организации».

2. Ситуационная задача.

Один из руководителей среднего звена регулярно критикует подчиненных публично, используя уничижительные выражения. Несколько сотрудников обратились в кадровую службу с жалобами на психологическое давление. Ваша задача как HR-директора заключается в защите прав сотрудников.

Вопрос:

Какой алгоритм реагирования необходимо применить, чтобы минимизировать конфликт и сохранить благоприятный климат в коллективе?

Вариант 9

1. Литературный обзор на тему: «Методические требования к организации и эксплуатации системы управления кадровой безопасностью».

2. Ситуационная задача.

Во время испытательного срока сотрудник проявил высокую продуктивность и эффективность, однако позже оказалось, что он совершил ряд ошибок, приводящих к значительным финансовым потерям компании.

Вопросы:

Почему важно проверять квалификацию сотрудника на протяжении всего периода испытания?

Объясните роль испытательного срока в оценке профессионального соответствия кандидата требованиям должности.

Вариант 10

1. Литературный обзор на тему: «Мотивация сотрудников организации в целях обеспечения ее кадровой безопасности».

2. Ситуационная задача.

Сотрудники HR-отдела столкнулись с проблемой увольнения нескольких высококвалифицированных специалистов сразу после прохождения ими дорогостоящего курса повышения квалификации. Компания понесла убытки, поскольку обучение оплачивалось работодателем.

Вопрос:

Обоснуйте необходимость заключения договоров о материальной компенсации затрат на обучение и предложите механизмы их реализации.

Вариант 11

1. Литературный обзор на тему: «Противодействие угрозам переманивания наиболее ценных сотрудников».

2. Ситуационная задача.

Фирма ведет переговоры о сотрудничестве с иностранной организацией. Одним из условий сотрудничества является проверка репутации российских партнеров. В рамках проверки иностранная сторона запрашивает личную информацию о сотрудниках высшего руководства.

Вопрос:

Какие юридические ограничения существуют на передачу персональных данных третьим лицам и как соблюсти требования законодательства?

Вариант 12

1. Литературный обзор на тему: «Противодействие угрозе склонения сотрудников к нарушению ими обязательств перед работодателем».

2. Ситуационная задача.

Перед началом проекта одна из ключевых фигур команды была замечена в систематическом нарушении трудового распорядка и несоблюдении сроков сдачи промежуточных отчетов.

Вопросы:

Чем рискует компания, продолжая доверять такому сотруднику ответственную работу?

Какова должна быть стратегия поведения руководящего состава и HR-службы в таком случае?

Вариант 13

1. Литературный обзор на тему: «Характеристики кандидата на трудоустройство, определяющие повышенную вероятность угроз кадровой безопасности работодателя».

2. Ситуационная задача.

В ходе планового аудита внутренней документации выявлено несоответствие между должностными инструкциями и фактически выполняемыми обязанностями ряда сотрудников.

Вопросы:

Кто несет ответственность за исправление сложившейся ситуации? Приведите аргументы в пользу своевременного обновления должностных инструкций и регламентов.

Вариант 14

1. Литературный обзор на тему: «Технологии отбора кандидатов на трудоустройство с учетом обеспечения кадровой безопасности организации».

2. Ситуационная задача.

Подразделение столкнулось с массовым недовольством сотрудников условиями труда и уровнем заработной платы. Работники высказывают намерение обратиться в профсоюз и подать жалобу в трудовую инспекцию.

Вопросы:

К каким последствиям это приведет для компании?

Предложите стратегию урегулирования конфликта и укрепления отношений с сотрудниками.

Вариант 15

1. Литературный обзор на тему: «Санкции к сотрудникам организации, со стороны которых были реализованы угрозы ее кадровой безопасности».

2. Ситуационная задача.

Высшее руководство приняло решение сократить штат сотрудников путем перевода части рабочих мест на аутсорсинг. Коллектив негативно воспринял данное решение, опасаясь потери рабочего места. Ваше задание как специалиста по кадрам – разработать механизм справедливого распределения увольнений и минимизировать негативное влияние на организацию.

Вопрос:

Изложите принципы этичного сокращения численности персонала и мероприятия по поддержке сотрудников.

Вариант 16

1. Литературный обзор на тему: «Типовые формы и методы реализации угроз информационной безопасности организации с участием ее персонала».

2. Ситуационная задача.

Менеджеру крупного банка поступила информация о возможном мошенничестве одного из клиентов. Подозрение возникло на основании необычных операций и регулярных запросов на снятие крупных сумм наличных денег. Банк подозревает своего сотрудника в причастности к схеме вывода денежных средств.

Вопрос:

Составьте перечень мероприятий по внутреннему расследованию возможных злоупотреблений со стороны работника.

Вариант 17

1. Литературный обзор на тему: «Методы противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны ее персонала».

2. Ситуационная задача.

Молодой специалист отдела продаж продемонстрировал отличные показатели эффективности, несмотря на минимальный опыт работы. Но спустя некоторое время выясняется, что значительная доля сделок заключалась с компаниями, подконтрольными родственникам сотрудника.

Вопрос:

Оцените степень риска возникновения конфликта интересов и назовите процедуры противодействия таким ситуациям.

Вариант 18

1. Литературный обзор на тему: «Имущество организации как объект защиты».

2. Ситуационная задача.

Сотрудница сообщила руководству о своей беременности вскоре после устройства на новую позицию. Теперь работодатель сомневается в целесообразности дальнейшего привлечения ее к проектам, связанным с длительными командировками и напряженным графиком работы.

Вопрос:

Разъясните правила регулирования занятости беременных женщин и возможные риски дискриминации по признаку состояния здоровья.

Вариант 19

1. Литературный обзор на тему: «Методы противодействия угрозам имущественной безопасности организации со стороны ее персонала».

2. Ситуационная задача.

В одном из подразделений госучреждения произошла серия нарушений правил обработки персональных данных граждан. Проверка показала отсутствие должного контроля над соблюдением норм закона «О персональных данных».

Вопрос:

Определите последовательность шагов по восстановлению защищенности информационных ресурсов учреждения и обеспечьте защиту законных интересов субъектов персональных данных.

Вариант 20

1. Литературный обзор на тему: «Перечень конфиденциальной информации и основные каналы ее утечки».

2. Ситуационная задача.

Компания планирует расширять свою деятельность за счет выхода на международный рынок. Один из топ-менеджеров назначен директором филиала за рубежом. Его профиль вызывает опасения из-за возможных связей с лицами, имеющими сомнительную репутацию в регионе назначения.

Вопрос:

Опишите критерии выбора сотрудников для зарубежных филиалов и методы оценки потенциального риска конфликтов интересов или репутационного вреда.