Контрольные задания

1. Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении предприятий

2. Трудовые ресурсы и проблема занятости.

3. Федеральная служба занятости, ее задачи и функции.

4. Особенности человеческих ресурсов как объектов управления.

5. Основные функции менеджера по управлению персоналом.

6. Современные тенденции управления персоналом.

7. Организационные структуры управления персоналом.

8. Общая характеристика системы управления персоналом.

9. Понятие стратегии УП, ее черты и составляющие.

10. Задачи менеджера при комплектовании кадров.

11. Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале.

12. Состав и структура персонала предприятий

13. Показатели численности и методы планирования потребности в персонале.

14. Минимизация ошибок при найме.

15. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников. Аттестация.

16. Методы оценки работников предприятий

17. Управление развитием персонала.

18. Планирование карьеры.

19. Роль формальных и неформальных групп: проблемы и их решения.

20. Характеристика основных стилей руководства.

21. Делегирование полномочий.

22. Функции, типы, уровни и модель конфликтов.

23. Управление конфликтной ситуацией.

24. Основные теории мотивации.

25. Организация оплаты труда работников предприятий.

26. Материальное стимулирование персонала.

27. Цели, принципы и направления кадровой политики предприятия.

28. Факторы, воздействующие на систему управления персоналом, и ее цели.

29. Составление коллективного и индивидуального договоров.

30. Сущность экономической эффективности управления и факторы, влияющие на ее уровень.

31. Критерии экономической эффективности деятельности фирмы.

32. Оценка экономической эффективности деятельности менеджера.

33. Персонал предприятия как объект изучения.

34. Специфика персонала предприятия

35. Современные проблемы управления персоналом на предприятиях и пути их решения.

36. Принципы управления персоналом.

37. Рынок труда и его элементы.

38. Трудовые ресурсы и проблема занятости.

39. Федеральная служба занятости, ее задачи и функции.

40. Кадровая политика предприятия

41. Кадровое планирование.

42. Современная кадровая служба, ее задачи и функции.

43. Характеристика системы управления персоналом.

44. Организация труда в аппарате управления.

45. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

46. Методы диагностики профессиональной пригодности работников.

47. Развитие организации и обучения персонала.

48. Кадровый потенциал  фирмы и его оценка.

49. Персонал организации как совокупность формальных и неформальных групп.

50. Характеристика лидерства и форм власти.

51. Стили руководства персоналом.

52. Задачи менеджеров при комплектовании кадров.

53. Социально-психологический климат в коллективе и его оценка.

54. Мотивация трудовой деятельности.

55. Организация оплаты труда.

56. Маркетинг  персонала.

57. Конфликты в коллективе и управление ими.

58. Разрешение конфликтов.

59. Сущность экономической эффективности управления и факторы, влияющие на ее уровень.

60. Критерии экономической эффективности деятельности фирмы.

Таблица

Выбор контрольных вопросов и заданий

Задание к контрольной работе выполняется студентом по вариантам. Номер варианта выбирается по последней цифре зачетной книжки в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Порядок выбора варианта

Задания

На примере гостиничного предприятия сформируйте ответы на предложенные задания:

1. Документальное оформление сотрудника на работу

2. Технология адаптации вновь принятого персонала

3. Система мотивации персонала

4. Отбор и найм персонала

5. Сопротивление персонала корпоративным стандартам