УрГЭУ, управление социальным развитием персонала (контрольная работа)

Предложенные в методических указаниях варианты содержат два теоретических вопроса и два практических задания.

Вариант контрольной работы выбирается по первой букве фамилии студента:

Объем контрольной работы установлен в пределе 15-20 страниц.

ВАРИАНТ 1

1. Роль социальной сферы в жизни общества.

2. Взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 2

1. Сущность и структура, функции государственной социальной политики.

2. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 3

1. Организация как социальная система.

2. Социальное прогнозирование как элемент управления.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 4

1. Персонал  как  объект  социального  управления.

2. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 5

1. Параметры организации как социального объекта

2. Распределение  социальной  ответственности  между  государством, предпринимателем и наемными работниками.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 6

1. Функции государственной социальной политики.

2. Организация как социальная среда личности работника.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 7

1. Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы.

2. Нормативно-правовая база управления социальными процессами в организации.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 8

1. Значения служб управления персоналом как субъекта социального управления организацией.

2. Методы социального прогнозирования.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 9

1. Особенности отечественного опыта управления социальными процессами.

2. Участие общественных организаций и отдельных работников в управлении социальными процессами на предприятии.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

ВАРИАНТ 10

1. Особенности  подходов  к  управлению  социальными  процессами  за рубежом.

2. Стратегия и  тактика управления социальными процессами в организации.

3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели:

- уровень травматизма;

- уровень профессиональных заболеваний;

- уровень временной нетрудоспособности;

- уровень обеспеченности жильем;

- уровень текучести кадров;

- уровень повышения квалификации работников;

- уровень образования и квалификации.

4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.