Задание на курсовое проектирование и общие требования к оформлению курсовой работы

Пояснительная  записка  это заполненный шаблон в рукописном варианте  по первому  разделу курсовой работы на листах формата А4.

 Презентацию представляют в распечатанном черно-белом виде на листах формата А4 в альбомном виде  (при создании использовать программный продукт Microsoft PowerPoint). Приведенная в презентации исходная  и сравнительная информация должна иметь ссылку на информационный источник, который студент приводит на каждом  презентационном листе. Это обязательное требование.  

Структура пояснительной записки курсовой работы следующая: задание с исходными данными; заполненный шаблон раздела  первого; презентация по второму  разделу;  список использованных информационных источников.   

ЗАДАНИЕ

на курсовую  работу  по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Структура  курсовой  работы

Курсовая работа состоит из двух  разделов.  В  первом  разделе  студенты  определяют потребность в кадрах и фонд оплаты труда сотрудников  организации. Во втором разделе студенты разрабатывают презентацию по своему варианту.

Содержание курсовой работы

Каждый студент распечатывает  шаблон  по  КР.  В этом  шаблоне,  В РУКОПИСНОМ  ВАРИАНТЕ  ВЫПОЛНЯЕТ  РАСЧЕТЫ, УКАЗЫВАЕТ ЕДИНИЦЫ ИЗМЕРЕНИЯ РАССЧИТАННЫХ ЗНАЧЕНИЙ и распечатанную презентацию оформляет  подшивает  в пояснительную записку курсовой работы.

Первый раздел. 

Исходные данные

Часовые тарифные ставки

По трудовому договору работали сотрудники, численность, которых рассчитывается исходя из: трудоемкости, принятого годового объема товаров А, Б, В, Г, Д, Е, производственного календаря по РБ текущего года.

Второй раздел

Во  втором разделе  студенты,  в соответствии с заданным преподавателем вариантом, разрабатывают презентацию по одному теоретическому вопросу из раздела  курса  «Кадровая политика»,  из раздела курса «Кадровое планирование».

Тема «Кадровая политика в организации»

Вариант 1 Кадровая политика: понятие, цели, задачи,  принципы,  элементы.

Вариант 2 Кадровая политика: уровни, место и роль ее в политике организации. 

Вариант 3 Кадровая политика: типы кадровой политики (содержание, достоинства, недостатки). 

Вариант 4 Кадровая политика: корректирующая, модернизационная, реорганизационная, фирменная,  социально - ориентированная  (понятие, цели, задачи, направления).

Вариант 5 Кадровая политика: виды кадровой политики, основанные на критериях деятельности организации («пусть проигравший плаче»);  основанные на критериях деятельности организации ( «Тейлоровский   Шмидт»).

Вариант 6 Кадровая политика: виды кадровой политики, основанные на критериях деятельности организации ( «рынок работника»);    основанные на критериях деятельности организации («внутренний рынок труда»).

Вариант 7 Кадровая политика: этапы,  инструменты, направления  разработки  и условия формирования кадровой политики. Внутренние и внешние факторы, влияющие на кадровую политику.

Вариант 8 Кадровая политика: реализация кадровой политики в организации. Документ в организации «Кадровая политика».  Проблемы разработки в современных условиях кадровой политики организации.

Вариант 9  Кадровая политика: критерии оценки эффективности кадровой политики.  Критерии оценки эффективности  деятельности  службы по управлению персоналом.

Вариант 10 Кадровая политика: направления анализа качества управления персоналом организации.  Стратегия кадровой политики.

Вариант 11  Кадровая политика: система индикаторов оценки эффективности кадровой политики

Вариант 12 Кадровая политика: теоретические аспекты российских и зарубежных  методов оценки эффективности деятельности службы по управлению персоналом

Вариант 13  Кадровая политика: сравнение критерии оценки эффективности кадровой политики и системы управления персоналом

Вариант 14  Кадровая политика: классификация ключевых показателей эффективности кадровой политики

Вариант 15 Кадровая политика: прямые,  косвенные и наиболее часто встречающиеся на практике ключевые показатели эффективности кадровой политики

Вариант 16  Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом  при подборе персонала

Вариант 17  Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом при адаптации персонала

Вариант 18 Кадровая политика: ключевые показатели эффективности деятельности службы управления персоналом при работе с кадровым резервом

Вариант 19 Государственная кадровая политика.

Вариант 20 Кадровый процесс и влияние на него типа кадровой политики.

Тема  «Кадровое планирование»

Вариант 1 Кадровое планирование: тактическое, оперативное и стратегическое планирование (понятие, цели, задачи).

Вариант 2 Кадровое планирование: тактическое, оперативное и стратегическое планирование (его преимущества , принципы, признаки).

Вариант 3 Кадровое планирование: взаимосвязь с планированием на предприятии и системой управление персоналом. 

Вариант 4 Кадровое планирование: интегрированное кадровое планирование.  Кадровые стратегии, кадровые цели, кадровые задачи, кадровые мероприятия.

Вариант 5 Кадровое планирование: механизм  реализация  кадрового планирования в организации.  Этапы планирования персонала. 

Вариант 6 Кадровое планирование: алгоритм стратегического планирования персонала. Прогнозирование потребности в персонале.

Вариант 7 Кадровое планирование: работа с персоналом (понятие, программа, типовой оперативный план).

Вариант 8 Кадровое планирование:  балансовые методы планирования

Вариант 9 Кадровое планирование: планирование структуры персонала. Внутренние  источники  комплектования организации кадрами.

Вариант 10 Кадровое планирование: технология оптимизации численности персонала. 

Вариант 11 Кадровое планирование: эффективность вложений в развитие персонала.

Вариант 12 Кадровое планирование: обучение персонала (понятие, цели, направления, оценка эффективности).

Вариант 13 Кадровое планирование: планирование эффективности производительности труда.

Вариант 14 Кадровое планирование: планирование привлечения, высвобождения,  использования персонала.

Вариант 15 Кадровое планирование: планирование социального обеспечения персонала.

Вариант 16 Кадровое планирование: планирование безопасности персонала.

Вариант 17 Кадровое планирование: планирование расходов на администрирование управления персоналом.

Вариант 18 Кадровое планирование: кадровый контроллинг (цели, задачи, этапы проведения).

Вариант 19 Общая схема кадрового планирования. Процесс кадрового планирования.

Вариант 20 Планирование развития персонала. Алгоритм разработки плана развития персонала.