Объем контрольной работы 5 – 10 страниц, нумерация страниц обязательна. В конце должны быть обобщающие выводы по заявленной проблематике, а также список использованных источников.

Задание:

Практическое задание №1

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы

3. Составьте список вопросов для описания должности.

4. Составьте документ «Должностная инструкция» для выбранной должности.

Практическое задание №2

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы Составьте документ «Квалификационные требования» для выбранной должности.

Практическое задание №3

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы

3. Составьте объявление о проведении конкурса на вакантную должность.

Практическое задание №4

1. Составьте своё резюме

2. Подготовьте оценочный лист для кандидатов на вакантную должность, определив критерии оценки кандидата, степень важности критерии и шкалу баллов.

Практическое задание №5

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы

3. Составьте анкету для кандидата на вакантную должность.

Практическое задание №6

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы

3. Составьте список вопросов для проведения интервью с кандидатами на вакантную должность.

Практическое задание №7

1. Проведите интервью, используя список подготовленных вопросов.

2. Оцените кандидатов, заполнив оценочный лист.

3. Выберите наиболее подходящего кандидата.

4. Прокомментируйте свой выбор.

Практическое задание №8

1. Выберите организацию, с деятельностью которой вы знакомы.

2. Выберите должность, с обязанностями которой вы знакомы

3. Составьте список вопросов для проведения оценки персонала по выбранной должности.

Практическое задание №9

Разработайте анкету, позволяющую оценить персонал организации. Для этого:

1. Определите категории работников, для которых разрабатывается анкета.

2. Сформулируйте цели анкетирования.

3. Разработайте перечень вопросов, ответы на которые позволят оценить персонал организации (стаж, возраст, степень удовлетворённости трудом, профессиональным обучением, стимулированием трудовой деятельности, степень лояльности).

4. Разработайте (предложите) варианты ответов на вопросы анкеты (там, где это возможно).

Практическое задание №10

1. Смоделируйте организацию, определив специфику её деятельности, размер.

2. Разработайте один из разделов политики компании в области управления человеческими ресурсами (Например, «Условия работы в компании», «Конфиденциальность», «Политика вознаграждения» и т.п.).