Структура контрольной работы:

Контрольная работа № 1

Тема: Индивидуальная траектория профессионального развития Цель: разработать и защитить проект индивидуального развития

Задание:

Используя материалы учебных пособий и других информационных источников, данные тестов по анализу собственного карьерного состояния, законодательные материалы, подготовить проект собственного карьерного развития для представления его на практическом занятии.

Рекомендуемая литература (в дополнение приведенной ниже):

1. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по обучению и развитию персонала» 2016. – http://profstandart.rosmintrud.ru/

2. Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. – СПб.: Питер, 2003.

3. Профессиональная этика и управление служебной карьерой // Кабашов, С.Ю. Управление персоналом государственного и муниципального аппарата: Учебное пособие/ С.Ю.Кабашов, С.Н.Лаврентьев. – М.: РАГС, 2005. – С.143-220.

4. Резник, С.Д. Управление личной карьерой: учеб. пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина, В.С. Резник. – М.: Логос, 2005.

5. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой : учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г.Г.Зайцев, Г.В.Черкасская. – М. : Издательский центр «Академия», 2007. – 256 с.

Контрольная работа № 2

Тема: Зарубежный опыт управления карьерой в организациях.

Цель: проанализировать и представить результаты анализа зарубежного опыта T&D (Training and Development – обучение и развитие персонала)

Задание: используя современные информационные технологии, а также рекомендуемую по дисциплине литературу, студенту необходимо подготовить доклад по одному из приведенных ниже вопросов.

1. Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.

2. США.

2.1. Закон о гражданской службе 1883.

2.2. Закон о реформе государственной службы 1978 г.

2.3. Система государственных органов по управлению государственной службой: Управление по работе с персоналом, Управление особого советника, Совет по охране системы заслуг, Служба высших руководителей.

2.4.Классификация работ и должностей. Порядок отбора, поощрения, продвижения, увольнения и пенсионного обеспечения государственных служащих.

3. Франция.

3.1. Система найма и система карьеры.

3.2. Порядок поступления и прохождения государственной службы.

3.3. Аттестация госслужащих.

3.4. Система подготовки управленческих кадров.

4. Япония.

4.1. Две группы госслужбы: «обычная госслужба» и «особая госслужба».

4.2. Порядок назначения на службу.

4.3. Условия поступления и прохождения службы.

4.4. Особенности системы пожизненного найма.