УрГЭУ, экономика и управление персоналом (контрольные работы)
Узнать стоимость этой работы
26.10.2017, 17:35

Варианты заданий определяются по начальным буквам фамилии студента:

1 вариант: А, Б, В, Г.

2 вариант: Д, Е, Ж, З, И, К.

3 вариант: Л, М, Н, О, П.

4 вариант: Р, С, Т, У, Ф.

5 вариант: Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я.

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 (7 сессия)

«Разработка методики анализа трудовых показателей»

Студент самостоятельно выбирает тему из предложенного ниже списка, соответствующего первой букве его фамилии. Далее формулирует название теоретического пункта контрольной работы. Например, студент выбрал следующую тему «Анализ эффективности организации кадровой работы», тогда название задания будет звучать так: «Методика анализа эффективности организации кадровой работы». Или тема звучит так: «Аудит оптимальности затрат на персонал», тогда заголовок первого задания контрольной будет следующим: «Методика аудита оптимальности затрат»

Объем теоретического задания 5-7 страниц. Задание выполняется на основе изучения литературы по выбранной теме. Рекомендуется изучить не только учебные пособия, но и материалы научно-практических статей, опубликованных в журналах.

Методика анализа по каждой из предложенных тем должна состоять из следующих разделов, которые могут быть пронумерованы или написаны логичным текстом:

1. Ключевые понятия.

Представляются четкие определения ключевых понятий, содержащихся в теме задания. Определения понятий приводятся в алфавитном порядке, наподобие глоссария (1-2 страницы). Задача студента изучить различные определения одного и того же понятия, которые дают разные авторы и выбрать наиболее удачное, наиболее понятное, наиболее полно раскрывающее его сущность. Например, ключевыми понятиями при выполнении задания по теме Анализ эффективности организации кадровой работы будут: «кадровая работа», «организация», «организация кадровой работы», «эффективность», «эффективность кадровой работы».

2. Цель и задачи анализа.

3. Основные принципы анализа

Перечисляются принципы анализа и оценки ситуации, например, такие как достоверность и легкая проверяемость используемой информации, сочетание количественных и качественных оценок и т.п. (рекомендуется изучить теорию экономического анализа, анализа трудовых показателей и выбрать те принципы, которые должны применяться при проведении анализа по выбранной теме). Аналогичная рекомендация относится к пунктам 4, 5.

4. Вид анализа

Доказывается, какой вид анализа является наиболее подходящим для раскрытия темы работы (по времени проведения анализа, периоду изучения данных, частоте проведения, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в программе анализа, оформлению результатов анализа и степени автоматизации аналитической работы)

5. Методы обработки данных

Следует перечислить методы обработки данных, которые должны применяться при проведении анализа по выбранной теме. Их нельзя путать с метода- ми анализа. Так, методами анализа являются: сравнение, сопоставление, метод индукции, личных наблюдений и т.д., а методами обработки данных – расчет относительных и средних величин, группировка, индексный, балансовый методы, метод цепных подстановок, ранжирование, разложение, построение рядов распределения, математические и графические методы и т.п.

6. Информационная база анализа

Указываются формы статистической отчетности организации, которые следует использовать в процессе сбора данных для анализа, другие документы (возможно нормативно-правовые акты), формы первичного учета.

7. Этапы анализа

Следует указать, что должно быть проанализировано на каждом этапе исследования. Допускается объединение данного раздела с разделом «Показатели».

8. Показатели, используемые для анализа.

Указываются формулы и методы расчета всех показателей, которые необходимо рассчитывать и анализировать в рамках выбранной темы. Формулы набираются в формульном редакторе и нумеруются в скобках.

Вариант 1.

Анализ уровня, динамики и структуры фонда заработной платы

Анализ эффективности использования трудового потенциала

Анализ организации планирования трудоемкости производственной программы

Аудит оптимальности затрат на персонал

Анализ корпоративной культуры организации, ее влияния на социально- экономические показатели деятельности организации

Аудит эффективности использования рабочего времени

Анализ организации процедур по разработке и утверждению бюджета затрат на персонал, оценка его качества.

Вариант 2.

Анализ систем стимулирования труда персонала

Аудит эффективности кадровой работы в организации

Анализ высвобождения и перераспределения персонала на предприятии. Анализ организационной структуры предприятия и эффективности взаимодействия структурных подразделений

Анализ организации планирования затрат на персонал

Анализ организации стратегического планирования в системе управления персоналом

Анализ состояния нормирования труда рабочих.

Вариант 3.

Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда. Анализ работы по планированию трудовых показателей в организации Аудит эффективности использование рабочих мест в организации Анализ организации развития и обучения персонала

Анализ кадровой политики организации

Анализ системы планирования количественной и качественной потребности в персонале

Анализ состояния нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.

Вариант 4.

Анализ премиальных систем и экономической обоснованности их применения.

Анализ оптимальности численного состава персонала Аудит системы обучения персонала

Аудит организационной структуры управления

Анализ организации нормирования труда на предприятии Анализ состояния дисциплины труда на предприятии

Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда.

Вариант 5.

Анализ экономических затрат, связанных с выполнением условий коллективного договора

Анализ эффективности системы управления персоналом в организации Анализ системы компенсаций в организации

Аудит социально-трудовых отношений в организации

Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда. Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии.

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2 (СЕССИЯ 8)

Студент выбирает вариант работы по первой букве фамилии. В контрольной работе подробно описывается ход решения задач с указанием формул и всех действий по расчету плановых показателей.

Вариант 1

Задача 1. Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета.

Содержание производственной программы предприятия

Ед. изм.

Количество по плану

Плановая трудоемкость изделия, н-час.

1. Сравнимая продукция. Всего,

шт.

6000

 

в том числе:

 

 

 

— изделие КР-1

шт.

2000

1000

— изделие КР-2

шт.

1000

500

— изделие КР-3

шт.

3000

2000

2. Вновь осваиваемая продукция. Всего:

шт.

500

 

в том числе:

 

 

 

— сеялка СК-1

шт.

400

2000

— сеялка СК-2

шт.

100

1500

 

 

 

н-час на 1 тыс. руб.

3. Запчасти к изделиям «КР» и «С/С»

тыс. руб.

50,0

2000

4. Прочая продукция

тыс. руб.

150,0

10000

5. Капитальный ремонт

тыс. руб.

50,0

1000

 

Задача 2. С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год, если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р., объем производства 115 млн р. Планируется увели-чить объем производства на 5,7%, производительность труда на 7%, а среднюю заработную плату на 8%.

 

Вариант 2

Задача 1. Рассчитать недостающие показатели плана по труду по следующим данным:

Показатель

Факт

План

Объем работ, тыс.р.

483960

580752

Производительность труда на 1 работающего в месяц, р.

 

 

Рост производительности труда к прошлому году, %

-

145

Среднесписочная численность работающих, чел.

218

 

Средняя заработная плата на 1 работающего в месяц, р.

 

 

Рост средней заработной платы к прошлому году, %

-

 

Фонд заработной платы, тыс.р.

96792

104500

% фонда оплаты труда от объема работ, %

   

 

Задача 2. На машиностроительном предприятии в отчетном году изготовлено станков типа А, Б, В, Г стоимостью 3760 млн. р. Трудоемкость составила 1377 тыс. нормо-ч. В плановом году, структура производственной программы изменится. Их общая стоимость планируется в размере 4280 млн. руб., а трудоемкость - 1481 тыс. нормо-ч по нормам отчетного года. Процент выполнения норм выработки в плановом году— 110, а фонд полезного времени работы одного рабоче- го— 1800 ч. Определить плановую экономию численности.

 

Вариант 3

Задача 1. В таблице представлены отдельные показатели деятельности металлургического завода за 2014-2015 гг. На основе представленных данных определить плановую выработку на одного работающего на 2016 г., а так же численность персонала. В расчетах учесть, что для обеспечения конкурентоспособности продукции завода, необходимо увеличение темпов роста производительности труда на 25 %. Плановый объем товарной продукции на 2016 г установлен с учетом инфляции 13 % в размере 2513307,9 тыс. р.

Показатели

ед. изм.

2014 г.

2015 г.

Товарная продукция (в сопоставимых ценах)

тыс. р.

1 780 726

1 993 214

Среднесписочная численность ППП

чел.

5 398

5 214

 

Задача 2. План продаж и затрат на производство пневмостройинструмента представлены ниже в таблице. На основании ее данных определить точку безубыточности.

 

Количество ед. продукции, шт.

На ед. продукции, тыс. р.

Итого, тыс. р.

Продажи

12000

цена 250

3000000

Затраты:

 

 

 

Переменные затраты

 

 

 

Сырье и материалы

12000

 

1140000

Электроэнергия (силовая)

12000

 

540000

Зарплата основных рабочих

12000

 

240000

Всего переменных затрат

12000

 

 

Постоянные затраты

 

 

 

Общецеховые расходы

 

 

445000

Общезаводские расходы

 

 

431000

Всего постоянных затрат

 

 

876000

Суммарные затраты

     

Прибыль

12000

   

 

Вариант 4

Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы. Средняя продолжительность отпуска - 28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего — 2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени - 245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3 % дневного фонда заработной платы.

 

Задача 2. На предприятии в отчетном периоде фактически изготовлено товарной продукции на сумму 462 724 тыс. р., среднесписочная численность за этот же период составила 761 чел. На плановый год выпуск продукции установлен в размере 496 039 тыс.р. Плановая численность работников будет ниже расчетной за счет сокращения трудоемкости производства (см. данные таблицы).

Изменение численности работников

Наименование фактора

Экономия (–), увеличение (+)

расчетной численности, чел.

Технический прогресс

Организация труда и производства

Структурные сдвиги

–15

–12

+ 7

Определить плановую выработку и плановый рост производительности труда.

 

Вариант 5

Задача 1. Базовый ФЗП цеха, использующего единую тарифную сетку, - 145 млн. руб., в том числе сдельщиков - 6 млн. руб., повременщиков - 6 млн. руб. Средний процент выполнения сдельщиками норм в цехе - 120 %, в целом по предприятию — 115 %. Уровень нормирования труда повременщиков соответствует средним показателям предприятия. По коллективному договору тарифная ставка I разряда возрастает с 1 6 000 до 18 000 руб. в месяц. В связи с модернизацией производства производственная трудоемкость снижается на 10 %. Численность руководителей и специалистов возрастает на 5 %. Определить величину ФЗП рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и служащих.

 

Задача 2. На предстоящий год намечено следующее изменение основных показателей плана по труду на предприятии:

Показатели

Ожидаемое выполнение

План

Объем продукции, тыс. р.

370000

395000

Численность:

 

 

основных рабочих

430

460

вспомогательных

400

440

ИТР и служащих

120

125

прочего персонала

60

60

Определить снижение или повышение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции, а также рост производительности труда на предприятии в плановом году.

 

Общие требования к оформления контрольной работы. Работа выполняется в электронном формате. Требования к оформлению: шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5, отступ 1 строки 1,25, выравнивание по левому и правому краю. В конце контрольной указать список используемой литературы и дату выполнения.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика