УГАТУ, основы кадровой политики и кадрового планирования (курсовая работа)
19.04.2018, 15:41

Задание на курсовое проектирование и общие требования к оформлению курсовой работы

Пояснительная  записка  это заполненный шаблон в рукописном варианте  по первому  разделу курсовой работы на листах формата А4.

 Презентацию представляют в распечатанном черно-белом виде на листах формата А4 в альбомном виде  (при создании использовать программный продукт Microsoft PowerPoint). Приведенная в презентации исходная  и сравнительная информация должна иметь ссылку на информационный источник, который студент приводит на каждом  презентационном листе. Это обязательное требование.  

Структура пояснительной записки курсовой работы следующая: задание с исходными данными; заполненный шаблон раздела  первого; презентация по второму  разделу;  список использованных информационных источников.   

ЗАДАНИЕ

на курсовую  работу  по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Структура  курсовой  работы

Курсовая работа состоит из двух  разделов.  В  первом  разделе  студенты  определяют потребность в кадрах и фонд оплаты труда сотрудников  организации. Во втором разделе студенты разрабатывают презентацию по своему варианту.

Содержание курсовой работы

Каждый студент распечатывает  шаблон  по  КР.  В этом  шаблоне,  В РУКОПИСНОМ  ВАРИАНТЕ  ВЫПОЛНЯЕТ  РАСЧЕТЫ, УКАЗЫВАЕТ ЕДИНИЦЫ ИЗМЕРЕНИЯ РАССЧИТАННЫХ ЗНАЧЕНИЙ и распечатанную презентацию оформляет  подшивает  в пояснительную записку курсовой работы.

Первый раздел. 

Исходные данные

Наименование показателя

Товар

Значение показателя по организациям

О1

О2

О3

О4

Объем предложения

А

Две  последние цифры в зачетной книжке, которые умножаются на 1000

Б

Две  последние цифры в зачетной книжке, которые умножаются на 1500

В

130% от объема производства товара А

Г

120% от объема производства товара Б.

Д

140% от объема производства товара А

Е

140% от объема производства товара Б.

Объем спроса относительно объема предложения, %

А

↓12

↑13

↓14

↑15

Б

↑15

↓12

↑16

↓13

В

↑18

↓14

↑19

↓11

Г

↓14

↑15

↓12

↑17

Д

↑20

↑22

↓12

↓13

Е

↓14

↓15

↑20

↑25

Трудоемкость изготовления единицы товара

А

Соответствует сумме трех последних цифр в зачетной книжке.

Б

Соответствует сумме трех последних цифр в зачетной книжке, которая умножается на 1,25.

В

90% относительно трудоемкости товара А

Г

110% относительно трудоемкости  товара Б

Д

95% относительно трудоемкости товара А

Е

105% относительно трудоемкости товара Б.

Месяц

Последняя цифра в зачетной книжке

Ставка отчислений в Пенсионный фонд   равна  0,22

Ставка отчислений в Фонд социального страхования  равна 0,029

Ставка отчислений в Фонд медицинского страхования   равна  0,051

Страховой тариф на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний равен  0,4%

Районный коэффициент равен 15 %

Коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату

В соответствии с производственным календарем РБ текущего года. Сотрудники уходят в отпуск в месяце: последняя цифра в зачетной книжке

Режим работы организации

Трехсменный

 

Разряды

3

4

5

6

7

8

Удельный вес трудоемкости по разрядам для товаров, %

А

15

 

20

25

30

10

Б

 

30

30

 

 

40

В

10

20

 

40

30

 

Г

40

20

 

15

25

 

Д

10

10

10

10

10

50

Е

 

 

50

 

50

 

 

Часовые тарифные ставки

Форма оплаты труда

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Часовые тарифные ставки, ДЕ

Повременная

2,5

2,7

2,9

3,3

3,6

3,9

4,4

4,9

Сдельная

3,0

3,4

3,8

4,3

4,8

5,4

6,0

6,7

 

Наименование  показателей

Значение

Сократить потери времени за счет совершенствования системы организации труда:

- потери рабочего времени за смену составляли, ч.

- сокращение составило, ч.

 

1.5

0,4

Исключить технологический брак, НЕ

100

Увеличить кооперированные поставки:

С 10% до 15%

Сократить трудоемкость изготовления единицы товара, %.

А

Б

В

Г

Д

Е

 

5

6

7

8

9

10

Удельный вес основных рабочих составляет в общей численности работающих, %

90

Плановые ремонты рабочих мест, %

9

Средний разряд основных рабочих

7

Средний разряд вспомогательных рабочих

6

Удельный вес заработной платы основных и вспомогательных  рабочих в общем фонде оплаты труда предприятия, %

85

По трудовому договору работали сотрудники, численность, которых рассчитывается исходя из: трудоемкости, принятого годового объема товаров А, Б, В, Г, Д, Е, производственного календаря по РБ текущего года.

 

Второй раздел

Во  втором разделе  студенты,  в соответствии с заданным преподавателем вариантом, разрабатывают презентацию по одному теоретическому вопросу из раздела  курса  «Кадровая политика»,  из раздела курса «Кадровое планирование».

Тема «Кадровая политика в организации»

Вариант 1 Кадровая политика: понятие, цели, задачи,  принципы,  элементы.

Вариант 2 Кадровая политика: уровни, место и роль ее в политике организации. 

Вариант 3 Кадровая политика: типы кадровой политики (содержание, достоинства, недостатки). 

Вариант 4 Кадровая политика: корректирующая, модернизационная, реорганизационная, фирменная,  социально - ориентированная  (понятие, цели, задачи, направления).

Вариант 5 Кадровая политика: виды кадровой политики, основанные на критериях деятельности организации («пусть проигравший плаче»);  основанные на критериях деятельности организации ( «Тейлоровский   Шмидт»).

Вариант 6 Кадровая политика: виды кадровой политики, основанные на критериях деятельности организации ( «рынок работника»);    основанные на критериях деятельности организации («внутренний рынок труда»).

Вариант 7 Кадровая политика: этапы,  инструменты, направления  разработки  и условия формирования кадровой политики. Внутренние и внешние факторы, влияющие на кадровую политику.

Вариант 8 Кадровая политика: реализация кадровой политики в организации. Документ в организации «Кадровая политика».  Проблемы разработки в современных условиях кадровой политики организации.

Вариант 9  Кадровая политика: критерии оценки эффективности кадровой политики.  Критерии оценки эффективности  деятельности  службы по управлению персоналом.

Вариант 10 Кадровая политика: направления анализа качества управления персоналом организации.  Стратегия кадровой политики.

Вариант 11  Кадровая политика: система индикаторов оценки эффективности кадровой политики

Вариант 12 Кадровая политика: теоретические аспекты российских и зарубежных  методов оценки эффективности деятельности службы по управлению персоналом

Вариант 13  Кадровая политика: сравнение критерии оценки эффективности кадровой политики и системы управления персоналом

Вариант 14  Кадровая политика: классификация ключевых показателей эффективности кадровой политики

Вариант 15 Кадровая политика: прямые,  косвенные и наиболее часто встречающиеся на практике ключевые показатели эффективности кадровой политики

Вариант 16  Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом  при подборе персонала

Вариант 17  Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом при адаптации персонала

Вариант 18 Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом при работе с кадровым резервом

Вариант 19 Государственная кадровая политика.

Вариант 20 Кадровый процесс и влияние на него типа кадровой политики.

 

Тема  «Кадровое планирование»

Вариант 1 Кадровое планирование: тактическое, оперативное и стратегическое планирование (понятие, цели, задачи).

Вариант 2 Кадровое планирование: тактическое, оперативное и стратегическое планирование (его преимущества , принципы, признаки).

Вариант 3 Кадровое планирование: взаимосвязь с планированием на предприятии и системой управление персоналом. 

Вариант 4 Кадровое планирование: интегрированное кадровое планирование.  Кадровые стратегии, кадровые цели, кадровые задачи, кадровые мероприятия.

Вариант 5 Кадровое планирование: механизм  реализация  кадрового планирования в организации.  Этапы планирования персонала. 

Вариант 6 Кадровое планирование: алгоритм стратегического планирования персонала. Прогнозирование потребности в персонале.

Вариант 7 Кадровое планирование: работа с персоналом (понятие, программа, типовой оперативный план).

Вариант 8 Кадровое планирование:  балансовые методы планирования

Вариант 9 Кадровое планирование: планирование структуры персонала. Внутренние  источники  комплектования организации кадрами.

Вариант 10 Кадровое планирование: технология оптимизации численности персонала. 

Вариант 11 Кадровое планирование: эффективность вложений в развитие персонала.

Вариант 12 Кадровое планирование: обучение персонала (понятие, цели, направления, оценка эффективности).

Вариант 13 Кадровое планирование: планирование эффективности производительности труда.

Вариант 14 Кадровое планирование: планирование привлечения, высвобождения,  использования персонала.

Вариант 15 Кадровое планирование: планирование социального обеспечения персонала.

Вариант 16 Кадровое планирование: планирование безопасности персонала.

Вариант 17 Кадровое планирование: планирование расходов на администрирование управления персоналом.

Вариант 18 Кадровое планирование: кадровый контроллинг (цели, задачи, этапы проведения).

Вариант 19 Общая схема кадрового планирования. Процесс кадрового планирования.

Вариант 20 Планирование развития персонала. Алгоритм разработки плана развития персонала.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика