ВГУЭС, управление персоналом (контрольная работа)
| 13.12.2014, 16:45 | |
Выбор варианта определяется по последней цифре шифра зачётной книжки. Студент вправе выбрать тему под номером, оканчивающемся на ту же цифру, что и его студенческий билет. Тематика контрольных работ: Вариант 0 1. Особенности американской системы управления персоналом 2. Методы оценки потребности в персонале 3. Особенности вручения и использования визитных карточек Вариант 1 1. Особенности европейской системы управления персоналом 2. Повышение квалификации персонала и его специфика в России 3. Ошибки и промахи во внешнем виде делового мужчины, которых следует избегать Вариант 2 1. Особенности японской системы управления персоналом 2. Повышение эффективности труда: современные методы 3. Цели и задачи наставничества в организации Вариант 3 1. Особенности российской системы управления персоналом 2. Проблемы технического обеспечения системы управления персоналом 3. Административные методы управления Вариант 4 1. Методы планирования человеческих ресурсов (зарубежный опыт) 2. Проблемы применения ротации кадров на российских предприятиях 3. Экономические методы управления Вариант 5 1. Делегирование полномочий, как элемент культуры управления 2. Проблемы развития лидерских качеств в системе трудовых отношений в России 3. Социально – психологические методы управления Вариант 6 1. Виды связей внутри организации и проблемы их формирования 2. Проблемы социальной адаптации персонала, роль менеджера по персоналу в регулировании этого процесса 3. Деловая оценка персонала Вариант 7 1. Источники набора персонала: их преимущества и недостатки 2. Роль менеджера по персоналу в раскрытии личностного потенциала 3. Нематериальные методы стимулирования персонала Вариант 8 1. Деловая карьера персонала, как объект планирования 2. Роль менеджера по персоналу: оценка его деятельности 3. Передвижение персонала: повышение, понижение, перевод и увольнение Вариант 9 1. Культурная среда организации и её влияние и её влияние на процесс управления персоналом 2. Роль электронных средств коммуникации в развитии системы управления персоналом. 3. Документы кадровой политики | |