Выбор варианта определяется по последней цифре шифра зачётной книжки. Студент вправе выбрать тему под номером, оканчивающемся на ту же цифру, что и его студенческий билет.

Тематика контрольных работ:

Вариант 0

1. Особенности американской системы управления персоналом

2. Методы оценки потребности в персонале

3. Особенности вручения и использования визитных карточек

Вариант 1

1. Особенности европейской системы управления персоналом

2. Повышение квалификации персонала и его специфика в России

3. Ошибки и промахи во внешнем виде делового мужчины, которых следует избегать

Вариант 2

1. Особенности японской системы управления персоналом

2. Повышение эффективности труда: современные методы

3. Цели и задачи наставничества в организации

Вариант 3

1. Особенности российской системы управления персоналом

2. Проблемы технического обеспечения системы управления персоналом

3. Административные методы управления

Вариант 4

1. Методы планирования человеческих ресурсов (зарубежный опыт)

2. Проблемы применения ротации кадров на российских предприятиях

3. Экономические методы управления

Вариант 5

1. Делегирование полномочий, как элемент культуры управления

2. Проблемы развития лидерских качеств в системе трудовых отношений в России

3. Социально – психологические методы управления

Вариант 6

1. Виды связей внутри организации и проблемы их формирования

2. Проблемы социальной адаптации персонала, роль менеджера по персоналу в регулировании этого процесса

3. Деловая оценка персонала

Вариант 7

1. Источники набора персонала: их преимущества и недостатки

2. Роль менеджера по персоналу в раскрытии личностного потенциала

3. Нематериальные методы стимулирования персонала

Вариант 8

1. Деловая карьера персонала, как объект планирования

2. Роль менеджера по персоналу: оценка его деятельности

3. Передвижение персонала: повышение, понижение, перевод и увольнение

Вариант 9

1. Культурная среда организации и её влияние и её влияние на процесс управления персоналом

2. Роль электронных средств коммуникации в развитии системы управления персоналом.

3. Документы кадровой политики